Nguồn nhân lực của công ty

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn đa lộc (Trang 34 - 37)

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐA LỘC

2.1. THÔNG TIN CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH ĐA LỘC

2.1.5. Nguồn nhân lực của công ty

Công ty hiện đang hoạt động tại 3 miền Bắc, Trung, Nam. Đa Lộc đang có tổng số lượng nhân lực là 223 người của cả 3 miền Bắc Trung Nam. Trong đó, ngoài Tổng giám đốc, 3 giám đốc điều hành của 3 miền thì số nhân lực được phân bố như sau:

Bảng 2.2 Bảng phân bổ số lượng nhân lực theo vùng miền và theo phòng ban, bộ phận cả 3 chi nhánh năm 2017

(Đơn vị: Người) MIỀN

PHÒNG BAN

MIỀN BẮC

MIỀN TRUNG

MIỀN

NAM Tổng

Phòng Nhân sự 4 1 4 9

Phòng Kế toán 12 5 8 25

Phòng Kinh doanh 66 15 50 131

Phòng Marketing 2 0 1 3

Phòng thiết kế 2 1 1 4

Phòng đào tạo và tổ chức sự kiện 3 1 1 5

Phòng Logistics 2 1 4 7

Bộ phận kho và vận chuyển 18 5 12 35

Tổng 109 29 81 219

Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty.

Theo bảng 2.2 ta có thể thấy số nhân viên ở phòng kinh doanh có số lượng nhiều nhất chiếm khoảng 58,7% số nhân viên của toàn Công ty. Phần lớn Công ty tập trung ở phòng kinh doanh do Công ty hoạt động trong lĩnh vực rượu vang. Công ty cũng quan tâm và chú trọng đến hoạt động kinh doanh để người tiêu dùng biết đến Công ty và mặt hàng của Công ty cung cấp. Chi nhánh miền Trung tức là chi nhánh của Công ty tại Hội An, Đà Nẵng mới được thành lập năm 2017 nên số nhân viên các phòng ban còn ít và một số phòng ban là chưa có nhân viên nào.

Bảng 2.3. Bảng số lượng nhân viên phân theo giới tính năm 2017

(Đơn vị: Người, Phầm trăm %)

CÁC CHỈ TIÊU

MIỀN

Giới tính

Nam Nữ Tổng

Số

lượng Tỷ lệ Số

lượng Tỷ lệ Số lượng

Tỷ lệ

Miền Bắc 58 26 53 24 111 50

Miền Trung 18 8 12 5 30 13

Miền Nam 44 20 38 17 82 37

Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty Về giới tính trong công ty ta có thể thấy trên bảng 2.3, số nhân viên nam và số nhân viên nữ nhìn chung có sự phân bố tương đổi đồng đều. Sự chênh lệch tại mỗi vùng miền không quá lơn, số nhân viên nam chỉ hơn số nhân viên nữ từ 2-5 người. Tuy nhiên Ban lãnh đạo là 3 giám đốc điều hành của ba miền của công ty đều là nam hết, chính vì thế số nhân viên là nam tại công ty vẫn được ưu tiên hơn một chút chiếm 54% tổng số nhân viên do một phần ngành nghề đặc thù của công ty là làm về rượu vang .Số nhân viên nam của toàn công ty chiếm khoảng 54% tương ứng với 116 người;còn số nhân viên nữ chiếm khoảng 46% tương ứng với 103 người trên toàn công ty.

Bảng 2.4 Bảng số lượng nhân viên phân theo trình độ năm 2017 (Đơn vị: Người) CÁC CHỈ TIÊU

MIỀN

Trình độ học vấn Trung Tổng

học phổ thông

Trung cấp

Cao

đẳng Đại học

Miền Bắc 2 2 3 104 111

Miền Trung 1 1 2 26 30

Miền Nam 2 2 10 68 82

Tổng 5 5 15 198 223

Nguồn: Phòng Nhân sự Công ty Bảng 2.5 Bảng số lượng nhân viên phân theo độ tuổi

(Đơn vị: Người, Phần trăm %)

MIỀN

NHÓM TUỔI

MIỀN BẮC MIỀN TRUNG MIỀN NAM

Tổng Số

lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượ

ng

Tỷ lệ

20-30 45 20 18 8 42 19 105 47

31-40 32 14 6 3 28 13 66 30

41-50 29 13 6 3 5 2 40 18

Trên 50 5 2 0 0 7 3 12 5

Nguồn: Phòng Nhân sự công ty Nhìn vào bảng 2.4 và 2.5, ta có thể thấy rằng:

Ở Đa Lộc, phần lớn nhân viên có trình độ Đại học chiếm khoảng 89%

tổng số nhân viên được phân bố đều tại các phòng ban, bộ phận. Có thể thấy rằng nhìn chung nhân viên tại công ty đều có trình độ cao, dễ dàng có thể nắm bắt được công việc rõ hơn. Một bộ phận nhỏ nhân viên có trình độ trung học phổ thông chiếm khoảng 2% tổng số nhân viên thường tập trung chủ yếu ở bộ phận kho và vận chuyển.

Về độ tuổi của nhân viên trong công ty, hầu hết nhân viên đều ở độ tuổi

từ 20 – 30 tuổi, chiếm tỉ lệ khoảng 47% tổng số nhân viên của công ty .Đây là độ tuổi trẻ, có sự năng động và nhiệt huyết, tuy nhiên lại chưa thực sự có nhiều kỹ năng và kinh nghiệm. Đây cũng là nhóm tuổi không ổn định và thường xuyên thay đổi công việc. Hầu hết các nhân viên rời bỏ công ty tìm công việc khác đều trong nhóm tuổi này.

Nhóm tuổi từ 31 – 40 và từ 41-50 tuổi ở công ty là nhóm nhân viên có độ ổn định cao và có kinh nghiệm dày dạn trong công việc. Phần lớn trong số họ hiện đang giữ các vị trí trưởng phòng hoặc giám đốc. Nhóm tuổi trên 50 ở công ty hiện tại khá ít, chỉ có 12 người trên cả ba chi nhánh chiếm 5% trên tổng số nhân viên trong công ty.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn đa lộc (Trang 34 - 37)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(78 trang)
w