CHƯƠNG 2 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI : CÔNG TY TNHH MTV BÒ SỮA VIỆT NAM
2.3. Đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH MTV Bò sữa Việt Nam
2.3.5. Chính sách đãi ngộ
Hiện nay người lao động làm việc tại Công ty được Công ty ký hợp đồng lao động, mức lương trên hợp đồng lao động gọi là lương A. Thang bảng lương dùng để ký hợp đồng lao động do Công ty xây dựng và đăng ký với Sở Lao động Thương binh và xã hội TP Hồ Chí Minh. Mức lương A là cơ sở để đóng BHXH, thanh toán lương ngoài giờ, tính lương phép..
Ngoài ra Công ty còn xây dựng thang bảng lương thu nhập theo kết quả công việc gọi là lương B, thang lương này do Công ty căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng thời kỳ để xây dựng. Tuy vậy thang lương thu nhập thời kỳ sau luôn cao hơn thời kỳ trước. Tóm lại:
Lương A: mức lương ký HĐLĐ giữa Công ty và người lao động, dùng để đóng BHXH và giải quyết chế độ nghỉ phép, làm thêm giờ
Lương B: Mức lương thực tế trả cho người lao động Cách tính lương được thực hiện như sau:
Lthg = (
LKQCV
LHĐLĐ
X Htđ X Ntt ) + ( ) x Ntt+ Llt+ PAC – BH) Số ngày công
chuẩn
Số ngày công chuẩn Lthg: Là lương tháng
LKQCV: Là mức lương theo kết quả công việc
Số ngày công chuẩn: là số ngày trong tháng trừ đi các ngày chủ nhật Htđ: Hệ số thi đua
Loại A (hệ số thi đua 1): Nhưng người hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm nội quy lao động, có tinh thần trách nhiệm cao, ý thức tốt, đảm bảo thời gian làm việc theo quy định.
Loại B (hệ số thi đua 0,8): Những người hoàn thành nhiệm vụ được giao, nhưng có vi phạm nội quy lao động, quy chế, quy định của công ty, đảm bảo thời gian làm việc có mức độ.
Loại C (hệ số thi đua 0,6): Những người hoàn thành nhiệm vụ được giao ở mức độ thấp, vi phạm nội quy lao động, quy chế, quy định của công ty, bị kỷ luật ở hình thức khiển trách, không đảm bảo thời gian làm việc tại công ty.
Ntt: Số ngày làm việc thực tế
LHĐLĐ: Là mức lương hợp đồng lao động Llt: Lương làm thêm giờ
PAC: Phụ cấp ăn ca,hiện nay công ty đang tính 26.000 đ/ca làm việc thực tế BH: Các loại BHXH, BHYT, BHTN người LĐ phải trích nộp theo quy định của nhà nước
Lương làm thêm giờ được tính như sau:
Llt =
LHĐLĐ
x Nlt x tỉ lệ % theo quy định của nhà nước
Số ngày công chuẩn
Nlt: Số công làm thêm thực tế.
Ví dụ: Có 1 kỹ sư chăn nuôi thú y làm việc tại Trang trại bò sữa Tuyên Quang, mức lương ký HĐLĐ là bậc 1/8, mức lương là 2.140.000 đ (lương A), mức lương thu nhập theo KQCV được duyệt (lương B) là 3.500.000 đ, trong tháng 10/2017 người lao động làm việc 25 công, hệ số thi đua là 1. Thu nhập của người lao động được tính như sau:
Lthg =(
3.500.000
x 25 x 1) + (
2.140.000
x 25) +(25 x26.000) (2.140.000 x 10,5%) –
26 26
Lthg = 5.848.377 đồng
Ghi chú 10,5 : % là mức BHXH, BHYT, BHTN người lao động phải trích nộp theo quy định.
Tiền lương của tất cả nhân viên được trả qua hệ thống tài khoản tại ngân hàng, mỗi nhân viên đều được công ty mở cho một tài khoản tại ngân hàng và tiền lương sẽ được chuyển vào tài khoản ngày mùng 6 hàng tháng.
- Các hình thức khen thưởng khác: Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật và hợp lý hóa trong công tác sản xuất, khi có sáng kiến được Hội đồng sáng kiến Công ty xét nếu thấy hợp lý hóa hoặc có giá trị làm lợi được thưởng theo quy định hiện hành của Nhà nước ban hành đối với từng sáng kiến từ quỹ khen thưởng của Công ty.
