Xí nghiệp áp dụng hình thức giao khoán tập thể công trình cho các đơn vị xây lắp theo các nội dung sau:
A- Nguồn tiền l ơng chung:
Đơn vị thi công đợc hởng trong quyết toán công trình với Xí nghiệp 100% chi phí nhân công, 5% chi phí chung.
Bảng 15: Lơng công nhân kỹ thuật (Chế tạo chi tiết)
(Theo quy định của BLĐTB-XH)
Stt Danh mục nghề Bậc thợ Tổng III V VI VII 1 SCN 1 4 2 3 10 2 Hệ số lơng 2.31 3.19 3.74 4.4 3 Lơng thực lĩnh 669.9 925.1 1084.6 1276 4 Tổng lơng thực lĩnh 669.9 3700.4 2169.2 3828 10367.5
(Theo quy định của BLĐTB-XH) Stt Danh mục nghề Bậc thợ I II III IV V VI VII 1 SCN 22 91 74 33 17 21 7 2 Hệ số lơng 2 2 2 3 3 4 4 3 Lơng thực lĩnh 450 531 626 740 873 1,032 1,218 4 Tổng lơng thực lĩnh 9,88 9 48,294 46,354 24,404 14,839 21,680 8,526
B- Chia l ơng công trình
a- Đối với văn phòng đội: Tiền lơng gắn với kết quả thi công các công trình của đơn vị.
- Nguồn lơng của văn phòng đội (Đội trởng, đội phó, kỹ thuật viên và nhân viên kinh tế) gồm: 15% chi phí nhân công công trình đội thi công; 5% từ nguồn chi phí chung.
- Cách thức trả lơng:
+ Tiền tạm ứng: Tạm ứng lơng theo công trình: căn cứ vào nguồn lơng, ngày công làm việc đơn vị lập bảng tạm ứng lơng từng tháng thực hiện theo 1 trong 2 cách sau: Tạm ứng long cơ bản hoặc tạm ứng gọn một số tiền nhất định trong tháng.
+ Tiền lơng sản phẩm công trình:
Nguồn tiền l ơng sản phẩm: Căn cứ vào nguồn tiền lơng sản phẩm của Văn phòng đội dùng để chia theo mức độ cống hiến của cán bộ công nhân viên. Nguồn lơng sản phẩm là tổng tiền lơng sản phẩm của Văn phòng đội đ- ợc xác định trên cơ sở từ quyết toán công trình của đơn vị. Nguyên tắc chung: Chia lơng sản phẩm căn cứ vào các yếu tố nh: khối lợng và chất lợng công việc; mức độ hoàn thành công việc;thời gian lao động (ngày công thực tế làm việc)
Bảng 17: Hệ số hạng thành tích
Stt Chức danh Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4 Mức 5
1 Đội trởng 5.0 4.0 3.5 3.0 2.5 2 Đội phó, kỹ thuật viên 4.0 3.5 3.0 2.5 2.0 3 Nhân viên kinh tế 3.0 2.5 2.0 1.5 1.0
( Dựa theo phụ lục 2 xác định hệ số hạng thành tích)
- Khi đơn vị trong một thời điểm triển khai chỉ đạo thi công nhiều công trình khi chia lơng quyết toán cán bộ công nhân viên Văn phòng đội đ- ợc công thêm hệ số u tiên khuyến khích sau:
+ Tham gia 2 công trình hệ số: 0.1 + Tham gia 3 công trình hệ số: 0.2 + Tham gia 4 công trình hệ số: 0.3 + Tham gia 5 công trình hệ số: 0.4
+ Tham gia 6 công trình trở lên hệ số: 0.5
Cách thức chia l ơng sản phẩm:
Công thức tính (20);
Tiền lơng ngày công thực hệ số hạng hệ số u tiền 1 ngày số tiền
sản phẩm = tế làm việc * thành tích + tiên của * công - đã tạm
của một ngời của một ngời của 1cá nhân cá nhân quy đổi ứng
Trong đó:
Tiền một Tổng tiền lơng sản phẩm
ngày công = (21)
quy đổi Tổng số ngày công quy đổi
b- Đối với công nhân trực tiếp thi công công trình. - Nguồn tiền lơng: 85% chi phí nhân công công trình - Cách thức trả lơng
+ Tiền lơng tạm ứng: tiền lơng tạm ứng theo công trình: căn cứ vào nguồn lơng, ngày công làm việc và kết quả công việc, đơn vị thực hiện tạm ứng lơng cho công nhân theo từng đợt trên cơ sở giá trị đợc phân giao của
công trình với nguyên tắc tính toán, phân bổ đều trong từng tháng để ổn định thu nhập đều đặn cho ngời lao động.
