BANG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUA ĐÀO TAO

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Wowland Group (Trang 91 - 95)

Tên gọi khóa trình: Họ tên giáo viên giảng dạy: Thời gian đào tạo:

Bạn có cảm thấy hiệu quả công việc sau khóa đào tạo không?

L] Có L] Không Nguyên nhân của việc tham gia khóa đào tạo này?

L] Nhu cầu công việc L Cấp trên yêu cầu

L] Nhu cầu phát triển con đường nghề nghiệp

L] Hứng thú và sở thích cá nhân L] Nguyên nhân khác

Bạn thấy thời gian đào tạo lần này có phù hợp không?

L] Quá dai L] Vừa phải L] Không đủ

Đề nghị đánh dau “7” vào cột Hoàn toàn | Rất đồng | Đồng tương ứng cho các nội dung sau đồng ý ý ý

Không Hoan toàn đồng ý | không đồng ý Cap trên rất ủng hộ tôi tham gia

khóa đảo tạo lần này

Nội dung đào tạo có ích cho công việc của tôi

Lần đào tạo này vượt ngoài mong

đợi của tôi

Giáo viên giảng dạy dễ hiểu

`ôẰ>vsz

wow LAND GROUP

CONG TY TNHH THUONG MAI VA DICH VU WOWLAND GROUP

164 Phan Van Tri, Phường 12, Quận Binh Thạnh, TP. HCM.

Tel: (09) 06 779 056 - Email: finance@wowland.vn

Phụ lục 6: Mẫu phiếu số 5

PHIẾU DIEU TRA VỀ ĐÁNH GIA CUA NHÂN VIÊN DOI VỚI CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

STT Nội dung đánh gia MỨC ĐỘ

Kém Yêu TB Khá

Anh (chị) đánh giá chung về chất

lượng của khóa đào tạo?

Anh (chị) nhận thấy chương trình có xứng đáng với các chi phí về thời gian và tiền bạc không?

Anh (chị) đánh giá như thế nào về các vấn đề của chương trình đào tạo:

-Ý nghĩa thực tiễn

-Thông tin mới

-Chuan bị chu đáo và kỹ lưỡng

-Dem lai lợi ich cá nhân

-Phù hợp với công việc đang làm -Sự lôi cuôn hâp dân

Những gì Anh (chị) muốn học thêm

ở khóa học?

Phụ lục 7: Phân Tích Công Việc cho Chức Danh Nhân Viên Marketing và Trưởng Phòng Kinh Doanh.

Trưởng phòng Kinh doanh

* Mô tả công việc

- Xây dựng kế hoạch cho phòng kinh doanh phù

hợp với quy mô hoạt động của Công ty theo

từng giai đoạn, tổ chức quan lý và phân công

công việc cho từng nhân viên kinh doanh theo

kế hoạch đề ra.

- Lập kế hoạch, triển khai và phát triển những chiến lược phát triển Bất Động Sản theo yêu cầu của Công ty cho từng dự án; từng tuần,

tháng, năm...

- Xây dựng và thực thi kế hoạch kinh doanh, đề xuất các giải pháp nhằm duy trì và thúc day

hoạt động kinh doanh đạt chỉ tiêu doanh thu và chị phí.

- Tu vấn và hướng dẫn khách hàng xem dự án,

thực hiện các thủ tục giao dịch, đàm phán, ký

kết các hợp đồng, thu thập và báo cáo tình hình

thị trường Bất Động Sản.

- Theo dõi, nắm bắt tiến độ của mỗi dự án đồng hành cùng đối tác, phối hợp hỗ trợ với đội ngũ dé triển khai dự án.

- Quản lý và điều hành trực tiếp công việc của

từng nhân viên thuộc bộ phận kinh doanh.

- Tuyền dụng nhân sự phù hợp và đào tạo nhân

viên hàng tuân các nội dung về sản phâm, chính

Nhân viên Marketing

* Mô tả công việc

- Tiến hành nghiên cứu thị trường dé tìm ra câu trả lời cho các yêu cau, thói

quen và xu hướng của người tiêu dùng.

- Thảo luận, làm việc nhóm dé xây dựng ý tưởng cho các chiến dịch

marketing hiệu quả.

- Lên ý tưởng và thực thi các chiến

lược Marketing của Công ty.

- Phối hợp với nhân viên marketing cùng các bộ phận khác dé gia tăng độ

nhận diện thương hiệu và thực hiện các hoạt động marketing được phân công.

- Lên chiến lược và phụ trách đôn đốc theo đõi các chiến lược đang chạy - Có khả năng viết content xây dựng

các kênh social Marketing.

sách bán hàng, chính sách đối với chuyên viên kinh doanh, kỹ năng sale và xử lý tình huống,

... nội quy, văn hóa Công ty.

- Và một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

* Tiêu chuẩn

- Có kinh nghiệm ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng

phòng kinh doanh hoặc các vi trí tương đương liên quan.

- Am hiểu thị trường Bất Động Sản, các vấn đề về quy hoạch, pháp lý...

- Có khả năng đào tạo, lập kế hoạch, dẫn dắt đội

nhóm.

- Có kỹ năng CSKH, chốt sale và các kỹ năng

quản lý khác.

- Có kinh nghiệm tô chức sự kiện.

- Khả năng thuyết trình, đàm phán thuyết phục.

* Tiêu chuẩn

- Tốt nghiệp (hoặc đang theo học) Đại hoc/Cao đăng chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc ngành

có liên quan.

- Khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ marketing.

- Có kinh nghiệm từ 2-3 năm.

- Có Laptop cá nhân phục vụ cho công việc.

- Có khả năng lập và quản trị kế hoạch tốt.

- Có tư duy logic và khả năng giao

z7

tiếp.th

Phụ lục 8 : Bảng Đánh Giá Năng Lực Thực Hiện Công Việc của Nhân Viên Trong Công Ty

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Wowland Group (Trang 91 - 95)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(99 trang)