1.2 Chế độ tiền lơng và các hình thức trả lơng
1.2.2 Các hình thức trả lơng
1.2.2.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm
Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ trực tiếp vào số lợng và chất lợng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hoàn thành.
Ngày này, hình thức trả lơng theo sản phẩm áp dụng rộng rãi đối với ngời lao động làm việc trong các khu vực sản xuất vật chất mà công việc của họ có thể định mức một cách tơng đối chính xác
• Chế độ trả lơng theo sản phẩm có những u điểm sau:
- Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc tắc trả lơng theo lao động có tác dụng lớn trong việc khuyến khích công nhân tăng năng suất chất lợng và hiệu quả lao động.
- Trả lơng theo sản phẩm khuyến khích công nhân lao động nâng cao trình độ lành nghề, trình độ chuyên môn, xây dựng cho ngời lao động tính năng động, sáng tạo, tự chủ.
- Đẩy mạnh thi đua sản xuất tiết kiệm chi phí nguyên vật liệu, nâng cao hiệu quả sản xuất máy móc, thiết bị.
• Nhợc điểm.
Để thực hiện đợc phơng pháp trả lơng theo sản phẩm cần phải xây dựng đ- ợc định mức lao động, xác định đơn giá tiền lơng, đay là một việc rất khó đối với quản lý lao động.
Muốn cho phơng pháp trả lơng theo sản phẩm có hiệu quả các đơn vị doanh nghiệp phải chuẩn bị đợc các điều kiện sau:
- Chuẩn bị tốt điều kiện sản xuất: Doanh nghiệp phải tiến hành chuẩn bị thật tốt các yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh nh: máy móc, nguyên vật liệu tạo điều kiện cho ngời lao động nâng cao năng suất lao
động, chất lợng sản phẩm.
- Phải xác định đợc đơn giá tiền lơng một cách hơp lý, bởi lẽ nếu đơn giá không chính xác quá cao thì ngời lao động có lợi song doanh nghiệp thì
sẽ giảm hiệu quả kinh doanh làm tăng giá thành sản phẩm. Muốn xác định đ- ợc đơn giá chính xác phải căn cứ vào các yếu tố nh: mức lơng cấp bậc công việc, định mức lao động, mức số lợng, mặt khác phải tính thêm các khoản trợ cấp, đặc biệt là phải tính đến các việc làm đêm, làm thêm giờ.
- Phải tổ chức công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách đúng
đắn: ngời quản lý công tác kiểm tra phải căn cứ vào các yêu cầu về chất lợng sản phẩm không đợc dựa vào mức độ tình cảm cá nhân.
Trong quá trình nghiên cứu về các hình thức trả lơng thì thực sự có rất nhiều các hình thức trả lơng theo sản phẩm và vì vậy trong phạm vi khoá luận này chỉ đề cập đến 6 hình thức chính.
* Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc dùng chủ yếu để trả l-
ơng cho công nhân sản xuất mà công việc của họ mang tính độc lập tơng đối, các sản phẩm sản xuất ra đợc nghiệm thu và kiểm tra một cách cụ thể, riêng biệt.
Chế độ trả lơng này căn cứ vào số lợng sản phẩm đợc nghiệm thu và đơn giá xác định. Công thức xác định đơn giá
ĐG = L1 * (1+ K)* Mtg (5)
L1 : Mức tiền lơng của công nhân bậc 1.
Mtg : Mức thời gian để chế tạo một sản phẩm K : Hệ số phụ cấp các loại
Mức tiền lơng thực tế của công nhân đợc lĩnh tính theo công thức sau:
Ltt= ĐG * Q1 (6)
Trong đó: Ltt : Lơng thực tế đợc lĩnh
ĐG : Đơn giá một đơn vị sản phẩm Q1 : Số lợng thực tế
Khi sử dụng phơng pháp này có u điểm là đơn vị dễ dàng tính toán đợc tiền lơng thực lĩnh của công nhân. Khuyến khích trực tiếp đến ngời lao động tăng năng suất lao động từ đó tăng thu nhập cho bản thân họ. Tuy nhiên khi sử dụng phơng pháp này ngời lao động dễ chạy theo số lợng, ít quan tâm đến nâng cao chất lợng sản phẩm, ít quan tâm đến tiết kiệm vật t, nguyên vật liệu và hiệu quả của máy móc thiết bị.
* Trả lơng theo sản phẩm tập thể
Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể là chế độ trả lơng căn cứ vào sản phẩm hay một công việc do tập thể công nhân đã hoàn thành và đơn giá tiền lơng cho một sản phẩm hoặc một công việc nào đó.
Chế độ này dùng để trả lơng khi mà để chế tạo ra sản phẩm hay hoàn thành công việc mà pảhi có sự phối hợp của nhiều ngời lao động cùng thực hiện
• Đơn giá tiền lơng
- Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ
ĐG = Q L
0
∑ cb
(7) - Nếu tổ hoàn thành 1 sản phẩm trong kỳ
ĐG = lơng cấp bậc của cả tổ * Mức lơng thời gian của tập thể
• Tiền lơng thực tế của cả tổ nhận đợc
Ltt=ĐG * Q1 (8) Trong đó:
Ltt : Tiền lơng thực tế tổ nhận đợc trong kỳ ĐG : Đơn giá sản phẩm
Q1 : Số lợng sản phẩm (công việc) thực tế đã hoàn thành.
