Xây dựng được một đội ngũ cán bộ thực đức, thực tài, gắn bó, tha thiết với các hoạt động Đoàn. Có năng lực hoạt động thực tiễn cao, gần gũi để tập hợp đoàn viên thanh niên xung kích thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị. Kiên quyết không để trong tổ chức Đoàn thanh niên ở bất cứ cấp nào từ tỉnh Đoàn đến các cơ sở Đoàn trong tỉnh những cán bộ có biểu hiện bàng quang, thờ ơ với hoạt động Đoàn hoặc những cán bộ có thái độ biểu hiện “quan đoàn”, chỉ giỏi nói mà không biết làm việc.
Tăng cường công tác tổ chức, lựa chọn, quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo và sử dụng cán bộ đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở, đồng thời chỉ đạo các huyện làm tốt công tác tổ chức, tuyển chọn, tạo nguồn cán bộ Đoàn cơ sở. Đặc biệt chú ý gắn công tác bồi dưỡng, đào tạo với công tác sử dụng cán bộ Đoàn cơ sở xã, thị trấn...
Coi trọng công tác quản lí cán bộ Đoàn các cấp, gắn công tác quản lí cán bộ với công tác quản lí chất lượng đoàn viên, đảng viên. Thường xuyên tham mưu với cấp uỷ Đảng chủ động làm tốt công tác bố trí, sử dụng cán bộ đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách. Bố trí và sử dụng đúng người, đúng việc, phát huy được năng lực sở trường của cán bộ cấp dưới. Cán bộ Đoàn là cán bộ của những công việc cụ thể, cán bộ của công tác
phong trào tuổi trẻ nên không thể để xảy ra tình trạng “chạy” chức quyền, chức vụ; không để tình trạng “một người làm quan cả họ dược nhờ”, do quen biết, người nhà mà nhận vào công tác nếu như không có trình độ và năng lực thực sự.
Tham mưu, đề xuất với cấp uỷ chỉ đạo các cấp uỷ đảng, chính quyền và các ban ngành đoàn thể quan tâm phối hợp, hỗ trợ cho tổ chức Đoàn cùng cấp hoạt động. Đồng thời tham mưu cho Tỉnh uỷ chỉ đạo các cấp uỷ Đảng làm tốt công tác cán bộ nói chung và cán bộ Đoàn nói riêng.