- Kinh phớ cụng đoà n:
2.2.1.4- Nguồn hỡnh thành quỹ tiền lương của Cụng ty:
- Quỹ lương theo đơn giỏ tiền lương và kế hoạch sản phẩm Nhà nước giao cho Cụng ty.
- Quỹ lương từ cỏc hoạt động sản xuất kinh doanh tự cõn đối của cỏc đơn vị trực thuộc và của Cụng ty.
- Quỹ tiền lương dự phũng từ năm trước chuyển sang.
* Sử dụng quỹ lương:
Quỹ lương của Cụng ty là toàn bộ tiền lương của Cụng ty trả cho tất cả cỏc loại lao động thuộc Cụng ty quản lý và sử dụng, thành phần quỹ tiền lương của Cụng ty bao gồm cỏc khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm), tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc nghỉ phộp, hoặc đi học, cỏc loại tiền thưởng trong sản xuất, cỏc khoản phụ cấp thường xuyờn (phụ cấp khu vực, phụ cấp trỏch nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp thõm niờn, phụ cấp làm đờm, thờm giờ) về mặt hạch toỏn quỹ lương của Cụng ty chia làm 2 loại:
+ Tiền lương chớnh là tiền lương trả cho cụng nhõn viờn trong thời gian cụng nhõn thực hiện nhiệm vụ chớnh của họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp kốm theo (phụ cấp trỏch nhiệm, phụ cấp khu vực).
+ Tiền lương phụ là trả cho cụng nhõn viờn trong thời gian cụng nhõn thực hiện nhiệm vụ được hưởng lương của họ và thời gian cụng nhõn nghỉ được hưởng lương theo quy định của chế độ như (nghỉ phộp, nghỉ và ngừng sản xuất ...).
Việc phõn chia tiền lương thành lương chớnh, lương phụ cú ý nghĩa quan trọng đối với cụng tỏc kế toỏn và phõn tớch tiền lương trong giỏ thành sản phẩm.
Tiền lương chớnh của cụng nhõn sản xuất gắn tiền với quỏ trỡnh sản xuất sản phẩm và được hạch toỏn trực tiếp chi phớ sản xuất từng loại sản phẩm.
Quản lý quỹ lương của Cụng ty phải trong quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền thưởng thỳc đẩy tăng năng suất lao động, hạ giỏ thành sản phẩm.