Đơn vị nộp bảng tạm ứng lơng (bản chính) đợt trớc về phòng tài chính kế toán, bản sao gửi phòng tổ chức lao động để tổng hợp theo dõi và làm cơ sở tạm ứng tiếp cho đợt sau. Khi phòng tài chính kế toán ứng tiền công trình cho đơn vị theo từng đợt phải tách rõ tiền cụ thể theo từng danh mục : Nhân công, vật liệu, chi phí…
Bảng 18: Tiền tạm ứng lơng cấp bậc ( tại đội điện 18)
( Tháng 12 năm 2004) Đơn vị: đồng St t Họ tên Hệ số lơng S X Ngà y lễ Phụ cấp Thànhtiền 6%BHXH+BHYT Còn lĩnh 1 Đàm Quang Hng 1.78 21 1 87,000 621,000 36,200 584,800 2 Hoàng Tuấn Anh 1.78 21 1 58,000 592,000 34,500 57,500
3 Nguyễn Thị Hạnh 1.46 21 1 438,000 25,400 412,600
4 Nguyễn Tuyêt Mỵ 1.78 21 1 534,000 31,000 503,000
5 Nguyễn Quốc Thắng 1.64 21 1 475,600 28,500 447,100
6 Phí Thành Nguyên 1.64 21 1 475,600 28,500 447,100
7 Nguyễn Huy Sinh 1.64 21 1 475,600 28,500 447,100
8 Chu Hồng Vinh 1.58 0 0 - - -
9 Phan Đình Bảo 1.83 21 1 29000 559,700 33,600
Tổng cộng: 4,171,500 246,200 3,925,300
+ Tiền lơng sản phẩm công trình: căn cứ vào nguồn tiền lơng sản phẩm khi công trình đợc duyệt quyết toán nội bộ với Xí nghiệp dùng để chia theo mức độ cống hiến của CNV. Đơn vị tiến hành phân chia gửi về phòng tổ chức lao động Xí nghiệp duyệt để phát tiền. Chia lơng sản phẩm căn cứ vào các yếu tố: khối lợng và chất lợng công việc, mức độ hoàn thành công việc, thời gian lao động (ngày công thực tế làm việc)
Bảng 19: Hệ số hạng thành tích
Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4 Mức 5
Tổ trởng 4.5 3.5 3.0 2.5 2.0
Công nhân 3.5 3.0 2.5 2.0 1.5
Phụ lục xác định hệ số hạng thành tích.
Những căn cứ để xếp hạng thành tích: (áp dụng đối với các đơn vị thi công sản xuất)
• Mức 1: hoàn thành xuất sắc và toàn diện các khối lợng côngviệc đợc giao, đảm bảo thời gian và chất lợng công việc có hiệu quả. Gơng mẫu, chấp hành tốt nội quy kỷ luật lao động, quy trình kỹ thuật an toàn, BHLĐ và các chủ trơng chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nớc. Đoàn kết tơng trợ giúp đỡ nhau trong lao động sản xuất.
• Mức 2: Hoàn thành tốt các khối lợng công việc đựơc giao, đảm bảo thời gian và chất lợng công việc. Chấp hành tốt nội quy kỷ luật lao động, quy trình kỹ thuật an toàn, BHLĐ và các chủ trơng chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nớc. Đoàn kết tơng trợ, giúp đỡ lẫn nhau trong lao động sản xuất.
