Chương 4: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ NHÂN SỰ, SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LẦM NGHIỆP VÀ XÂY DỰNG VIỆT ÚC
4.3 Khảo sát và đánh giá sự hài lòng của nhân viên trong Công ty Cổ phần Lâm nghiệp và Xây dựng Việt Úc
4.3.1 Thống kê mô tả thông tin chung
Sau khi phát phiếu khảo sát cho nhân viên hiện đang làm việc tại công ty Cổ phần Lâm nghiệp và Xây dựng Việt Úc đã nhận được 37 phiếu khảo sát phản hồi của nhân viên trong Công ty. Để có cái nhìn tổng quát về nhân viên Công ty, ta sẽ thống kê mô tả các thông tin cá nhân của nhân viên bao gồm giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thu nhập, bộ phận làm việc, thời gian làm việc. Số liệu thông tin thu được ở bảng 4.3:
24 Bảng 4.3 Thông tin chung của đáp viên
Nguồn: Kết quả phân tích số liệu điều tra thực tế, 10/2013
4.3.1.1 Giới tính
Trong tổng số 37 mẫu phỏng vấn nhân viên của Công ty, tỷ lệ nam nữ phân bổ như sau: tổng số nhân viên nữ là 8 người chiếm 21,6% và tổng số nhân viên nam là 29 người chiếm 78,4%. Tỷ lệ nam nữ có sự chênh lệch rất cao, tỷ lệ nhân viên nam cao hơn rất nhiều so với tỷ lệ nhân viên nữ. Điều này đúng với tính chất công việc trong Công ty. Do Công ty làm bên mảng Xây dựng nên rất cần những nhân viên mạnh khỏe, dẻo dai nên tỷ lệ chênh lệch của nhân viên nam cao hơn tỷ lệ nhân viên nữ đó là điều tất nhiên.
Yếu tố Đặc điểm Tần số
(Người) Tỷ lệ (%)
Giới tính Nam 29 78,4
Nữ 8 21,6
Độ tuổi
Dưới 25 tuổi 0 0,0
Từ 25 đến 30 tuổi 10 27,0
Trên 30 tuổi 27 73,0
Trình độ học vấn
Dưới 12 0 0,0
Trung cấp 22 59,5
Cao đẳng 1 2,7
Đại học 15 37,8
Sau đại học 0 0,0
Thu nhập
Dưới 3 triệu đồng 1 2,7
Từ 3 đến 5 triệu đồng 28 75,7
Từ 5 đến 7 triệu đồng 8 21,6
Trên 7 triệu đồng 0 0,0
Bộ phận làm việc
Giám sát 5 13,5
Kế toán 4 10,8
Kinh doanh 4 10,8
Kỷ thuật 9 24,3
Nhà máy 3 8,1
Sản xuất 8 21,6
Tổ chức - hành chính 4 10,8
Thời gian làm việc
Dưới 1 năm 0 0,0
Từ 1 đến 3 năm 8 21,6
Từ 3 đến 6 năm 12 32,4
Trên 6 năm 17 45,9
Hình 4.1 Bi 4.3.1.2 Độ tuổi
Cơ cấu độ tuổi của cỡ mẫu đ trong quá trình chọn mẫu đư là 0 người tương ứng tỷ lệ 0 tương ứng với tỷ lệ 27,0% v
chiếm số lượng lớn nhất trong các mẫu phỏng vấn.
Công ty đã có nhiều năm kinh nghiệm với nghề. B nhân viên khá trẻ. Độ tuổi d
đào tạo toàn vẹn. Điều này đư
Hình 4.2
Nữ 21,6%
Trên 30 tuổi 73,0%
25
Nguồn: Số liệu khảo sát thực tế, 10/2013
Hình 4.1 Biểu đồ thể hiện về tỷ lệ giới tính
ấu độ tuổi của cỡ mẫu được phân thành 3 nhóm. Tỷ lệ độ tuổi của nhân vi ược phân bổ như sau: nhân viên có độ tuổi nh
ứng tỷ lệ 0,0%, nhân viên có độ tuổi từ 25 – 30 tu
ứng với tỷ lệ 27,0% và 27 người có độ tuổi trên 30 tương ứng với tỷ lệ ợng lớn nhất trong các mẫu phỏng vấn. Tỷ lệ này cho thấy nhân vi
ều năm kinh nghiệm với nghề. Bên cạnh đó cũng có những ẻ. Độ tuổi dưới 25 có tỷ lệ 0,0% cho thấy nhân viên ở đây đều đ
ày được phản ánh qua hình 4.2.
Nguồn: Số liệu khảo sát thực tế, 10/2013
Hình 4.2 Biểu đồ thể hiện tỷ lệ về độ tuổi
Nam 78,4%
21,6%
Giới tính
Dưới 25 tuổi 0,0%
Từ 25 27,0%
Độ tuổi
ỷ lệ độ tuổi của nhân viên nhỏ hơn 25 tuổi 30 tuổi có 10 người ứng với tỷ lệ 73,0%
ấy nhân viên trong ạnh đó cũng có những ở đây đều được
Từ 25 -30 tuổi 27,0%
4.3.1.3 Trình độ học vấn
Nhìn chung, trình độ của nhân vi học. Nhân viên có trình độ T
người chiếm 2,7%, Đại học l viên nào trong Công ty có trình được thành lập cách đây lâu v hình 4.3 là đạt yêu cầu so vớ
công việc nên trình độ hiện tại đạt cấp độ Đại học l
Hình 4.3 4.3.1.4 Thu nhập bình quân Thu nhập bình quân c đến 5 triệu đồng. Đối với nhữ
dưới 3 triệu đồng, còn đối với những nhân vi nhập trong khoảng từ 5 triệu
phân bổ như sau: có 1 nhân viên thu nh tổng số, nhân viên đạt thu nhập b chiếm 75,7% so với tổng số chiếm tỷ đến 7 triệu động là 8 người đạt tỷ lệ 21,6%.
