Bệnh viện đa khoa khu vực Định Quán qua 39 năm hình thành và phát triển (1975-2014). Ban đầu bệnh viện có tên gọi là Bệnh viện đa khoa huyện Tân Phú, sử dụng cơ sở vật chất của Khu gia binh chế độ cũ làm bệnh viện tọa lạc ở khu vực Ban chỉ huy quân sự huyện, quy mô là 120 giường bệnh. Đến năm 1985 bệnh viện chuyển về cơ sở mới được xây dựng với quy mô là 150 giường bệnh, là bệnh viện hạng III.
Sau khi chia tách huyện Định Quán và Tân Phú năm 1999 bệnh viện trở thành bệnh viện đa khoa khu vực Định Quán, quy mô giường bệnh là 180 giường bệnh. Đến năm 2012, bệnh viện được nâng hạng từ hạng III lên hạng II khu vực tỉnh. Đến năm 2014 quy mô giường bệnh là 460 giường bệnh, chủ yếu khám chữa bệnh phục vụ cho nhân dân 02 huyện Tân Phú – Định Quán và các vùng lân cận.
Dưới đây là hình ảnh Bệnh viện ĐKKV Định Quán:
Hình 1.5. Bệnh viện ĐKKV Định Quán
1.3.2. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu nhân lực của Bệnh viện ĐKKV Định Quán * Chức năng: Bệnh viện bảo vệ chăm lo sức khỏe cho nhân dân, là đơn vị y tế trực thuộc sở y tế Đồng Nai, có chức năng khám, chữa bệnh, phòng bệnh và phục hồi chức năng cho 2 huyện miền núi Định Quán, Tân Phú và các vùng lân cận.
Năm 2012 Bệnh viện ĐKKV Định Quán đạt danh hiệu là bệnh viện hạng II, là đơn vị có tư cách pháp nhân, có trụ sở riêng, có con dấu riêng và được mở tài khoản tại kho bạc nhà nước.
* Nhiệm vụ
- Khám chữa bệnh, phòng bệnh và phục hồi chức năng:
+ Trực tiếp khám, cấp cứu, điều trị cho bệnh nhân nội trú, ngoại trú, dịch vụ và bảo hiểm trên địa bàn.
+ Tiếp nhận mọi trường hợp do người bệnh tự đến hoặc do các đơn vị y tế khác chuyển đến.
+ Tiếp nhận cấp cứu, sơ cứu tai nạn chấn thương, những bệnh nhân nặng ngoài khả năng của bệnh viện, các bệnh khác khi có yêu cầu chuyển bệnh nhân đến các bệnh viện tuyến trên.
+ Khoa y học cổ truyền xoa bóp, bấm nguyệt, châm cứu, phục hồi chức năng cho các bệnh nhân cấp và mãn tính về cơ xương khớp, tuần hoàn, tiêu hóa, tiết niệu, sinh dục…
- Đào tạo cán bộ y tế:
+ Là cơ sở cho điều dưỡng, hộ sinh, và các nhân viên y tế khác thực tập các chuyên ngành của mình.
+ Đào tạo cán bộ y tế từ các bậc đại học, cao đẳng, trung học để nâng cao trình độ cho cán bộ, viên chức trong bệnh viện.
- Nghiên cứu khoa học: Mặc dù biên chế của bệnh viện còn thiếu cán bộ đại học nhưng vấn đề nghiên cứu khoa học vẫn được quan tâm, mỗi năm có 15- 20 đề tài nghiên cứu cấp cơ sở và sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
- Chỉ đạo tuyến
+ Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác chỉ đạo tuyến, thường xuyên kiểm tra các hoạt động của tuyến dưới, thực hiện sơ kết và tổng kết theo định kỳ, chỉ đạo y tế cơ sở thực hiện dự án phòng chống các dịch bệnh tại địa phương.
+ Tổ chức triển khai các chương trình và dự án bảo vệ sức khỏe cho cộng đồng.
+ Phối hợp với trung tâm truyền thông giáo dục sức khỏe xây dựng kế hoạch, thực hiện công tác tuyên truyền, giáo dục sức khỏe nâng cao kiến thức phòng chống bệnh trong cộng đồng.
- Quản lý kinh tế
+ Quản lý thu chi ngân sách bệnh viện, hạch toán chi phí khám chữa bệnh, sử dụng một cách hiệu quả nguồn kinh phí, ngân sách nhà nước cấp, bảo hiểm y tế, viện phí.
+ Tạo nguồn kinh phí từ các dịch vụ y tế: phòng dịch vụ, khám ngoài giờ…
- Quản lý cán bộ: Chế độ chính sách, quyền lợi, khen thưởng kỷ luật đối với cán bộ viên chức trong bệnh viện.
- Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác do cấp trên giao cho.
* Cơ cấu nhân lực của bệnh viện
Nhân lực bệnh viện là yếu tố quan trọng nhất quyết định chất lượng khám chữa bệnh [24]. Sau đây là cơ cấu nhân lực bệnh viện ĐKKV Định Quán năm 2014
Bảng 1.1.Cơ cấu nhân lực của bệnh viện ĐKKV Định Quán
STT Thành Phần
Năm 2014
Số lượng Tỷ lệ (%)
1 Bác sỹ sau đại học 14 4,12
2 Bác sỹ 35 10,30
3 Dƣợc sỹ đại học 3 0,88
4 Cử nhân, cao đẳng 3 0,88
6 Điều dưỡng, nữ hộ sinh,
KTV 171 50,29
7 Hộ lý 41 12,06
8 Cán bộ lao động khác 59 17,35
Tổng số 340 100%
*Nhận xét: Từ số liệu ở bảng cho thấy: có 17 nhân viên dược/340 tổng số nhân viên, chiếm 5,00% so với toàn bệnh viện, so với qui định chung của Bộ y tế- Bộ Nội vụ năm 2007 là 12- 15% như vậy nhân lực dược thực tế vẫn chưa đủ. Tỷ lệ dược sỹ đại học so với bác sỹ là 3/49. như vậy theo định mức biên chế trong các đơn vị công lập thì tỉ lệ dược sỹ so với bác sỹ vẫn còn thiếu.
* Mô hình tổ chức bệnh viện
Hình 1.6. Sơ đồ tổ chức bệnh viện ĐKKV Định Quán.
BAN GIÁM ĐỐC
Các phòng ban Khoa lâm sàng Khoa cận lâm sàng
1. Phòng tổ chức cán bộ 2. Phòng kế hoạch tổng hợp 3. Phòng hành chính quản
trị
4. Phòng tài chính kế toán 5. Phòng điều dưỡng
1. Khoa khám bệnh 2. Khoa nội tổng hợp 3. Khoa nhi
4. Khoa ngoại tổng hợp 5. Khoa sản
6. Khoa tai-mũi-họng 7. Khoa răng-hàm-mặt 8. Khoa YHCT 9. Khoa mắt
10. Khoa HSTC&CĐ 11. Khoa nhiễm 12. Khoa PT-GMHS 13. Khoa dịch vụ
1. Khoa huyết học truyền máu 2. Khoa chẩn đoán