• Mức 3: Hoàn thành các khối lợng công việc đợc giao ở mức độ khá. Chấp hành tốt nội quy kỷ luật lao động, quy trình kỹ thuật an toàn, BHLĐ và các chủ trơng chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nớc. Đoàn kết tơng trợ, giúp đỡ lẫn nhau trong lao động sản xuất.
• Mức 4: Hoàn thành các khối lợng công việc đợc giao ở mức độ trung bình. Chấp hành nội quy kỷ luật lao động, quy trình kỹ thuật an toàn, BHLĐ và các chủ trơng chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nớc. Đoàn kết tơng trợ, giúp đỡ lẫn nhau trong lao động sản xuất
• Mức 5: Hoàn thành các khối lợng công việc đợc giao ở mức độ yếu. Chấp hành nội quy kỷ luật lao động, quy trình kỹ thuật an toàn, BHLĐ và các chủ trơng chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nớc.
Công thức tính:
Tiền lơng ngày công thực hệ số hàng tiền 1 số tiền
sản phẩm = tế làm việc * thành tích * công - đã ứng (22) của 1 ngời của 1 ngời của 1 ngời quy đổi
Trong đó:
Tiền 1 ngày Tổng tiền lơng sản phẩm
Công quy đổi = (23)
Tổng số ngày công quy đổi
Lu ý:
- Đối với đơn vị sản xuất trong tháng có công việc ít hoặc cha có việc (nếu có nhu cầu xin ứng lơng) thì đơn vị lập bản ứng lơng theo mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định gửi về Xí nghiệp duyệt và không quá hai tháng liên tục. Sau đó sẽ trừ vào công trình thi công tiếp theo, trờng hợp sau hai tháng đơn vị vẫn cha có việc làm Xí nghiệp sẽ căn cứ tình hình cụ thể điều động tạm thời số lao động của đơn vị sang đơn vị đang có việc làm, để đảm bảo đời sống, thu nhập cho CB- CNV
- Việc xác định hạng thành tích của công nhân và nhân viên trong đơn vị do trởng đơn vị cùng vơi công đoàn bộ phận xét và quyết định, việc xếp hạng thành tích của đội trởng do Giám đốc Xí nghiệp duyệt (đơn vị gửi báo cáo về phòng tổ chức lao động để trình duyệt)
- Việc chấm công của các đơn vị sản xuất phải đợc chấm chi tiết, cụ thể chính xác đối với từng công trình và theo dõi số tiền đã ứng của mọi ngời lao động trong đơn vị đầy đủ.
Phụ cấp trách nhiệm đối với bộ phận Đội
Bảng 20: Bảng phụ cấp trách nhiệm (áp dụng đối với công ty hạngII)
(Nghị định số 205/2004/NĐ-CP)
Stt Chuyên trách Mức Hệ số Mức PCTH từ 01/10/2004
1 Đội trởng 2 0.3 87.000
2 Đội Phó 3 0.2 58.000
Phụ cấp trách nhiệm đợc tính trong đơn giá tiền lơng và hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh của công ty và đợc tính trả cùng kỳ lơng hàng tháng.
Khi không làm công việc đợc hởng phụ cấp trách nhiệm từ 1 tháng trở lên thì không hởng phụ cấp trách nhiệm.
Phụ cấp l u động
Ngoài phụ cấp trách nhiệm, thì tại Xí nghiệp có một loại phụ cấp khác cần đợc áp dụng do đặc điểm công việc, đó là phụ cấp lu động.
Hàng tháng công nhân viên ở các Đội thờng xuyên phải đi công tác ở các tỉnh bạn, và theo quy định của BLLĐ thì họ đợc hởng thêm một loại phụ cấp- Đó là phụ cấp lu động. Nếu thực hiện chế độ này thì toàn bộ công nhân ở các Đội cau Xí nghiệp sẽ nhận đợc mức phụ cấp theo bảng sau:
Bảng 21:Bảng phụ cấp lu động
(Nghị định 205/2004/NĐ-CP)
Đối tợng Hệ số Mức phụ
cấp
Mức
Tổ đội xây sửa chữa đờng dây cao thế, quản lý vận hành đ- ờng dây có điện áp 220 KV
0.4 116.000 2
(áp dụng với công ty loại II)