Sau khi tính lơng thực tế cho tập thể ta áp dụng các biện pháp chia lơng. Ưu
điểm của phơng pháp này là có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác giữa những ngời lao động trong cùng tổ để cả tổ đó đạt hiệu quả
kinh tế cao hơn. Tuy nhiên, phơng pháp này cha trực tiếp khuyến khách đợc ngời lao động bởi vì tiền lơng của họ phụ thuộc rất lớn vào tập thể của họ.
* Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp
Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp là chế độ trả lơng cho công nhân phục vụ. Căn cứ vào kết quả lao động của công nhân chính mà công nhân đó phục vụ. Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp đợc áp dụng đối với các công nhân phục vụ, phụ trợ mà kết quả phục vụ của họ ảnh hởng trực tiếp đến việc hình thành số lợng và chất lợng sản phẩm của công nhân chính.
Ưu điểm của phơng pháp này là khuyến khích đợc ngời lao động phụ - Phục vụ tích cực phục vụ tốt hơn cho hoạt động của công nhân chính phần cho việc tăng năng suất lao động của công nhân chính. Tuy nhiên, phơng pháp này khiến cho tiền lơng của công nhân phục vụ hoàn toàn phụ thuộc vào kết quả lao động của công nhân chính, mà kết quả lao động của công nhân chính lại chịu ảnh hởng của các yếu tố khác. Do vậy trả lơng theo hình thức này đôi khi có hạn chế sự cố gắng làm việc của công nhân phụ.
* Trả lơng theo sản phẩm khoán
Trả lơng theo sản phẩm khoán là chế độ trả lơng cho một tập thể ngời lao
động hay một ngời lao động căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc, những sản phẩm mà xét giao cho từn chi tiết không mang lại hiệu quả kinh tế cao.
Nó đợc thể hiện khá phổ biến trong ngành nông nghiệp, xây dựng cơ bản.
Công thức tính lơng khoán;
L1=ĐGk * Q1 (9)
Để thực hiện trả lơng theo sản phẩm khoán mang lại hiệu quả cao thì điều quan trọng nhất là cách xác định đơn giá khoán một cách chính xác dựa trên việc tính toán và phân tích các bớc công việc khoán.
Ưu điểm của hình thức này là có tác dụng làm cho ngời lao động phát huy
đợc sáng kiến và tích cực cải tạo lao động từ đó làm tối u hoá quá trình làm việc, giảm thời gian lao động hoàn thành công việc khoán nhanh nhất. Tuy nhiên, nhợc điểm của nó là khó xác định đợc đơn giá khoán một cách chính xác. Dễ gây thái độ bi quan hay không chú ý đến công việc, bộ phận quan trọng trong quá trình hoàn thành công việc đợc giao khoán.
* Trả lơng theo sản phẩm có thởng
Trả lơng theo sản phẩm có thởng là chế độ trả lơng theo sản phẩm kết hợp với các hình thức thởng nếu công nhân đạt tiêu chuẩn thởng quy định.
Hình thức này đợc áp dụng khi mà sản phẩm mà doanh nghiệp đó cần hoàn thành để đạt kế hoạch của đơn vị. Tiền lơng của ngời lao động lúc này sẽ gồm hai phần là phần tiền lơng theo đơn giá cố định và số lợng sản phẩm;
phần tiền thởng dựa vào trình độ hoàn thành và mức vợt chỉ tiêu kế hoạch đề ra.
Phơng pháp này có u điểm là kích thích ngời lao động tích cực hoàn thành vợt mức kế hoạch, tiết kiệm chi phí sản xuất, an toàn lao động. Tuy nhiên, nếu việc xác định tỷ lệ thởng và hình thức thởng không hợp lý sẽ giảm tác dụng kích thích lao động hoặc giảm hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp.
* Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến.
Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến đợc áp dụng rộng rãi đối công nhân sản xuất trực tiếp ở các khâu trọng yếu của quá trình sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp hoặc do yêu cầu đột xuất đòi hỏi phải hoàn thành khẩn trơng, kịp kế hoạch trong thời ký nào đó. Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến gồm hai phần sau: Phần tiền lơng theo sản phẩm trong hạn mức khởi điểm luỹ tiến và
đơn giá bình thơng; Phần tiền lơng theo sản phẩm của các sản phẩm vợt mức kế hoạch và đơn giá luỹ tiến
Ưu điểm của phơng pháp này là khuyến khích ngời lao động tích cực tăng năng suất lao động phần hoàn thành vợt mức lao động, hoàn thành kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc tổ chức quản lý và tính lơng theo
phơng pháp này phức tạp có thể làm cho tốc độ tăng tiền lơng lớn hơn tốc độ tăng của năng suất lao động nếu không xác định đợc tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý gây ra tăng giá thành sản phẩm dẫn đến việc sản xuất kinh doanh không đạt hiệu quả mong muốn.