(Ở những câu hỏi về quá trình làm việc trước đây, tốt hơn hết là bạn hãy trả lời thành thật với nhà tuyển dụng. Bởi chỉ có sự thành thật mới giúp bạn có được một sự nghiệp vững chắc và có được cảm tình từ người tuyển dụng. Bạn đừng cố gắng che giấu hay phóng đại quá mức bởi họ là những người chuyên nhìn người và luôn có cách để thăm dò mức độ thành thực của bạn.)
dethinganhang.com
Danh sách câu hỏi Khả năng hỏi
1. Bạn đã làm gì ở công việc trước đây? 85%
2. Tại sao bạn rời bỏ công việc cũ?
(Câu hỏi tương tự:
- Tại sao bạn lại thôi việc?)
60%
3. Vì sao bạn muốn thay đổi công việc? 60%
4. Vì sao bạn lại muốn thay đổi nhiều nơi làm việc như vậy? 50%
5. Bạn nghĩ gì về ông chủ cũ? 15%
6. Theo bạn người lãnh đạo cần có những phẩm chất gì?
(Câu hỏi tương tự:
- Bạn muốn cấp trên của mình sẽ là người như thế nào?)
7%
7. Hãy kể về ông chủ tồi nhất mà bạn đã gặp? 5%
8. Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với người quản lý
chưa? 8%
1. Bạn đã làm gì ở công việc trước đây?
1. What have you been doing since your last job?
9. Bạn đã có những kỹ năng công việc nào? 40%
10. Bạn thích gì hay không thích gì ở công việc cũ? 20%
11. Hãy kể về những thành tích nổi trội của bạn ở công việc cũ? 10%
12. Ông chủ cũ của bạn đã nhận xét gì về bạn? 5%
13. Đồng nghiệp cũ của bạn đã nhận xét gì về bạn? 5%
14. Bạn đã thuyết phục được bao nhiêu người làm theo bạn? 5%
15. Lương của bạn trước đây là bao nhiêu? dethinganhang.com 35%
Trả lời:
Phân tích: Thành thực là yêu cầu quan trọng nhất với các câu hỏi về công việc trước đây của bạn. “Nếu bạn bị sa thải từ công việc trước, bạn hãy nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng hiện tại và nói rằng, tôi đã bị sa thải. Sau đó, bạn hãy nói về kinh nghiệm có được từ công việc đó và cách bạn sẽ giải quyết các vấn đề trong vai trò mới”.
Ví dụ 1
Tôi đã làm ở một vài dự án kinh doanh tự do, đồng thời tôi cũng đang tích cực tìm kiếm một công việc chính.
Ví dụ 2
Tôi đã được làm ở vị trí nhân viên kế toán bán hàng của công ty X, công việc này đã giúp tôi nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, kỹ năng giao tiếp ứng xử với khách hàng.
Answer:
Analysis: The fact is most important to ask questions about your previous job. “If you were fired from previous job, you make eye contact with current employers and say that I was fired. Then you talk about the experience gained from that job and how you will solve the problem in his new role.”
Example 1
I did a few projects in free enterprise, and are also actively seeking a major work.
Example 2
I have been doing in the bookkeeper position of the company selling X, this work has helped me a lot of experience in accounting and communication skills dealing with customers.
2. Tại sao bạn rời bỏ công việc cũ?
(Câu hỏi tương tự:
- Tại sao bạn lại thôi việc?)
2. Why are you leaving your job?
(The same question:
- Why do you resign your job?)
hiện tại và tôi muốn trải nghiệm nhiều thử thách hơn, được phát huy tối đa năng lực bản thân ở vị trí công việc mới. Và quý ngân hàng (công ty) là nơi tôi tin rằng mình có thể phát huy được những năng lực đó.
Phân tích VD1: Câu trả lời này cho thấy
Answer:
Example 1
I feel myself bored with current work and I want to experience more challenging, to maximize my capacity at a new job. And your bank (company) is where I believe that I can develop the capacity there.
Analysis Example 1: This answer shows that you have strong personality, eager of improvement, self asserting.
Trả lời:
Ví dụ 1
Tôi tự thấy mình nhàm chán với công việc
dethinganhang.com
bạn là người mạnh mẽ, luôn cầu tiến và mong muốn khẳng định bản thân.
Ví dụ 2
Tôi ấp ủ nhiều mục tiêu hoài bão cho sự nghiệp của mình, nhưng không may công ty hiện tại không cho tôi cơ hội thăng tiến mà tôi mong đợi. Vì vậy, tôi đã bắt đầu tìm kiếm cho mình những cơ hội khác thay vì dành quá nhiều thời gian cho công việc mà tôi không có cơ hội tiến xa hơn. Và công ty chính là nơi tôi tin mình có thể đạt được mục tiêu hằng ấp ủ của mình.
