7 Tiền lương thờm giờ chỳ Hiền thỏng 11/
3.1.2.2Một số giải phỏp hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo tiền lương.
trớch theo tiền lương.
Với tỡnh hỡnh thực tế của cụng ty TNHH Xõy dựng Hoàng Lộc, mà theo em cần đưa ra phương hướng hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty như sau:
1. Cụng ty cũng cần nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ cho cỏc đội ngũ cỏn bộ kế toỏn của cụng ty bằng cỏch mua sắm thờm trang thiết bị, mỏy múc hiện đại để họ hoàn thành tốt cụng việc của mỡnh và cú khả năng thớch nghi với những chế độ chớnh sỏch kế toỏn mới, đảm bảo sao cho người lao động được hưởng đầy đủ cỏc chế độ hiện hành của Nhà nước cũng như những quyền lợi của họ. Đồng thời, cỏc bộ phận phũng ban nghiệp vụ phải cú đủ trỡnh độ và năng lực để làm trũn trỏnh nhiệm của mỡnh và cú thể tự trau dồi nghiờn cứu chuyờn mụn và nghiệp vụ.
2. Mọi người cần chủ động tỡm kiếm bạn hàng, ký kết hợp đồng và thực hiện cỏc hợp đồng kinh tế đối với khỏch hàng.
- Việc ỏp dụng cỏc nguyờn tắc khuyến khớch bằng vật chất của từng người lao động thỡ cần phải thường xuyờn làm tốt cụng tỏc chớnh trị - tư tưởng trong cụng nhõn bằng cỏc biện phỏp tuyờn truyền phổ biến đầy đủ về cỏc chế độ chớnh sỏch về tiền lương mà nhà nước ban hành.
3. Hiện nay ngày càng phỏt triển cỏc hệ thống thanh toỏn khụng dựng bằng tiền mặt, hàng loạt cỏc Ngõn hàng trong nước và Quốc tế đó xõy dựng một hệ thống cỏc box rỳt tiền bằng thẻ, hay sử dụng tài khoản cỏ nhõn. Đõy là một bước phỏt triển lớn của hệ thống Ngõn hàng Việt Nam, giảm bớt sự lưu động về tiền mặt, trỏnh được những phiền phức mà tiền mặt gõy ra như độ an toàn khụng cao và cồng kềnh trong di chuyển.
Do mức lương tại cụng ty TNHH Xõy dựng Hoàng Lộc là tương đối cao. Vậy cú nờn chăng thay vỡ hằng thỏng thanh toỏn tiền lương cho cụng nhõn viờn bằng tiền mặt ta nờn trả lương bằng chuyển khoản vào tài khoản cỏ nhõn của mỗi người. Như vậy khụng những giảm bớt được cụng việc cho nhõn viờn kế toỏn mà cũn giảm bớt được việc sử dụng tiền mặt của doanh nghiệp.
4.Hiện tại doanh nghiệp cú hệ số lương cao hơn so với mức lương tối thiểu vựng mà nhà nước quy định (từ 1.650.000 đến 2.250.000 / 1 hệ số). Mức lương này nhỡn chung đó hợp lý đem lại lợi ớch cho người lao động. Để hoàn thiện tốt cụng tỏc kế toỏn tiền lương chớnh là hoàn thiện về chớnh sỏch, về hỡnh thức trả lương để đảm bảo tiền lương là yếu tố vật chất khuyến khớch người lao động tăng năng suất, tiết kiệm chi phớ để đem lại hiệu quả kinh tế cao.
Vấn đề quan trọng đối với doanh nghiệp là phải quan tõm đến lợi ớch thiết thực của người lao động. Cụng ty phải khụng ngừng hoàn thiện chế độ, chớnh sỏch hỡnh thức trả lương cũng như cụng tỏc hạch toỏn tiền lương để đảm bảo cho người lao động được hưởng theo đỳng số lượng và chất lượng lao động mà họ bỏ ra trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh.
