ra sai sót, ảnh hưởng đến kết quả công việc.
Đối với lao động phổ thông là lực lượng lao động giản đơn như các công việc coi xe, nấu nước, vệ sinh môi trường…không đòi hỏi trình độ cao, chủ yếu là những người đã làm việc lâu năm tại Xí nghiệp. Trình độ tay nghề của họ chủ yếu phụ thuộc vào thâm niên công tác và không đánh giá được trình độ chuyên môn của họ. Cấp bậc của lực lượng này chỉ để xác định mức lương trả theo thâm niên công tác với cấp bậc bình quân là 4,41.
Qua bảng thống kê tình hình lao động theo trình độ lành nghề, ta thấy trình độ lành nghề của công nhân trong công ty cổ phần cảng Vật Cách chưa thực sự cao. Mặc dù họ vẫn hoàn thành tốt công việc sản xuất của mình, tuy nhiên công ty nên tại điều kiện cho công nhân của mình đi học tập để nâng cao trình độ ta nghề cũng như kinh nghiệm sản xuất, để kết quả sản xuất của công ty cao hơn.
I V - TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THEO TÍNH CHẤT CÔNGVIỆC VIỆC
1. Mục đích -ý nghĩa
Mục đích của việc phân tích tình hình sử dụng lao động theo tính chất công việc nhằm giúp cho lãnh đạo công ty có thể thấy rõ được thực trạng tổ chức lao động trong công ty hiện nay, đồng thời có những biện pháp, kế hoạch để điều chỉnh lao động sao cho hợp lý nhất giữa các bộ phận với nhau, tránh tình trạng lao động dư thừa ở bộ phận này nhưng lại thiếu ở bộ phận khác. Tùy theo tính chất công việc khác nhau mà mỗi doanh nghiệp có thể phân công lao động của mình sao cho hợp lý và đạt hiệu quả cao nhất. Đối với doanh nghiệp cảng, các hoạt động sản xuất chủ yếu là bố xép dỡ hàng hóa, do đó số lao động trực tiếp