Phân tích VD2: Câu trả lời này cho thấy bạn là người biết đặt ra kế hoạch và mục tiêu cho sự nghiệp và cuộc đời mình.
Cả 2 câu trả lời trên cũng hết sức khéo léo không đề cập đến những khía cạnh tế nhị khác khiến một người quyết định rời bỏ công ty hiện tại như vấn đề lương bổng, sự quản lý tồi hay do mâu thuẫn với sếp.
Example 2
Analysis Example 2: This answer shows that you are planning and setting goals for career and life.
Both are 2 answers also very cleverly do not mention other sensitive aspects that a person decides to leave the company at as the problem of wages, bad management or conflict with the boss.
3. Vì sao bạn muốn thay đổi công việc?
3. Why you are looking to change your job?
Trả lời:
Ví dụ 1
Tôi mong muốn được làm việc ở một môi trường lớn hơn, năng động hơn, chuyên nghiệp hơn và nhiều cơ hội thăng tiến hơn.
Ví dụ 2
Công ty cũ của tôi đang trong thời kỳ cắt giảm nhân sự, tôi cảm thấy mình nên tìm kiếm một công việc mới, một cơ hội mới Ví dụ 3
Answer:
Example 1
I prefer working in a larger environment, more dynamic, more professional advancement opportunities.
Example 2
My previous company is in the period of cutting jobs, I feel I should look for a new job, a new opportunity
Example 3
I want to experience more challenging I cherished more ambitious goals for my career, but unfortunately current company does not give me opportunities for promoting which I expected. So I began searching for other opportunities rather than spend too much time for a job that I do not have opportunities for promote.
And your company is where I believe I can achieve my target.
dethinganhang.com
Tôi mong muốn được trải nghiệm nhiều thử thách hơn trong công việc, để trưởng thành và có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn. Tôi không thích công việc quá nhàm chán.
Phân tích: Các câu trả lời trên đều là những lý do hợp lý cho sự thay đổi công việc của bạn, đồng thời giúp bạn không nói xấu hay phê phán điều gì về công ty và công việc cũ.
work, to grow up and have more work experience. I did not like it too boring.
Analysis: The above answers are good reasons for the change in your work and help you not say anything bad or critical about the company and the old job.
4. Vì sao bạn lại muốn thay đổi nhiều nơi làm việc như vậy?
4. Why do you want to change so many work places?
Trả lời:
Tôi hoàn toàn không phải là một người thích “nhảy việc” hay “có mới nới cũ”.
Việc tôi đi tìm kiếm công việc mới đều do những nguyên nhân khách quan mà tôi không còn lựa chọn nào khác; và tôi luôn mong mình sẽ được dừng chân ở một công việc phù hợp với bản thân.
Answer:
I definitely don’t want become a “job- hopper” or “grass always greener on the other side of the fence”. I went looking for new jobs due to objective reasons that I no longer have any other option, and I always wish I will be stopping at a suitable job for myself.
5. Bạn nghĩ gì về người lãnh đạo cũ? 5. What do you think about your old supervisor?
Trả lời:
Tôi có ấn tượng tốt về ông ấy. Tuy nhiên việc tôi rời bỏ công việc cũ không liên quan gì đến những ấn tượng này.
Answer:
I have a good impression on him. But I left the old job regardless this impression.
6. Theo bạn người lãnh đạo là một người như thế nào?
6. How is your leadership in your opinion?
dethinganhang.com
(Câu hỏi tương tự:
- Bạn muốn cấp trên của mình sẽ là người như thế nào?)
(The same question:
- What do you expect on your superiors?)
Trả lời:
Theo tôi một người lãnh đạo trước hết cần có một tầm nhìn xa bởi anh ta chính là
“ngọn hải đăng” cho mỗi bước đi của doanh nghiệp. Kèm theo đó là tính kiên định, quả quyết, sự tự tin, kiên trì. Ngoài ra, người lãnh đạo cần có kinh nghiệm và những mối quan hệ nhất định trong lĩnh vực mà công ty đang kinh doanh.
Answer:
In my opinion, a leader must have a vision because he is “a beacon” for each step of the company, consistency, determination, confidence, perseverance is accompanied.
In addition, leaders need to have experience and relationships in areas the company business.
7. Hãy kể về cấp trên tồi nhất mà bạn đã gặp?
7. Tell us about the worst boss you’ve work with?
Trả lời:
Phân tích: Không bao giờ được nói xấu về sếp cũ. Một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ dè chừng và nhận ra rằng bạn sẽ nói về sếp như thế ở một nơi nào đó nếu sau này bạn cũng bị sa thải.