5. Cụng ty nờn thành lập quỹ khen thưởng. Cụng ty nờn phõn loại lao động theo hiệu quả cụng tỏc, mức độ chấp hành kỷ luật lao động và thực hiện cỏc thụng bỏo, chỉ thị của cụng ty. Tương ứng với mỗi loại cú tỷ lệ khen thưởng và phạt nhất định: + Loại 1: Xuất sắc + Loại 2: Tốt + Loại 3: Khỏ + Loại 4: Trung bỡnh + Loại 5: Kộm
6. Chế độ khen thưởng, phạt hợp lý sẽ thỳc đẩy người lao động chủ động, nhiệt tỡnh, hăng hỏi trong cụng việc. Do vậy hiệu quả cụng việc sẽ cao hơn.
7. Cụng ty nờn đẩy mạnh phong trào rốn luyện thể lực, sinh hoạt văn nghệ nhằm nõng cao đời sống tinh thần cho cỏn bộ cụng nhõn viờn
Những giải phỏp trờn em hi vọng là sẽ nõng cao được trỡnh độ, năng suất lao động của người lao động gúp phần tạo điều kiện cho cụng ty ngày càng phỏt triển vững mạnh.
Để xõy dựng và phỏt triển một nền sản xuất hàng hoỏ nhiều thành phần theo cơ chế thị trường. Tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương thực sự phải làm được chức năng là đũn bẩy kinh tế, phải trở thành động lực chớnh thỳc đẩy tăng năng suất lao động, hiệu quả cụng việc. Mỗi hỡnh thức trả lương đều cú ưu điểm, nhược điểm riờng tuỳ từng ngành nghề, từng doanh nghiệp chọn cho mỡnh một hỡnh thức phự hợp nhất đảm bảo nguyờn tắc phõn phối theo lao động, tổng hoà giữa cỏc lợi ớch: Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.
Hạch toỏn tiền luơng và cỏc khoản trớch theo lương là việc làm quan trọng đối với những doanh nghiệp bởi người lao động cú hăng say làm việc mới phỏt huy hết khả năng của họ trong lao động điều đú phụ thuộc vào cỏc chớnh sỏch tiền lương. Bởi tiền lương là khoản thu nhập gắn liền với kết quả lao động của người cụng nhõn đảm bảo cho người lao động tỏi sản xuất. Tổ chức hạch toỏn tiền lương và trợ cấp bảo hiểm xó hội đỳng chế độ, nguyờn tắc sẽ kớch thớch người lao động hoàn thành nhiệm vụ, gắn bú với doanh nghiệp và giỳp doanh nghiệp phỏt triển hơn.
Trong điều kiện hiện nay việc nõng cao chất lượng cụng tỏc trả lươngtheo thời gian là nhiệm vụ lõu dài của cỏc doanh nghiệp núi chung và cụng ty TNHH Xõy dựng Hoàng Lộc núi riờng để ngày càng hoàn thiện, phự hợp với cụng tỏc quản lý và hạch toỏn lao động.
Tuy nhiờn tỡnh hỡnh kinh tế hiện nay cỏc chế độ ngõn sỏch luụn thay đổi để phự hợp với tỡnh hỡnh kinh tế mới. Để thớch nghi với sự thay đổi đú buộc cỏc đơn vị, cỏc doanh nghiệp cũng phải cú những thay đổi theo để ngày càng hoàn thiện cụng tỏc quản lý và xõy dựng tiền lương.
Vỡ thời gian và kiến thức cũn nhiều hạn chế, đặc biệt là thời gian tiếp xỳc làm việc thực tế cũn ớt nờn khụng trỏnh khỏi những thiếu sút và những biện phỏp đưa ra chưa hoàn hảo. Kớnh mong sự quan tõm chỉ bảo của cỏc thầy
cụ và cỏc anh chị trong phũng kế toỏn của cụng ty TNHH Xõy dựng HOÀNG LỘC trong thời gian qua đó giỳp đỡ em thực hiện chuyờn đề này được hoàn chỉnh và chất lượng hơn.
Cuối cựng, em xin chõn thành cảm ơn Thầy giỏo hướng dẫn Vũ Hựng Quyết và toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn cụng ty TNHH Xõy dựng HOÀNG LỘC đó giỳp đỡ em trong quỏ trỡnh thực tập!