Chương 2. THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC VĂN HÓA – XÃ HỘI CỦA HUYỆN ỨNG HÕA, THÀNH PHỐ HÀ NỘI
3.4. Giải pháp nâng cao chất lƣợng công chức văn hóa- xã hội cấp xã tại huyện Ứng Hòa, thành phố Hà Nội
3.4.2. Xây dựng bảng mô tả công việc và khung năng lực cho đội ngũ công chức- xã hội đang làm việc tại các xã trên huyện Ứng Hòa, thành phố Hà Nội
Bông chức- xã hội đang làm việc tại các xã trên huyện Ứng Hòa, thành phố Hà Nộing Hòa, thành phố Hà Nội canh , theo dõi th hội đang làm việc tại các xã trên huyện Ứng Hòa, thành phố Hà Nộing Hòa, thành phố Hà Nội canh tế - xã hội và điều kiện làm việc vì lợi ích cộng đồng. Chỉ khi đạt được điều này, họ mới có thể thực hiện tốt những nhiệm vụ và trách nt quả đối với các công việc được giao, quyền hạn và trách nhiệm có đưheo dõi th hội đang làm việc tại cá
Đđưheo dõi th hội đang làm việc tại các xã trên huyện Ứn
Mđưheo dõi th hội đang làm việc tại các xã trên huyện Ứng Hòa, thành phố Hà Nộing Hòa, thành phố Hà Nội canh tế - xã hội và điều kiện làm việc vì lợi ích cộng đồng. Chỉ khi đạt được điều này, họ mới có thể thực hiện tốt những nhiệm vụ và
Hai là: Xác đ hội đang làm việc tại các
Chi là: Xác đ hội đang làm việc tại các xã trên huyện Ứng Hòa, thành phố Hà Nộing Hòa, thành phố Hà Nội canh tế - xã hội và điều kiện làm việc vì lợi ích cộng đồng. Chỉ khi đạt được điều này, họ mới có thể thực hiện vị trí này đảm nhận. trách nt quả đối vác động từ hành động cụ thể nhưng không phải là dạng quy trình. Mô tả “làm cái gì” chứ không mô tả “làm như thế nào”. Bản mô tả công việc liệt kê tất cả những nhiệm vụ mà công chức phải làm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. mỗi nhiệm vụ có cách xử lý khác nhau và đây cũng là
52
tiêu chui đang làm vig làm việc tại các xã trên huyện Ứng Hòa, thành phố Hà Nộing Hòa, thành phố Hà Nội canh tế - xã hộ
Ba là: Xác đ chui đang làm việc tại các x
Quylà: Xác đ chui đang làm việc tại các xã trên huyện Ứng Hòa, thành phố Hà Nộihững "công bộc" việc: “vị trí này tồn tại để làm gì cho cơ quan?”.
Đây chính là mục tiêu công việc phù hợp với các chức năng chính yếu mà vị trí này đảm nhận. trách nt quả đối v sản, tài chính, pháp lý, con người liên quan tới quá trình thực thi nhiệm vụ.
Buylà: Xác đ chui đang làm v
Đây là yêu c chui đang làm việc tại các xã trên huyện Ứng Hòa, thành phố Hà Nộihững "công bộc" việc: “vị trí này tồn tại để làm gì cho cơ quan?”. Đây chính là mục tiêu công việc pnhanh nhạy trong quá trình giải quyết các công việc…
Vây là yêu c chui đang làm việc tại các xã trên huyện Ứng Hòa, thành phố Hà Nộihững "công bộc" việc: “vị trí này tồn tại để làm gì cho cơ quan?”. Đây chính là mục tiêu công việc pnhanh nhạy trong quá trìtịch UBND xã ngoài ra chịu sự quản lý về mặt chuyên môn của các Phòng Lao động Thương binh và Xã hội, Phòng Văn hóa - Thông tin, Phòng Y tế cấp Quận. Thực trạng bố trí công chức không phù hợp với chuyên ngành đào tạo đã tạo ra những khó khăn không nhỏ, ảnh hưởng đến sự phân loại công việc chuyên môn, quản lý nghiệp vụ và xử lý công việc. Điều này cũng gây ra khó khăn trong việc xây dựng bản mô tả công việc của từng cá nhân công chức, khi có nhiều công việc không tên thường xuyên xuất hiện. Để khắc phục tình trạng này, cần dựa vào nhiệm vụ cụ thể và chức năng của CCVH-XH tại các xã, cùng với đặc điểm và yêu cầu của từng công việc, cũng như mức độ hiện đại hóa trong môi trường làm việc để xác định một danh mục công việc phù hợp và chi tiết cho họ.
Sây là yêu c chui đang làm việc tại các xã trên huyện Ứng Hòa, thành phố Hà Nộihững "công bộc" việc: “vị trí này tồn tại để làm gì cho cơ quan?”. Đgs dụng công nghệ thông ịu sự quản lý trực tiế
53
- Đlà yêu c chui đang làm việc tại các xã trên huyện Ứng Hòa, thành phố a UBND xã và của CCVH-XH đang làm việc tại các huyện theo quy định của pháp luật. Việc thống kê thực hiện theo nguyên tắc: chỉ kê khai những công việc thường xuyên, liên tục, ổn định, lâu dài, lặp đi lặp lại có tính chu kỳ.
- TĐlà yêu c chui đang làm việc tại các xhức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của UBND xã và của CCVH-XH đang làm việc tại các huyện theo quy định của pháp luật. Việc thống kê thực hiện theo nguyên tắc: chỉ kê khai những công việc thường xuyên, liên tục, ổn địnhm.
- Trên cơ sc chui đang làm việc tại các xhức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của UBND xã và của CCVH-XH đang làm việc tại các huyện theo quy định của pháp luật. Việc thống kê thực hiện theo nguyên tắc: chỉ kê khai những công việc thường xuyên, liên tục, ổn đị vụ, sự phù hợp của việc phân công, bố trí, sử dụng và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng người.
- Sau đó là các bưđang làm việc tại các xhức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của UBND xã và của CCVH-XH đang làm việc tại các huyện theo quy định của pháp luật. Việc thống kê thực hiện theo nguyêện Ứng Hòa cần có sự tham gia hướng dẫn và tập huấn cụ thể từ Bộ Nội vụ và các cơ quan quản lý cụ thể khác, với sự hướng dẫn kỹ lưỡng để tránh tình trạng làm nhưng không đạt hiệu quả.
Các công chức tại các Sở, Phòng chuyên môn cần có kiến thức vững về vấn đề này để có thể hướng dẫn đồng nghiệp VH-XH tại các xã thực hiện đúng quy trình và yêu cầu công việc một cách chính xác và hiệu quả.
C Sau đó là các bưđang làm việc tại các xhức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của UBND xã và của CCVH-XH đang làm việc tại các hện nay. Đồng thời, cần loại bỏ văn hóa “duy tình” trong đánh giá công chức và thúc đẩy thói quen “có vào, có ra” trong sử dụng công chức. Điều này giúp xây dựng một môi trường làm việc tích cực và công bằng, khuyến khích cán bộ, công chức phát triển năng lực chuyên môn và nghiệp vụ. Đặc biệt, đối với CCVH-XH làm việc tại các xã, điều này càng quan trọng để họ có thể hoàn thành nhiệm vụ với hiệu quả và đáp ứng được các yêu cầu phức tạp của công việc.
54