Ví dụ bạn có thể trả lời như sau:
Answer:
Analysis: Never tell bad things about your last boss. An experienced interviewer will hedge and realize that you will talk about him or her in a place like that if later on you also get fired.
For example you can answer as follow:
Actually I have never met any bad boss.
The first boss treated me very well. I also see them as my brothers, my father, and uncle. They also supported me on my new career path
8. Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với người quản lý chưa?
8. Have you ever had difficulty working with a manager?
Trả lời:
Tôi đã có một thời gian khó khăn với
Answer:
I had a rocky start with a manager once, Thực sự thì tôi chưa bao giờ gặp ông chủ
tồi nào cả. Các ông chủ trước đối đãi với tôi rất tốt. Tôi còn xem họ như những người anh, người cha, chú. Họ cũng luôn ủng hộ tôi trên con đường lập nghiệp của mình.
dethinganhang.com
người quản lý một lần, bởi vì chúng tôi có kỳ vọng khác nhau đối với cùng một dự án.
Khi chúng tôi nói chuyện về nó, chúng tôi nhận ra rằng các mục tiêu của chúng tôi là rất tương thích, và chúng tôi đã làm việc rất thành công với nhau trong nhiều năm.
Tôi nhận thấy rằng nếu tôi dành thời gian để nói chuyện với người quản lý của tôi khi bắt đầu một dự án thì chúng ta sẽ có một khởi đầu tuyệt vời.
because we had different expectations for the flow of the workday. Once we talked about it, we realized that our goals were very compatible, and we were able to work very successfully together for several years.
I have found that if I take the time to talk with my manager at the beginning of a project, we can all get off to a great start on the same page.
9. Bạn đã có những kỹ năng công việc nào?
9. What job skills did you have?
Trả lời:
(Bạn nên xem lại phần “Mô tả công việc ở từng vị trí ở Phần 6” để lựa chọn những kỹ năng phù hợp nhất với công việc dự tuyển.)
Answer:
(You should review the “Description of each job position” to choose the most appropriate skills for the job candidate.)
10. Bạn thích gì hay không thích gì ở công việc cũ?
10. What did you like or dislike about your previous job?
Trả lời:
Ví dụ 1
Điều tôi thích ở công việc cũ là tôi được làm cùng với những người rất hài hước, cởi mở. Đội ngũ lãnh đạo của công ty cũng rất quan tâm đến nhân viên, luôn chia sẻ và gắn kết mọi người với chiến lược chung của công ty. Nhờ vậy mà bầu không khí làm việc ở công ty rất thân thiện và đầy hứng khởi.
Ví dụ 2
Điều tôi không thích ở công việc cũ là nó không phù hợp với khả năng và chuyên
Answer:
Example 1
What I love about my old job was made with the very funny and open. The team of the company is also interested in staff, always share and engages people with the company's overall strategy. As a result, the atmosphere in the company was very friendly and cheerful.
Example 2
What I dislike in the old job is that it does not match the capabilities and expertise of me by not promoting the qualities of the self, not giving me the passion and
dethinganhang.com
môn của tôi, khiến tôi không phát huy được những tố chất của bản thân, không tạo cho tôi những đam mê và động lực trong công việc.
motivation at work.
11. Hãy kể về những thành tích nổi trội của bạn ở công việc cũ?
11. Tell us about your highlight achievements in your last job?
Trả lời:
Ở công việc cũ tôi cũng từng có những thành tích được giám đốc khen ngợi. Tiêu biểu đó là việc tôi hoàn thành vượt mức kế hoạch công việc được giao trước thời hạn mà giám đốc giao cho.
Answer:
At my old job had also been chief accomplishments of praise. That is my typical over-fulfill the plan assignments ahead of time that were assigned by Director.
12. Ông chủ cũ của bạn đã nhận xét gì về bạn?
12. What is your previous boss commented about you?
Trả lời:
Ông chủ cũ nhận xét rằng tôi là một người rất tháo vát, chăm chỉ và cần cù. Tôi luôn trân trọng và không bao giờ tự kiêu vì những lời khen ngợi đó. Tôi biết rằng đó là sự khích lệ quý giá mà cấp trên dành cho tôi.
Answer:
He commented that I am a very resourceful, hardworking and industrious. I am always respectful and never arrogant because of that praise. I know that it is encouraging of the superior.
13. Đồng nghiệp cũ của bạn đã nhận xét gì về bạn?
13. If your previous co-workers were here, what would they say about you?
Trả lời:
Ở công ty cũ, tôi có nhiều đồng nghiệp tốt, họ luôn trao đổi công việc thẳng thắn, nhiệt tình với tôi, tôi nhận thấy mình thực sự rất hòa đồng với mọi người. Những đồng nghiệp cũ nhận thấy tôi là một người rất cần thiết đối với họ trong mọi trường hợp. Và tôi mong rằng ở môi trường mới tôi cũng sẽ được mọi người tin tưởng như vậy.