Bảng 2.23: Thu nhập bình quân của người lao động giai đoạn 201 –5 2017
STT Năm ĐVT Thu nhập bình quân Tỷ lệ %
1 2015 Triệu đồng 7,3 100,00
2 2016 Triệu đồng 8,0 109,58
3 2017 Triệu đồng 8,5 106,25
(Nguồn: Phòng Hành chính- Nhân sự)
55
Bảng 2.24: Bảng tổng hợp thanh toán lương ban Chăn nuôi tháng 11/2017 CÔNG TY TNHH MTV BÒ SỮA VIỆT NAM
ĐƠN VỊ: BAN CHĂN NUÔI
BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN LƯƠNG Tháng 11/2017
Ngày công chuẩn tháng: 26
STT Họ và tên
Chức vụ/
Vị trí công việc
Mức lương tháng được duyệt cho vị trí công
việc (đ)
Mức thu nhập tháng được duyệt cho vị trí công việc
(đ)
Ngày công thực
tế
Hệ số thi đua trong tháng
Tiền lương theo ngày công thực
tế
Phụ cấp điện thoại
Tiền ăn giữa ca
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Nguyễn Văn Minh
Trưởng
phòng
7,200,000
4,800,000
26
1.0
12,000,000
1,000,000 676,000 2 Lê Văn Bình Nhân viên
6,000,000
3,400,000
26
1.0
9,400,000
-
676,000 3 Hoàng Thị Sinh Nhân viên
6,000,000
3,400,000
26
0.8
8,720,000
-
676,000 4 Trần Văn Hồng Nhân viên
5,580,000
2,800,000
26
0.6
7,260,000
-
676,000
Tổng cộng (I)
24,780,000
14,400,000
104
3
37,380,000
1,000,000 2,704,000
Giám đốc Trưởng ban
(Nguồn: Phòng Hành ch
Nhận xét: Mức thu nhập bình quân đầu người của CBCNV Công ty TNHH MTV Bò sữa Việt Nam tăng trưởng khá cao trong giai đoạn này. Theo đó năm 2015 thu nhập bình quân của CBCNV đạt 7,3 triệu đồng/người/tháng, năm 201 tăng lên 6 8,0 triệu đồng/người/tháng tăng 9,58 % so với năm 2015.
Năm 201 tăng lên 8,5 triệu đồng/người/tháng tăng 6,25 % so với năm 2017 6.
Điều này chứng tỏ Ban lãnh đạo quan tâm tới đời sống của người lao động, tuy nhiên hình thức trả lương của công ty chưa thực sự đánh giá đúng mức kết quả thực hiện công việc. Hiện nay Công ty chưa có bảng chuẩn đánh giá kết quả thực hiện công việc.
2.3.5.2. Chế độ đãi ngộ
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các khoản phụ cấp đều được Công ty đóng nộp đầy đủ.
Hàng năm Công ty đều cấp kinh phí cho người lao động đi tham quan, du lịch nghỉ dưỡng nhằm tái tạo sức lao động.
Năm 2015 số lượng người tham gia là 98 người, chi phí mỗi người là 1.200.000 đồng, năm 201 số lượng người tham gia là 7 721 người, chi phí cho mỗi người là 3.000.000 đồng.
Đối với CBCNV làm việc đủ 10 năm công tác tại công ty, Công ty sẽ tổ cho đi du lịch nước ngoài.
Mỗi năm người lao động được nghỉ 12 ngày phép nhưng vẫn được hưởng lương, số lao động do đặc thù công việc không bố trí được nghỉ phép vẫn được công ty thanh toán bằng tiền.
Sinh nhật của người lao động được công ty tặng 01 bó hòa và 01 phần quà trị giá 00.000 đồng nhằm khuyến khích động viên người lao động.4
Người lao động kết hôn được tặng 1.000.000 đ/người
Lao động nữ được tặng quà nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 và ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 với mỗi phần quà trị giá 250.000 đ/người
Tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết trung thu cho con của người lao động trong độ tuổi từ 0 15 tuổi, mỗi ngày lễ nhận 1 phần quà trị giá 250.000 - đ/phần quà/cháu