Trước hết trong các cấp uỷ Đảng cần thống nhất về mặt quan điểm, coi công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ Đoàn chính là nguồn cán bộ trẻ cho Đảng, chính quyền và các tổ chức chính trị – xã hội khác. Từ đó mà tạo nguồn nhân lực cần thiết về cơ sở vật chất, kinh phí, đổi mới hình thức, nội dung và loại hình đào tạo đảm bảo cho công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ đạt hiệu quả.
Tăng cường công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, học vấn cho đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở nhất là các xã thuộc vùng sâu, vùng xa trong tỉnh.
Các cấp uỷ Đảng cần có sự nhìn nhận về tầm quan trọng của công tác Đoàn là đội dự bị tin cậy của Đảng, và là nguồn lực bổ xung cho Đảng như Điều lệ Đảng và Điều lê Đoàn quy định.
Về nội dung đào tạo cho cán bộ các cơ sở Đoàn (bồi dưỡng đối với đội ngũ cán bộ Đoàn chủ chốt) gồm:
Kỹ năng về công tác Thanh thiếu niên.
Phương pháp luận về công tac Thanh thiếu niên.
Chính sách, vai trò,chức năng, nhiệm vụ của người Bí thư, phó bí thư. Về hình thức đào tạo (bồi dưỡng phù hợp nhất đối với cán bộ Đoàn cơ sở) là:
Đào tạo dài hạn chính quy tại Học viện Thanh Thiếu niên Việt Nam, hoặc phối hợp với Học Viện nhiều hơn nữa để đào tạo hệ tại chức tại trường cho cán bộ Đoàn cơ sở.
Đào tạo cơ bản với hình thức tập trung 3 tháng liên tục hoặc tại chức mỗi tháng một tuần trong thời gian 1 năm cho Bí thư, Phó bí thư sau đó kiểm tra đánh giá và cấp chứng chỉ hoặc chứng nhận cho học viên.
Tập huấn từ 1 – 2 tuần cho các uỷ viên BCH Đoàn cơ sở.
Tập huấn theo chuyên đề, chủ đề tổ chức các hội nghị tổng kết, toạ đàm, trao đổi kinh nghiệm về công tac Đoàn – Hội - Đội.
Phát hành rộng rãi các loại tài liệu, sách báo hướng dẫn về kỹ năng, nghiệp vụ công tác Đoàn – Hội - Đội, sổ tay cho Bí thư chi đoàn...
Kết hợp đào tạo, bồi dưỡng rèn luyện qua hoạt động thực tiễn của những mô hình hay các hoạt động được cấp trên chỉ đoạ điểm.