7 Tiền lương thờm giờ chỳ Hiền thỏng 11/
3.1.2.1Nguyờn tắc hoàn thiện.
Trong thời gian thực tập, tỡm hiểu thực tế về kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty TNHH Xõy dựng Hoàng Lộc em thấy: Về cơ bản cụng tỏc kế toỏn đó đi vào nề nếp đảm bảo tuõn thủ theo đỳng kế toỏn của nhà nước và bộ tài chớnh ban hành, phự hợp với điều kiện thực tế của cụng ty hiện nay. Đồng thời đỏp ứng được nhu cầu quản lý, tạo điều kiện thuận lợi cho cụng ty quản lý. Xỏc định được đỳng kết quả sản xuất kinh doanh trong từng thời kỳ, thực hiện đỳng, thực hiện đủ nghĩa vụ với ngõn
sỏch nhà nước. Với tinh thần trỏch nhiệm và khả năng thớch ứng, đảm bảo quỏ trỡnh hạch toỏn kịp thời nộp bỏo cỏo đỳng thời hạn quy định.
Tiền lơng đóng góp phần quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp trên thơng trờng nhất là trong nền kinh tế thị trờng nh hiện nay.
Đối với sản xuất kinh doanh, tiền lơng là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất kinh doanh của công ty.
Do đó, nếu công ty vận dụng chế độ tiền lơng hợp lý, phù hợp với năng lực thực sự, làm nhiều hởng nhiều có cải tiến có sáng tạo...sẽ đợc hởng thành quả cũng nh đóng góp của mình đối với công ty sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động và hiệu quả rõ rệt trong sản xuất kinh doanh.
Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty là rất cần thiết và quan trọng nhng nó đòi hỏi phải luôn đảm bảo nguyên tắc công bằng và xứng đáng đối với sức lao động mà ngời lao động đã bỏ ra.
Tiền lơng nhận đợc thoả đáng thì ngời lao động sẵn sàng nhận công việc đợc giao dù ở đâu, làm gì trong điều kiện sức lực và trí tuệ của họ cho phép.
Bên cạnh đó, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở từng bộ phần phải đảm bảo nguyên tắc tuân thủ theo đúng các quy định hiện hành của Nhà nớc, của Bộ Tài chính về các vấn đề nh: cách tính lơng, phân bổ tiền lơng cũng nh phải đầy thực hiện đúng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán có liên quan.
Trờn đõy là những mặt tớch cực mà cụng ty đó đạt được cần tiếp tục hoàn thiện và phỏt huy. Bờn cạnh những mặt tớch cực đó nờu trờn quỏ trỡnh kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở cụng ty TNHH Xõy dựng Hoàng Lộc vẫn khụng trỏnh khỏi những tồn tại, những vấn đề chưa hoàn toàn hợp lý và chưa thật tối ưu. Thời gian thực tập tuy ngắn nhưng đó giỳp em tỡm hiểu tỡnh hỡnh thực tế của cụng ty và mạnh dạn đưa ra một số ý kiến, giải phỏp
nhằm hoàn thiện hơn nữa cụng tỏc kế toỏn tiờn lương và cỏc khoản trớch theo lương của cụng ty TNHH Xõy dựng Hoàng Lộc.