M ng lư i thu gom vn chuy n c ht thi R t m nh
1. Brian Tracy, (2007), ỘBắ quy t tuy nd ng và ựãi ng ngư i tàiỢ, NXB t ngh p TP.HCM.
TP.HCM.
2. CITENCO (2009), ỘBáo cáo t ng k t tình hình th c hi n k ho ch s n xu t kinhdoanh, phong trào thi ựua năm 2008 và phương hư ng công tác năm 2009Ợ, s
2. CITENCO (2009), ỘBáo cáo t ng k t tình hình th c hi n k ho ch s n xu t kinhdoanh, phong trào thi ựua năm 2008 và phương hư ng công tác năm 2009Ợ, s
6. đinh Vi t Hòa, (2009), ỘPhát tri n ngu n v n nhân l c Ờ Chi n lư c t i ưu c anhà lãnh ự oỢ, T p chắ khoa h c, đ i h c Qu c gia Hà N i. nhà lãnh ự oỢ, T p chắ khoa h c, đ i h c Qu c gia Hà N i.
7. đoàn Gia Dũng, ỘBàn v s tắch h p chi n lư c nhân s v i chi n lư c công tyỢ.8. Fred R.David, (2006), ỘKhái lu n v qu n tr chi n lư cỢ, NXB th ng kê. 8. Fred R.David, (2006), ỘKhái lu n v qu n tr chi n lư cỢ, NXB th ng kê.
9. Garry D.Smith, Danny R.Arnold, Borby G.Bizzell (2000), ỘChi n lư c và sáchlư c kinh doanhỢ, NXB th ng kê. lư c kinh doanhỢ, NXB th ng kê.
10. J.Leslie McKeown, (2008), Ngh thu t gi chân nhân viên gi i, NXB lao ự ng Ờxã h i. xã h i.
11. Nguy n H u Dũng, (2003), ỘS d ng hi u qu ngu n l c con ngư i Vi t NamỢ,NXB Lao ự ng Xã h i. NXB Lao ự ng Xã h i.
12. Tr n Th Kim Dung, (2006), Qu n tr ngu n nhân l c, NXB th ng kê.
Ti ng Anh
13. Birgit Benkhoff, (1996), ỘDisentangling organizational commitmentỢ, LondonSchool of Economics School of Economics
14. Susan Dunn, (2003), ỘThe Top Ten Things Employees Say They Want & HowManagers Miss the Mark by Low Emotional IntelligenceỢ, The EQ Coach. Managers Miss the Mark by Low Emotional IntelligenceỢ, The EQ Coach. 15. Randall S. Schuler, Susan E. Jackson, (1999), Strategic Human Resource