0.0%
1.0%
2.0%
3.0%
4.0%
5.0%
6.0%
Dưới 12 0,0%
26 ộ học vấn
ộ của nhân viên trong Công ty từ bậc Trung c
Trung cấp là 22 người tương ứng với 59,5%, Cao đẳng l ại học là 14 người đạt 37,8% trong tổng số. Và không có nhân viên nào trong Công ty có trình độ dưới lao động phổ thông, sau Đại học. Công ty đ
ập cách đây lâu vào năm 1996, thời điểm đó nhân viên có trình
ầu so với ngành bấy giờ. Có thể nói nhân viên ở đây ít thay đổi ộ hiện tại đạt cấp độ Đại học là lớn nhất.
Nguồn: Số liệu khảo sát thực tế, 10/2013
Hình 4.3 Biểu đồ thể hiện tỷ lệ về trình độ học vấn ình quân
của nhân viên trong Công ty phổ biến từ mức 3 triệu ới những nhân viên mới nhận vào làm việc thì thu nh
ối với những nhân viên có trình độ, có chuy ập trong khoảng từ 5 triệu đồng đến 7 triệu đồng. Tỷ lệ thu nhập b
ư sau: có 1 nhân viên thu nhập bình quân dưới 3 triêu đồng đạt 2,7% so với ạt thu nhập bình quân từ 3 triệu đến 5 triệu đồng l
ếm 75,7% so với tổng số chiếm tỷ lệ cao nhất và số nhân viên có thu nh ời đạt tỷ lệ 21,6%. Được thể hiện ở bảng 4.4.
Dưới 12
Trung cấp
Cao đẳng
Đại học
Sau Đại học 0,0%
59,5%
2,7%
37,8%
0,0%
Trình độ học vấn
rung cấp đến bậc Đại ứng với 59,5%, Cao đẳng là 1 à không có nhân ới lao động phổ thông, sau Đại học. Công ty đã ên có trình độ như ở đây ít thay đổi
ộ học vấn
ức 3 triệu đồng ì thu nhập khoảng ộ, có chuyên môn thì thu ệu đồng. Tỷ lệ thu nhập bình quân được ồng đạt 2,7% so với ừ 3 triệu đến 5 triệu đồng là 28 người ên có thu nhập từ 5 triệu
Sau Đại học
Hình 4.4 4.3.1.5 Bộ phận làm vi
Theo kết quả khảo sát ta thấy có 5 nhân vi
13,5%, có 4 nhân viên làm ở bộ phận kế toán đạt tỷ lệ 10,8%, có 4 nhân vi phận kinh doanh đạt tỷ lệ 10,8%, có 3 nhân vi
8,1%, có 4 nhân viên làm ở bộ phận tổ chức h số lượng nhân viên của bộ phận sản xuất v đông nhất có 8 nhân viên trong b
bộ phân kỷ thuật đạt tỷ lệ 24,3% tr tôi nhận thấy đây là một kết quả ph
Hình 4.5
0.0%
1.0%
2.0%
3.0%
4.0%
5.0%
6.0%
7.0%
8.0%
Dưới 3 triệu 2,7%
8,1%
21,6%
27
Nguồn: Số liệu khảo sát thực tế, 10/2013
Hình 4.4 Biểu đồ thể hiện tỷ lệ về thu nhập bình quân àm việc
ả khảo sát ta thấy có 5 nhân viên làm ở bộ phân giám sát chiếm tỷ lệ ở bộ phận kế toán đạt tỷ lệ 10,8%, có 4 nhân vi
ận kinh doanh đạt tỷ lệ 10,8%, có 3 nhân viên làm ở bộ phận nhà máy chi
ở bộ phận tổ chức hành chính chiếm tỷ lệ 10,8%. Trong đó, ủa bộ phận sản xuất và bộ phận kỷ thuật có số lư
ên trong bộ phận sản xuất đạt tỷ lệ 21,6% và 9 nhân viên trong ệ 24,3% trên tổng số. Theo thông tin thu thập đ
ột kết quả phù hợp với tình hình Công ty hiện giờ.
Nguồn: Số liệu khảo sát thực tế, 10/2013
Hình 4.5 Biểu đồ thể hiện tỷ lệ về bộ phận làm việc
Dưới 3 triệu Từ 3 - 5 triệu Từ 5 - 7 triệu Trên 7 triệu 2,7%
75,7%
21,6%
0,0%
13,5%
10,8%
10,8%
24,3%
8,1%
21,6%
10,8%
Bộ phận làm việc
Giám sát Kế toán Kinh doanh Kỷ thuật Nhà máy Sản xuất
Tổ chức - hành chính
ình quân
ở bộ phân giám sát chiếm tỷ lệ ở bộ phận kế toán đạt tỷ lệ 10,8%, có 4 nhân viên làm ở bộ à máy chiếm tỷ lệ ếm tỷ lệ 10,8%. Trong đó, ượng nhân viên à 9 nhân viên trong ổng số. Theo thông tin thu thập được từ Công ty
ện giờ.
ệc
Kinh doanh
hành chính
4.3.1.6 Thời gian làm
Cơ cấu tỷ lệ về thời gian công tác của nhân vi lệ thời gian công tác của nhân vi
công tác từ 1 năm đến 3 năm l
từ 3 năm đến 6 năm là 12 nhân viên chi chiếm tỷ lệ cao nhất trong tổng số đạt 45,9% t thêm một lần nữa khẳng định đ
tại Công ty Cổ phần Lâm nghiệp v