- Kinh phớ cụng đoà n:
SỔ CÁI TK
3.1- NHẬN XẫT VỀ CễNG TÁC KẾ TOÁN CHUNG VÀ CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN VĨNH
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN VĨNH HOÀ:
*) Ưu điểm:
Nhận thức được tầm quan trọng của cụng tỏc tổ chức hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản phải nộp theo lương ở Cụng ty, qua tỡm hiểu thực tế phõn tớch một cỏch toàn diện chi tiết cụng tỏc quản lý cụng tỏc kế toỏn núi chung và cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản phải nộp theo lương, qua đú cú thể thấy một số ưu điểm nổi bật như sau:
- Bộ mỏy quản lý của Cụng ty được tổ chức gọn nhẹ, hợp lý, lực lượng lao động trực tiếp được thực hiện chuyờn mụn hoỏ và tinh giảm lao động giỏn tiếp, khụng ngừng nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn của đội ngũ quản lý của Cụng ty.
- Về việc hạch toỏn kinh doanh của Cụng ty ỏp dụng phương phỏp khoỏn sản phẩm đến từng phõn xưởng, tổ đội sản xuất, phương thức phự hợp với mụ hỡnh tổ chức quản lý, giỳp cho Cụng ty hoàn thành kế hoạch sản xuất nõng cao ý thức trỏch nhiệm của đội ngũ CNV trong toàn Cụng ty, phỏt huy tớnh năng động sỏng tạo trong sản xuất, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư tiền vốn, hạ giỏ thành sản phẩm.
- Về bộ mỏy kế toỏn: Bộ mỏy kế toỏn được tổ chức gọn nhẹ, chỉ gồm 4 kế toỏn ở văn phũng Cụng ty và mỗi một kế toỏn, một đơn vị phõn xưởng sản xuất. Trỡnh độ kế toỏn khụng ngừng được nõng cao, thường xuyờn được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyờn mụn.
Bộ mỏy kế toỏn của Cụng ty đó phỏt huy đầy đủ vai trũ Giỏm đốc tài chớnh trong hệ thống quản lý kinh tế tại Cụng ty. Tiền lương được tớnh theo 2 hỡnh thức trả lương là hỡnh thức trả theo sản phẩm và hỡnh thức trả theo thời gian, việc tớnh lương như vậy đảm bảo xỏc định đỳng thu nhập cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty, gắn liền thu nhập của người lao động với kết quả sản xuất và kết quả thu nhập của Cụng ty.
Việc tổ chức tập hợp, kiểm tra và hạch toỏn kế toỏn chứng từ ban đầu đó được đơn vị tiến hành một cỏch khoa học và hợp lý, đảm bảo được yờu cầu: chớnh xỏc, kịp thời, đầy đủ và khỏch quan của số liệu kế toỏn.
Bờn cạnh những điểm đó đạt được trong cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản nộp theo lương Cụng ty vẫn cũn một số nhược điểm:
*) Nhược điểm:
- Về hỡnh thức kế toỏn:
Hiện nay Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn chứng từ ghi sổ. Đõy là hỡnh thức mà tất cả cỏc nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh đều được căn cứ vào chứng từ gốc, vào chứng từ ghi sổ và cỏc sổ kế toỏn theo hỡnh thức này đối với Cụng ty vẫn chưa làm theo trỡnh tự kế toỏn mà cũn làm tắt nhiều làm ảnh hưởng đến việc đối chiếu theo dừi.
- Về tỡnh hỡnh quản lý lao động:
Cụng ty là một đơn vị sản xuất kinh doanh. Vỡ vậy tỡnh hỡnh tăng (giảm) lao động thường xuyờn biến đổi. Do vậy cụng tỏc điều phối lao động ở cỏc phõn xưởng sản xuất, bố trớ sản xuất cũn bị ngắt quóng gặp nhiều khú khăn. Mặt khỏc để đảm bảo giờ cụng làm việc theo chế độ chưa đề cao kỹ thuật và cỏc hỡnh thức kỷ luật thớch hợp đối với người lao động vi phạm trong cụng tỏc trực sản xuất chưa được thường xuyờn liờn tục.
- Về cụng tỏc hạch toỏn ban đầu:
Trong Cụng ty cũn xảy ra một số tổ, đội, sản xuất hạch toỏn lập chứng từ thanh toỏn tiền lương – BHXH ban đầu chưa được chớnh xỏc, kịp thời. Do đú đó tạo nờn khụng ớt khú khăn cho việc thanh toỏn tiền lương và BHXH.
- Về việc thanh toỏn tiền lương và tiền thưởng cho CB CNV:
Hiện nay Cụng ty thanh toỏn tiền lương với CB CVV theo từng thỏng và được thanh toỏn 1 lần vào đầu thỏng. Đối với tiền thưởng Cụng ty hạn chế nhiều, chưa cú chế độ thưởng cao. Vỡ thế khụng nhằm kớch thớch sự hăng say lao động của cỏn bộ cụng nhõn.