II Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện chế độ quản lý Nhà nớc về Hải quan đối với hoạt động đầu t trực tiếp nớc ngoài.
3. Xây dựng cơ sở pháp lý vững chắc cho hoạt động hải quan và tổ chức bộ máy hải quan hoạt động có hiệu quả.
3.4 Vấn đề xây dựng lực lợng.
Một vấn đề hết sức quan trọng là nguồn lực con ngời. Cần coi phát triển và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một yếu tố chiến lợc then chốt. Rà soát phân loại, tiêu chuẩn hoá lực lợng cán bộ nhân viên hải quan, xây dựng một lực lợng hải quan trong sạch vững mạnh. Tức là không chỉ xây dựng một lực lợng hải quan đủ tài năng, trình độ đợc đào tạo nghiệp vụ phù hợp đáp ứng yêu cầu của công việc mà còn phải có đủ phẩm chất, lòng yêu nghề và đủ bản lĩnh tránh mọi cám dỗ vật chất và đối phó với những tình huống gặp phải trong nghề nghiệp. Mặt khác, cán bộ ở nhiều địa phơng cha đáp ứng đợc yêu cầu của hoạt động kinh tế đối ngoại nhất là về mặt trình độ quản lý kinh tế, ngoại ngữ. Chú trọng ngay từ khi tuyển chọn đội ngũ cán bộ nhân viên theo hớng lựa chọn những ngời có phẩm chất đạo đức tốt đợc đào tạo cơ bản tại các trờng đại học, những cán bộ có năng lực và chuyên môn thích hợp tăng cờng vào các khâu công tác nghiệp vụ. Kiên quyết đa ra khỏi ngành những “con sâu làm rầu nồi canh” không đủ phẩm chất hay năng lực công tác.
Coi trọng công tác đào tạo tập huấn và huấn luyện nghiệp vụ ở các khâu công tác. Đối với việc quản lý hàng hoá đầu t nớc ngoài rất cần những cán bộ hải quan
có kiến thức chuyên sâu về thơng phẩm học, có tính kiên trì, ý thức trách nhiệm cao với công việc. Có chế độ thởng phạt vật chất nghiêm minh để khuyến khích động viên những cán bộ nhân viên có hiệu quả công tác cao đồng thời đấu tranh với các hiện tợng tiêu cực tạo lòng tin trong quần chúng, khách hàng. Do cơ quan hải quan là ngời đại diện cho Việt Nam làm việc với các tổ chức cá nhân nớc ngoài có liên quan tại cửa khẩu nên cần có thái độ đúng đắn ứng xử công việc một cách văn minh trung thực tuân thủ pháp luật tránh gây ảnh hởng xấu đến uy tín Việt Nam trên trờng quốc tế, đảm bảo niềm tin của họ với hải quan.
Thêm vào đó, cần quan tâm đúng mức đến quyền lợi kinh tế, chính trị của cán bộ, nhân viên hải quan; thực hiện tốt chính sách cán bộ, chăm sóc chu đáo và tạo điều kiện thuận lợi để ổn định và cải thiện đời sống cán bộ trong toàn ngành.Việc thực hiện tốt chính sách này góp phần quan trọng trong xây dựng lực lợng có tính chất quyết định sự vững mạnh của lực lợng hải quan . Ngoài ra, đây còn là yêu cầu cấp bách đặt ra và còn là trách nhiệm của lãnh đạo trong toàn lực lợng.
Trong những năm tới, những công việc cần làm là:
Tiếp tục thực hiện quy hoạch cán bộ và bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, kết hợp với việc đào tạo, bồi dỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn và năng lực. Đổi mới quan điểm về công tác đào tạo, đào tạo phải có địa chỉ, phải xuất phát từ yêu cầu của công việc kể cả trớc mắt cũng nh lâu dài. u tiên và coi trọng việc đào tạo những công chức có đủ trình độ năng lực điều hành, quản lý và phẩm chất đạo đức đáp ứng các yêu cầu của công cuộc hội nhập, hiện đại hoá và cải cách thủ tục Hải quan.
Tăng cờng công tác giáo dục chính trị t tởng, giáo dục danh dự, trách nhiệm nghề nghiệp và công tác thi đua cho cán bộ, công chức Hải quan. Đề cao năng lực điều hành, trách nhiệm quản lý, của các cấp lãnh đạo, đặc biệt coi trọng việc chấp hành và thực hiện chế độ thông tin báo cáo của cấp dới với cấp trên đi đôi với việc cá thể hoá trách nhiệm thực thi công vụ của qui chế dân chủ, giữ vững mối quan hệ phối hợp chặt chẽ giữa thủ trởng đơn vị với các cấp uỷ Đảng, chấp hành các đoàn thể để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan.