năm qua, lực lượng lao động ngoại tỉnh du nhập khá lớn vào tỉnh, do nhu cầu phát triển của các ngành công nghiệp dầu khí và những ngành dịch vụ dau khi...
Thực trạng trên gây sức ép cho khả năng giải quyết việc làm ở các thành thị, làm gia tăng tỷ lệ thất nghiệp những năm gần đây. Bên cạnh đó, chất lượng
lao động qua đào tạo còn thấp (khoảng 24%), cơ cấu 1 dai học — 1,5 trung cấp - 5
công nhân kỹ thuật chưa hợp lý, chưa đáp ứng được cho sự nghiệp CNH —- HĐH
co cau | đại học — 4 trung cấp — 10 công nhân kỹ thuật.
Mục tiêu đặt ra trong giai đoạn hiện nay đến 2010 là:
> Tạo ra nhiều việc làm mới, đảm bảo đủ việc làm cho người lao động, sử
dụng cỏ hiệu quả đội ngũ lao động hiện cỏ.
> Nâng cao chất lượng lao động nhằm đáp ứng cho quá trình chuyển dich cơ cấu kinh tế, hạn chế đến mức thấp nhất hiện tượng “thừa mà vẫn thiểu lao động”.
> Thực hiện các biện pháp hỗ trợ cho vay vốn, khuyến khích tự tạo việc làm, xuất khẩu lao động...
> Giải quyết hiệu quả, hợp lý giữa mức tăng trưởng kinh tế với mức gia tăng lực lượng lao động, nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp.
> Dam bảo cơ cấu lao động theo kịp sự chuyển dịch của cơ cấu kinh tế.
Đến năm 2010 cơ cau kinh tế của tỉnh là: công nghiệp - dịch vụ - nông
nghiệp với ty trọng tương ứng: 68% - 30,5% - 1,5% và cơ cấu lao động là: 49,2%
- 38,8% - 12%. Với cơ cấu lao động như vậy, mục tiêu giải quyết việc làm cần
phải đảm bảo đạt:
> Tỷ lệ việc làm / lao động lả 97,2%.
> Nâng tỷ lệ lao động được đảo tạo khoảng 35 - 40%.
> Giảm thiểu số lượng lao động thấp nghiệp của tỉnh xuống 0,2% - 0,3%
mỗi nam, đến năm 2005 giảm thất nghiệp ở thành thị xuống < 4%.
SVTH: NGUYEN THỊ MAI PHƯƠNG 3
If DỰ BAO NG LAO ĐỌNG - XU H G SỬ DUNG
ll Dự báo số lượng lao dong
Căn cứ vào tỉnh hình dân số thực tại và xu hướng gia tăng dân số, với tốc
độ gia tăng đã giảm trong những năm qua (giai đoạn 1996 — 2002: từ 1,62%
xuống 1,42%). Dự bảo dân số toàn tỉnh Ba Rịa -Vùng Tau sẽ là 1.348.200 người
vào nã m 2010, ty lệ thị dan đạt > 67% (năm 2002 tỷ lệ này đạt 42,73%). Như vậy
cùng tốc độ tăng trưởng dân số khá đều và ôn định, quá trình ĐTH diễn ra mạnh
mẽ, day nhanh tỷ lệ dân đô thị lên cao.
Như nhận định, dân số Bả Rịa -Vũng Tàu xếp vào nhóm dân số trẻ, số người trong độ tuổi sinh đẻ khá cao, tiém năng sinh đẻ của nhân dan còn rất lớn.
Bên cạnh gia tăng tự nhién, gia tăng cơ học cũng góp phan làm biến đổi dân số trong tỉnh trong thời gian sắp tới. Đó là căn cứ để dự báo dân số tỉnh đến năm
2010.
Bảng 3.2: Dự báo dân số BR-VT năm 2010
mong | not [or
(Nguôn: Qui hoạch tông thê ail No trién KT-XH
tinh BR-VT đến năm 2010)
Mối quan hệ tỷ lệ thuận giữa dân số vả nguồn lao động, dân số gia tăng đồng nghĩa với một lực lượng lao động cũng tăng theo. Giai đoạn 1996 - 2002 tỷ lệ dan số trong tuổi lao động luôn chiếm > 60% tổng số dân. Dự báo cho thấy năm 2010 tỷ lệ này vào khoảng 55,67%, lực lượng lao động dồi dào 750.500 người.
Con số này còn bao gồm cả những lao động ngoại tỉnh du nhập vào Bà Rịa -Vũng Tàu. Sự phát triển mạnh của nén công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm và chính
SVTH: NGUYEN THỊ MAI PHƯƠNG 74
sách thu hút nhân tài... tỉnh đang thực sự thu hút một lượng lớn lao động từ khắp nơi, góp phản làm phong phú đa dạng cho nguồn lao động nội tỉnh.
Bảng 3.3: Dự báo nguồn lao = của Bà Rịa -Vũng Tau năm 2010
DS trong | Ty lệ so
Pay | ea Tse | (Nguon: Fal hoạch tông thé phat trién KT-XH
tinh BR-VT đến năm 2010)
Dân số trong độ tuổi lao động không đồng nghĩa với dân số sẽ tham gia
hoạt động kinh tế. Do cỏ một số người không có nhu cau làm việc, di học, nội trợ
hay mat khả nang lao động... những nhóm người này sẽ không tham gia hoạt
động kinh tế, là lực lượng ăn theo. Vì vậy tinh Ba Rịa -Vũng Tàu cũng đưa ra con số dự bao vẻ số lao động thực sự cần giải quyết việc làm năm 2010 như sau:
Bảng 3.4: Dự báo số lao động cần giải quyết việc làm năm 2010
¡| Tỷ lệ so với DS trong độ
tuổi LD (%)
on: Qui hoạch tông thê phát triên KT-XH
tình BR-VT đến năm 2010)
1.2 Dư báo chất lương lao đông
Tir thực trạng nguồn nhân lực hiện nay, trên cơ sở định hướng phát triển kinh tế - xã hội, Đại hội Tinh Dang bộ khoá III đề ra dựa vào các phương pháp tính toán khoa học, dự kiến nhu cầu phát triển nguồn nhân lực với chất lượng lao
động có những bước chuyển nhất định:
Lao động qua đảo tạo phải đạt 50% trong đó công nhân kỹ thuật chiếm
35%.
Cơ cấu chất lượng phủ hợp | đại học cao đẳng - 4 trung cap - 10 công
nhân kỹ thuật.