Answer:
In old company, I have many good partners, they always talking straight forward, enthusiasm about job with me, I realized that I really get along with people. Old partners found that I am a necessary person with them in all situations. And I hope the people in new environment will trust me like that.
Analysis: Information from your partners
dethinganhang.com
Phân tích: Thông tin từ đồng nghiệp đánh giá về bạn luôn khách quan. Việc lưu giữ những thông tin phản hồi sẽ giúp bạn nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của mình.
Nhưng sẽ nhiều lúc bạn khó biết được họ nói gì sau lưng mình mà chỉ có thể cảm nhận.
assessment of your colleagues are always objective. The retention of the feedback will help you identify strengths and weaknesses. But it would be more difficult when you know what they say behind my back but can only feel.
14. Bạn đã thuyết phục được bao nhiêu người làm theo bạn?
14. How many person did you have convince to do follow you?
Trả lời:
Bí quyết của sự thuyết phục người khác là làm cho họ cảm thấy thích thú với nó, cảm thấy việc làm điều đó là cần thiết. Tôi đã thuyết phục được rất nhiều người, nhiều đến nỗi tôi không thể nhớ hết số lượng là bao nhiêu.
Tôi đã thuyết phục ba tôi cùng tôi đánh cầu lông mỗi sáng sớm để rèn luyện sức khoẻ và giảm cân; tôi đã thuyết phục mẹ tôi tìm hiểu về các sản phẩm làm đẹp trên mạng internet lúc rảnh rỗi. Khi còn là sinh viên tôi đã thuyết phục rất nhiều bạn tham gia chương trình “Hiến máu nhân đạo” dịp 26/3 do Đoàn trường tổ chức. Trước khi đến buổi phỏng vấn này, tôi đã thuyết phục một người nhường ghế xe bus cho một cụ già…
Answer:
I convinced my dad get up early and go for badminton to fitness and to lose weight, I convinced my mother to learn about the beauty products on the internet at their leisure. As a student I convinced many students to join the “Blood Donation”
occasion 26/3 established by the Union institutions. Prior to this interview, I had convinced a man give bus’s seat for an old man...
15. Lương của bạn trước đây là bao nhiêu?
15. How much is your salary earlier?
Trả lời:
Lương thưởng là một vấn đề rất tế nhị!
Ví dụ 1
Nếu bạn trả lời thật, ví dụ: Lương trước
Answer:
Salary is a so delicate matter!
Example 1
If you answered true, for example: My The know-how of convincing others that make them feel interested in it, feel it is necessary to do. I have convinced many people, so much so that I can not remember the quantity.
dethinganhang.com
đây của tôi là 5 triệu đồng/tháng
Nếu bạn trả lời thật như vậy thì sẽ hạn chế việc đàm phán mức lương của bạn ở vị trí mới. Hơn thế nữa, nếu lương trước đây của bạn thấp thì họ sẽ đặt thêm câu hỏi về: Công việc cũ của bạn là làm những gì? Khả năng làm việc của bạn ra sao?
Ví dụ 2
Nếu bạn trả lời bịa, ví dụ: Lương trước đây của tôi là 10 triệu đồng/tháng
Nói thật là “Nguyên tắc Vàng” khi đi phỏng vấn. Ngay từ đầu, bạn đã nói dối nhà tuyển dụng thì liệu họ còn tin tưởng bạn sau này. Nếu họ phát hiện ra thì chắc bạn sẽ không còn cơ hội để lọt vào vòng trong.
Ví dụ 3
Nếu bạn trả lời “lấp lửng”: Lương của tôi được trả còn tuỳ thuộc vào công việc tôi sẽ làm.
Đây là một câu trả lời thông minh.
Bạn đã đẩy lại câu trả lời cho nhà tuyển dụng, lẽ ra họ phải là người đưa ra con số và mô tả công việc để bạn cân nhắc và lựa chọn. Đây cũng là cách để bạn có được lợi thế chủ động khi đàm phán về mức lương khi được đề nghị vào làm việc.
previous salary is 5 million per month
If you answer it so it will the negotiating of your new salary.
Moreover, if your previous salary is low, they will put more questions about: Your old job is to do what? How is your working ability?
Example 2
If you answered fabricated, for example, My previous salary is 10 million per month
To be honest, “Golden rules” in the interview. At the beginning, you lied the employer then how could they trust you after this? If they found out, you will not have the opportunity to come to the next round.
Example 3
If you answered “evasive”: My salary is paid depends on what work I must do.
This is a smart answer. You have pushed back the answer to employers, should they have to be given numbers and job descriptions for your consideration and selection. This is also a way for you to actively take advantage when negotiating the entry salary.