7. Kết cấu luận văn
2.6.2 Mô hình nghiên cứu đề xuất
Từ các giả thuyết đã nêu, mô hình nghiên cứu đề xuất được trình bày ở hình 2.2.
Ngoại trừ thang đo Sự gắn kết là thang đo đa hướng (bao gồm ba thành phần là Tự hào, Nỗ lực, Trung thành) thì các thang đo khác đều là thang đo đơn hướng.
Ghi chú: Giả thuyết ở phía trên là biểu hiện mối quan hệ với Sự hài lòng công việc. Giả thuyết ở phía dưới là biểu hiện mối quan hệ với Sự gắn kết.
Hình 2.2 Mô hình nghiên cứu đề xuất về sự ảnh hưởng của các nhân tố đếnsự gắn kết
của nhân viên đối với tổ chức.
TÓM TẮC CHƯƠNG II
Chương này đề cập đến tầm quan trọng của việc duy trì nhân viên trong một tổ
chức, cũng như một số cơ sở lý thuyết có liên quan đến sự hài lòng, mức độ thỏa mãn
của con người và sự gắn kết của nhân viên với tổ chức nơi họ làm việc.
Ngoài ra, tác giả cũng đã tổng hợp một số các nhân tố có ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc và sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Từ đó, hình thành nên mô hình nghiên cứu đề xuất, làm cơ sở cho phần nghiên cứu tiếptheo.
CHƯƠNG III: PHƯƠNG PHÁP LUẬN NGHIÊN CỨU
Trong chương này, đề tài tập trung vào việc xây dựng mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa các nhân tố với sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Đó chính là quy trình xây dựng và đánh giá thang đo, cũng như việc mô tả các bước cụ thể trong quy trình nghiên cứu, sau đó là các phương pháp dự định sử dụng để phân tích dữ liệu.