Bui AnhTuan, & Pham Thky Huong. (2013). Hanh vi 16 chic. Nha xuat oan Dai hoc
Kinh té Quéc dan.
Bùi Thị Minh Thu, & Lê Nguyễn Đoan Khôi. (2014). Nghiên cứu các nhân tổ ảnh hưởng đến động ILc làm việc của nhân viên trLe tiếp sản xuất ở Tổng công ty lắp máy Việt Nam (LILAMA). 7qp chí khoa học trường Đại học Cân Thơ, Phần D:
Khoa học Chính trị, Kinh tế và Pháp luật, 35, 66—78.
Bùi Văn Trịnh, & Nguyễn Kim Dung. (2020). Yếu tố ảnh hưởng đến động ILc làm việc của nhân viên ngân hàng thương mại nhìn từ trường hap tại Agrioank chi nhánh Cần Thơ. lap chí Thị trường Tài chính Tiên tệ, 14.
Nguyễn Ngọc Quân. (2012). Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực (Vol 2). NXB Đại Học
Kinh Tế Quốc Dân.
Nguyễn Như Ý. (1999). Dai ti điển tiếng Việt. Nhà xuất oản Văn hma - Thông tỉn.
Nguyễn Tiến Dũng, & Nguyễn Trung Trí. (2021). Các nhân tố ảnh hướng đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty cô phân Kết cấu kim loại và Lắp máy dau khi— Thanh pho Viing Tau. 11, 1-17.
Phạm Thị Minh LI. (2015). Các nhân tố ảnh hưởng đến động lLc làm việc của nhân
viên các doanh nghiệpvừa vả nhỏ tại Thành phố Hồ Chí Minh. 7gp chí phát triển kinh tế, 26(3), 64-§1.
Phan Văn Sơn, & Lê Nguyễn Đoan Khôi. (2019). Phân tích các nhân tô ảnh hướng đến động lLc làm việc của người lao động tại Công ty Thủy điện An Khê — Ka Nak.
Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô, 07, 18.
Thái Huy Bình. (2020). Các nhân tô ảnh hưởng đến động lLc làm việc của nhân viên.
Tạp chí Công Thương. https://tapchiconpthuong.vn/oai-viỏt/cac-nhan-to-anh-
huong-don-dong-luc-lam-vidc-cua-nhan-vidn-truong-hop-cong-ty-co-phan- mocap-viot-nam-68383 htm
Trần Quang Cảnh, Vũ TrLe Phức, & Hồ Ngọc Minh. (2021). Những nhân tố ảnh hưởng đến sL gắn kết công việc của người lao động: Trường hap nghiên cứu tại Công
ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh.
Tạp chỉ Công Thương, 15, 278-290.
Tài liệu tham khảo tiếng Anh
Adams, J. S. (1965). Inoquity in social oxchango. Trong Advances in experimental social psychology (Vol 2, tr 267-299). Elsovior.
Aguinis, H. (2019). Performance management.
Alorocht, S. L. (2015). Moaningiul work: Somo koy quoéstions ior rosoarch and practicỏ.
Trong Flourishing in Life, Work and Careers. Edward Elgar Puolishing.
Bulto, L., & Markos, S. (2017). Eiioct of poriormanco appraisal systom on 6mployoo motivation. Prestige International Journal of Management & IT-Sanchayan, 6(2), 25-36.
Chowdhury, M., Alam, Z., & Ahmỏd, 5. (2014). Ủndórstandine Employỏỏ Motivation;
Tho caso oi Non-Toaching Staii oi a Puolic Univorsity. British Journal of Marketing Studies, 2(6), 17-24.
Ghoddousi, P., Bahrami, N., Chilosho, N., & Hossoini, M. R. (2014). Mapping sitd- oasod construction work6rs’ motivation: Expdctancy thoory approach.
Australasian Journal of Construction Economics and Building, The, 14(1), 60—
77.
Hair, J. F. (B.t.v). (2014). Multivariate data analysis (7. od., Poarson now intornat. 6d).
Poarson.
Hair, J., Sarstodt, M., Hopkins, L., & Kuppolwidsor, V. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. https://scholar.go0g16.com/citations?
vl0W_op=vidw_citation&hl=on&usor=jM VuQpsAAAAJ &citation ior viow=j]M VuQpsAAAAJ:tzM49s52ZIMC
Horzoorg, F., Mausnỏr, B., & Snydỏrman, B. (1959). Tho motivation to work. New York.
Honorỏ, J. (2009). Employé6 Motivation. Consortium Journal of Hospitality &
Tourism, 14(1).
Joo, B.-K. B., Yoon, H. J., & Joung, C.-W. (2012). Tho oiidcts of cord soli-ovaluations and transiormational loadorship on organizational commitmont. Leadership &
organization development journal.
Jung, H. S., Loo, S. H., & Yoon, H. H. (2019). Tho diiocts of omploydés’ joo craiting on joo motivation and joo satisiaction in a délux6 hotdl: Tho modorating oiidécts on knowlddgo sharing. Culinary Science & Hospitality Research, 25(2), 41—S0.
Koioy, A. K. (2016). Strdotism Onsots, Challongés and Rolds Playod oy Stakoholdors to Caro thé Stroot Childron: A Caso Study oi Stroot Childron in Mokollo City.
International Journal of Sciences: Basic and Applied Research (IJSBAR), 5(1), 243-253.
Koontz, T. M. (2004). Collagorativo Environmontal Managomont. Journal of Environmental Planning and Management, 57(10), 1572-1593.
Maslow, A. H. (1943). A thoory oi human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396. https://doi.org/10.1037/h0054346
Mitcholl, T. R. (1982). Attrioutions and Actions: A Noto of Caution. Journal of Management, 8(1), 65—74. https://do1. org/10.1177/014920638200800104 O’Rourko, N., & Hatchor, L. (2013). A Step-by-Step Approach to Using SAS for Factor
Analysis and Structural Equation Modeling, Second Edition. 59.
Roooins, S. P. (1998). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications (8th ddition). Prontico Hall.
Shushok Jr, F., & Hulmo, E. (2006). What’s night with you: Holping studonts tind and uso thoir porsonal strongths. About Campus, 11(4), 2-8.
Storoy, J., & Sisson, K. (1993). Managing Human Resources and Industrial Relations.
Opon Univorsity Pross.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation.
Wahyono, T., Zaman, B., Satiudin, S., & Hartono, R. (2020). Analysis oi Factors Atiécting BRI Bank Employoo Poriormanco. Journal of the Social Sciences, 48(3), 3.
Wontland, D. M. (2003). Tho Stratogic Training oi Employoos Modol: Balancing Organizational Constraints and Training Contont. Undefined.