Chương 2: THỰC TRẠNG DÂN SỐ, LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM Ở QUẬN THỦ ĐỨC TRONG THỜI KÌ CÔNG NGHIỆP HÓA – HIỆN ĐẠI HÓA
2.7. Tác động của CNH-HĐH đến dân số, lao động, việc làm
2.7.1. Tác động tích cực
Để đáp ứng những yêu cầu trong thời kì CNH – HĐH, ta cần có quy mô, cơ cấu và sự phân bố dân cư phù hợp với từng khu vực và từng vùng kinh tế.
+ Là nguồn cung cấp lao động rất quan trọng cho quận nói riêng và thành phố nói chung. Nhập cư với số lượng lớn đã tạo ra nguồn cung cấp lao động đủ đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của quận. Nhập cư làm cho dân số tăng lên liên tục từ 71.534 người năm 2000; 2006 là 180.106 người; năm 2010 là 235.764 người.
+ Dân nhập cư vào quận Thủ Đức có nhiều nguồn gốc khác nhau mang theo nhiều kinh nghiệm sản xuất; nhiều ngành nghề truyền thống khác nhau đã góp phần làm đa dạng nền kinh tế và văn hóa của quận.
+ Nhập cư là nguồn đóng góp cho đô thị hóa, là động lực để chuyển dịch cơ cấu kinh tế, tăng năng suất lao động của quận.
+ Hình thành phong cách sống năng động tích cực cùng với sự hòa nhịp với thành phố.
2.7.1.2. Đối với lao động + Số lượng lao động
Do sự tác động mạnh mẽ của CNH, HĐH số lượng lao động của quận tăng lên nhanh chóng cả nam lẫn nữ. Năm 2000, có 131651 người đến năm 2009 tăng lên 345832 người tăng 38,06%. Trong 10 năm trung bình mỗi năm tăng 21418 người. Đây chính là nguồn lao động quan trọng nhằm đáp ứng nhu cầu về nguồn lao động trong thời kì CNH-HĐH. Đặc biệt đáp ứng nguốn lao động cho các KCN, KCX, nhà máy xí nghiệp trên địa bàn quận.
Nguồn lao động đông, tăng nhanh do nguyên nhân chính là dân nhập cư ở hầu hết các địa phương trên cả nước. Nguồn lao động dồi dào như vậy vừa thuận lợi đáp ứng nhu cầu nguồn lực lao động vừa gây áp lực khó khăn nhiều mặt (kinh tế, xã hội và môi trường) mà quận phải giải quyết. Trong đó, vấn đề giải quyết việc làm là vấn đề nan giải nhất.
+ Cơ cấu lao động theo ngành
Lao động theo ngành có sự chuyển dịch ngày càng hợp lí hơn.
- Giảm tỉ trọng lao động nông nghiệp, tăng tỉ trọng lao động công nghiệp và dịch vụ phù hợp với quá trình CNH – HĐH.
Bảng 2.21 Cơ cấu lao động theo ngành NN-CN-DV Chia theo phường Giai đoạn 2000 - 2010
Quận/Phường Năm 2000 Năm 2010
N-L-N (%)
CN (%)
DV (%)
N-L-N (%)
CN (%)
DV (%)
Linh Đông 18,2 54,2 27,6 5,9 40,8 53,3
Hiệp Bình Chánh 35,1 32,4 32,5 3,2 31,7 65,1 Hiệp Bình Phước 23,0 65,1 11,9 2,4 49,5 48,1
Tam Phú 44,2 39,0 16,8 6,6 46,5 46,9
Linh Xuân 11,9 56,0 32,1 1,6 31,6 66,8
Linh Chiểu - 37,7 62,3 0,2 18,6 81,2
Trường Thọ 18,6 62,7 18,7 4,4 34,5 61,1
Bình Chiểu 35,7 30,5 33,8 2,7 18,7 78,6
Linh Tây - 54,9 45,1 0,03 35,2 64,77
Bình Thọ - 22,2 77,8 0,2 5,6 94,2
Tam Bình 3,4 68,8 27,8 0,3 22,7 77,0
Linh Trung 5,1 76,1 17,6 1,52 43,4 55,08
Tổng số 5,0 54,5 28,5 2,35 33,2 64,33
(Nguồn: Niên giám Thống kê quận Thủ Đức 2000 – 2010) Tỉ trọng lao động trong nông nghiệp giảm từ 5,0% năm 2000, xuống 2,35%
năm 2010, tỉ trọng lao động trong công nghiệp có giảm từ 54,5% năm 2000 xuống 33,2% năm 2010. Trong khi đó tỉ trọng lao động dịch vụ tăng rất nhanh từ 28,5% năm 2000 lên 64,33% năm 2010.
Như vậy, do quá trình CNH-HĐH tác động mạnh mẽ đến lao động trong cơ cấu ngành và cơ cấu nghề nghiệp việc làm cũng thay đổ theo. Đây là điều kiện thuận lợi trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của quận.
