Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU THUẾ ĐỐI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA
1.2. Kinh nghiệm quản lý thu thuế đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở một số huyện trong tỉnh Vĩnh Phúc
1.2.1. Kinh nghiệm của Chi cục Thuế huyện Tam Đảo - tỉnh Vĩnh Phúc
huyện Tam Đảo nên cơ sở vật chất được đầu tư rất cơ bản tạo điều kiên thuận lợi để Chi cục thực hiện và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Bả ng 1.3. Tình hình thực hiê ̣n kế hoa ̣ch thu thuế đối với doanh nghiệp NVV huyện Tam Đảo giai đoa ̣n 2012 - 2014
Đơn vị tính: Triệu đồng
Năm
Kế hoạch Thực hiện % hoàn thành % so cùng kỳ
Tổng số
Trong đó:
DNNVV
Tổng số
Trong đó:
DNNVV
Tổng số
Trong đó:
DNNVV
Tổng số
Trong đó:
DNNVV
2012 25.650 7.810 28.064 9.226 109 118 111 113
2013 27.250 9.045 29.155 11.050 106 122 103 119
2014 30.790 11.180 34.947 12.894 113 115 119 116
(Nguồn: Chi cục thuế huyện Tam Đảo)
Dù ảnh hưởng của suy thoái kinh tế nhưng trong những năm qua Chi cục liên tục hoàn thành vượt kế hoạch giao thu ngân sách. Để có kết quả đó Chi cục đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như sau:
Đối với công tác cán bộ: Hiện nay tổng số cán bộ của Chi cục là 28 người, trong đó số cán bộ có trình độ Đại học là 25 người, cán bộ có trình độ Cao đẳng, Trung cấp là 03 người. Với số lượng cán bộ còn thiếu so với yêu cầu quản lý Chi cục đã chú trọng công tác đào tạo cho cán bộ mới được bổ sung, phân công cán bộ cũ có kinh nghiệm hướng dẫn cán bộ mới thực hiện công tác chuyên môn. Thông qua tập huấn nghiệp vụ, bám sát quy trình nghiệp vụ, hướng dẫn theo công việc thực tế “cầm tay, chỉ việc” nên số cán bộ mới đã cập nhật và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần vào hoàn thành nhiệm vụ chung của Chi cục. Song song với công tác tập huấn, cập nhật chính sách, Chi cục đã quan tâm động viên cán bộ đi học nâng cao trình độ, hiện tại có 5 cán bộ đang trong quá trình đào tạo trình độ Thạc sỹ. Việc phân công, bố trí cán bộ phù hợp với năng lực, trình độ của từng người nên đã khai thác và phát huy được năng lực, sở trường của mỗi người. Các chế độ của cán
bộ được quan tâm chi trả đúng quy định, việc đánh giá xếp loại cán bộ theo kết quả công tác và gắn với công tác thi đua khen thưởng đã thúc đẩy sự nỗ lực và thi đua hoàn thành nhiệm vụ được giao trong Chi cục.
Đối với công tác chuyên môn: Một trong những giải pháp quan trọng nhất đó là công tác cải cách, hiện đại hoá ngành Thuế. Các ứng dụng của ngành được triển khai đến từng bộ phận, đã và đang tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người nộp thuế. Bên cạnh việc tuyên truyền, hỗ trợ về chính sách, giải đáp kịp thời vướng mắc cho người nộp thuế, Chi cục còn đi sâu tìm hiểu, phân tích các hoạt động kinh tế, thị trường, tài chính doanh nghiệp để kịp thời phát hiện những sai sót trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó, kịp thời chấn chỉnh và khai thác những khoản thu phát sinh và truy thu thuế tồn đọng. Song song với đó là việc thực hiện nhiều giải pháp quyết liệt nhằm đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra chống thất thu thuế.... Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng trên địa bàn chống thất thu ngân sách.
Chi cục đã tích cực tham mưu cho Huyện ủy, UBND huyện thực hiện cơ chế khuyến khích thu hút đầu tư và ưu đãi giúp các doanh nghiệp trên địa bàn phát triển ổn định, góp phần hạn chế suy giảm kinh tế và tạo nguồn thu bền vững cho ngân sách. Theo số liệu đến hết 31/12/2014 Chi cục Thuế Tam Đảo được Cục Thuế phân cấp quản lý 158 Doanh nghiệp trong đó 100% là DNNVV. Năm 2014, đã kiểm tra tại bàn đối với hồ sơ khai thuế GTGT, Thuế TNDN, thuế Tài nguyên, hồ sơ quyết toán thuế, báo cáo tài chính là 1.584, thực hiện kiểm tra tại trụ sở doanh nghiệp là 16 đơn vị, số thuế GTGT truy thu là 486 triệu đồng, số thuế TNDN truy thu là 57 triệu đồng số thuế xử phạt là 56,5 triệu đồng, số giảm lỗ là: 187 triệu đồng. Số thuế nợ đến hết 31/12/2013 là 8,4 tỷ đồng, tỷ lệ nợ thuế trên số thu là 24%.