- Kinh phớ cụng đoà n:
SỔ CÁI TK
3.2- MỘT SỐ í KIẾN HOÀN THIỆN:
Qua quỏ trỡnh tỡm hiểu thực tế cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty cổ phần Vĩnh Hoà. Em thấy rằng những tồn tại trong cụng tỏc này đang được kế toỏn nỗ lực khắc phục và hoàn thiện. Vỡ vậy với gúc độ là một sinh viờn thực tập em xin đúng gúp một vài ý kiến nhằm hoàn thiện hơn nữa cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty cổ phần Vĩnh Hoà.
* Về tỡnh hỡnh quản lý lao động:
Để ỏp dụng được yờu cầu quan trọng tăng năng xuất lao động tức là giảm lượng lao động hao phớ trong một đơn vị sản phẩm, giảm chi phớ nhõn cụng trong tổng giỏ thành. Cụng ty cần tăng cường quản lý lao động, điều phối lao động hợp lý ở cỏc phõn xưởng sản xuất, bố trớ sản xuất hợp lý khụng để quỏ trỡnh sản xuất bị ngắt quóng. Đề cao kỹ thuật lao động, đảm bảo giờ cụng làm việc theo chế độ, cú hỡnh thức kỷ luật thớch hợp đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động.
Đặc biệt cần tăng cường ngày cụng trực tiếp sản xuất, giảm tới mức thấp nhất ngày cụng giỏn tiếp.
* Về cụng tỏc hạch toỏn ban đầu:
Cần phải tổ chức ghi chộp cụ thể, tỷ mỷ, nhanh chúng, chớnh xỏc đảm bảo tớnh chung thực của chứng từ gốc, gúp phần giỳp cho việc hạch toỏn tổng hợp, đối chiếu, kiểm tra sau này dễ dàng khớp đỳng của chế độ kế toỏn hiện hành, cần trỏnh tỡnh trạng coi thường hoặc giản hoỏ vấn đề.
* Về thanh toỏn tiền lương, tiền thưởng cho cụng nhõn viờn:
Việc thanh toỏn lương và cỏc khoản khỏc cho người lao động cần được chia làm 2 kỳ, kỳ I cho tạm ứng, kỳ II sẽ nhõn số cũn lại khi đó trừ cỏc khoản khấu trừ vào thu nhập, từ đú giỳp cho người lao động yờn tõm lao động.
Cụng ty cũng cần cú một chế độ thưởng thớch hợp đối với từng loại sản phẩm, từng cụng việc nhằm động viờn mọi người lao động phỏt huy tớch cực sỏng tạo trong sản xuất. Bởi vỡ nú là đũn bẩy kinh tế cú tỏc dụng thỳc đẩy sản xuất phỏt triển với chi phớ ớt nhất mà mang lại hiệu quả cao nhất.
Cụng ty cần cú chế độ phụ cấp độc hại phự hợp với từng cụng việc, từng loại sản phẩm, dẫn tới đảm bảo quyền lợi vật chất cũng như tinh thần đối với người lao động.
KẾT LUẬN
Bất kỳ hỡnh thức tổ chức nào cũng phải cú yếu tố lao động và bất kỳ sản phẩm nào hoàn thành cũng cấu thành trong nú giỏ trị sức lao động. Tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương chớnh là biểu hiện bằng tiền của giỏ cả, sức lao động. Quản lý chặt chẽ lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là một đũi hỏi đặt ra nhằm đem lại hiệu quả sản xuất cao.
Trong quỏ trỡnh thực tập tại Cụng ty cổ phần Vĩnh Hoà, mặc dự chỉ đi sõu vào vấn đề lao động tiền lương của Cụng ty nhưng qua đú cũng cú thể thấy được vai trũ, tỏc dụng của cụng tỏc quản lý hoạt động kinh doanh của Cụng ty.
Cụng tỏc quản lý lao động, tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương trong Cụng ty được tiến hành khỏ tốt đó đảm bảo được quyền lợi cơ bản của người lao động và gúp phần nõng cao năng suất lao động tại Cụng ty. Song bờn cạnh đú vẫn cũn một số tồn tại nhỏ Cụng ty nờn khắc phục.
Do điều kiện thời gian tiếp xỳc với thực tế khụng nhiều, kiến thức học ở trường về lao động tiền lương chưa sõu, kinh nghiệm viết đề tài cũn ớt nờn khú trỏnh khỏi những thiếu sút trong bài viết này. Rất mong được thầy, cụ hướng dẫn chỉ bảo thờm để em rỳt kinh nghiệm và nõng cao kiến thức về kế toỏn tiền lương.
Qua bài viết này em xin chõn thành cảm ơn thầy giỏo hướng dẫn thực tập đó quan tõm, hướng dẫn tận tỡnh và cho nhiều ý kiến quý bỏu cho sự thành cụng của đề tài.
Em xin cảm ơn Ban lónh đạo Cụng ty cổ phần Vĩnh Hoà, bộ phận kế toỏn Cụng ty và cỏc phũng ban khỏc đó nhiệt tỡnh giỳp đỡ và cung cấp số liệu cho bài viết này./.
Hà Nội,