+ Chất lượng lao động
Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa tạo cơ hội nâng cao chất lượng lao động với xu thế mở cửa, tạo điều kiện chuyển giao công nghệ dễ dàng qua sự của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, người lao động trực tiếp hay gián tiếp được tiếp cận với những tri thức khoa học kĩ thuật, công nghệ mới.
Do quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa trong điều kiện hội nhập sẽ xảy ra cạnh tranh, đòi hỏi các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế không ngừng đổi mới, cải tiến công nghệ sản xuất, đào tạo bồi dưỡng trình độ cho người lao động nhằm tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng và hạ giá thành sản phẩm. Đồng thời, về phía người lao động để giữ được việc làm và thu nhập ổn định, cũng đòi hỏi họ tự nâng cao trình độ nhận thức và chuyên môn nhằm đáp ứng nhu cầu đổi mới của doanh nghiệp.
Quá trình CNH, HĐH thu hút nhiều nguồn lao động có hàm lượng chất xám cao, tạo nhiều việc làm và tăng thu nhập cho người lao động cải thiện chất lượng cuộc sống; tăng trí lực, thể lực góp phần tăng năng suất lao động xã hội.
Bảng 2.22 Tỉ trọng dân số từ 15 tuổi trở lên chia theo trình độ chuyên môn kĩ thuật của quận Thủ Đức gia đoạn 2000 - 2010
Đơn vị: (%)
2000 2005 2007 2010
Chưa qua đào tạo 90,3 86,2 86,3 86,38
Sơ cấp nghề - 0,5 0,5 0,52
Công nhân kĩ thuật 3,1 - - -
Trung cấp nghề - 1,3 1,3 1,25
Cao đẳng nghề - 0,3 0,3 1,37
TC chuyên nghiệp 2,3 1,8 1,8 1,76
Cao đẳng 0,6 1,4 1,4 1,37
Đại học 3,5 8,2 8,1 8.08
Trên đại học 0,1 0,4 0,4 0.36
(Nguồn: Niên giám Thống kê 2000-2009, suy rộng theo Tổng điều tra 1/4/99 và 1/4/2009)
Số tỉ trọng lao động chưa qua đào tạo giảm dần từ năm 2000 đến 2010:
90,3% xuống 86,38%; trình độ Cao đẳng tăng từ 0,6% năm 2000 lên 1,37% năm 2010; trình độ Đại học tốc độ tăng nhah nhất: từ 3,5% năm 2000 lên 8,08% năm 2010.
b. Đối với việc làm
Quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa đã tác động mạnh mẽ đến sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế, khuyến khích mọi thành phần kinh tế đầu tư phát triển sản xuất, điều này sẽ thu hút và giải quyết ngày càng nhiều việc làm cho người lao động.
Số người được giải quyết việc làm ngày càng tăng năm 2000 là 9045 người đến 2009 tăng lên 13.154 người tăng 12% so với năm trước.
Tốc độ giải quyết việc làm tăng so với năm trước năm 2002: -2%, 2006:
7%, đến năm 2009 tăng lên 12%.
Khu vực doanh nghiệp nhà nước ngày càng thu hẹp về quy mô theo chủ trương cổ phần hóa và sắp xếp lại để đảm bảo kinh doanh ngày càng hiệu quả hơn. Năm 2009, số cơ sở doanh nghiệp thực tế hoạt động chỉ còn 1 doanh nghiệp, chiếm tỉ trọng 0,20% so với 2000 là 1%. Khu vực này hiện thu hút khoảng 124 người lao động, chiếm khoảng 0,3% toàn bộ doanh nghiệp. Giá trị sản xuất (giá cố định 1994) vào năm 2000 là 4549 triệu đồng chiếm 1% đến năm 2009 là 8208 triệu đồng giảm 0,20% trong cơ cấu giá trị sản xuất.
Trong khi đó, khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước phát triển nhanh nhất về số lượng doanh nhiệp cũng như số lao động tham gia trong lĩnh vực này. Tính đến năm 2009, số doanh nghiệp ngoài nhà nước thực tế đang hoạt động là 750 doanh nghiệp so với năm 2000 là 64 doanh nghiệp tăng 8,5%. Khu vực này hiện giải quyết cho 6632 người lao động có việc làm thường xuyên.
Công tác xóa đói giảm nghèo cũng đã thu được kết quả khả quan với 749 hộ vượt chuẩn thu nhập 12 triệu đồng/ người/ năm đạt tỉ lệ 374%, giảm số lượng các hộ nghèo của quận xuống còn 6.538 hộ chiếm tỉ lệ 12,59% tổng hộ dân trên
địa bàn, giảm 1,47%.
Số hộ nghèo được vay vốn giảm mạnh từ 773 hộ năm 2000 đến năm 2010 là 39 hộ. Tổng kinh phí được vay tăng mạnh: từ 5887 triệu năm 2000 tăng lên 7121 triệu năm 2010.
Số hộ thuộc diện XĐGN giảm mạnh từ năm 2000 đến 2010 là 3486 hộ xuống 59 hộ năm 2010. Tỉ lệ hộ nghèo giảm so với năm trước: năm 2000 là 2,23% đến năm 2010 là 5,04%.