0
Tải bản đầy đủ (.docx) (103 trang)

Quá trình hình thành và phát tr in

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ TP HCM (CITENCO) ĐẾN NĂM 2020 (Trang 54 -55 )

- Áp d ng m ts chắnh sách ưu ựãi Ti n lương quân bình đào t o nhi u

6. Tr lương hưng và os trung thành

2.1.1. Quá trình hình thành và phát tr in

Công ty Môi trư ng ựô th ti n thân là S V sinh đô thành Sài Gòn ựư c hình thành t trư c năm 1975 tr c thu c Tòa đô Chánh Sài Gòn. Năm 1975 S V sinh ựư c ti p qu n và ựi vào lao ự ng, y ban Quân qu n thành ph ban hành quy t ự nh thành l p S V sinh là cơ quan qu n lý hành chánh s nghi p. T ựó ự n nay Công ty ựã tr i qua các tên g i sau:

1977 - 1979: Công ty V sinh thu c S Qu n lý Công trình công c ng. 1979 - 1981: Công ty V sinh (ựơn v s nghi p có thu).

1981 - 1985: Công ty V sinh và mai táng (ựơn v ph c v công c ng). 1985 - 1992: Công ty D ch v công c ng (ựơn v s nghi p có thu). 1992 - 1997: Công ty d ch v công c ng (doanh nghi p nhà nư c). 1997 - 2010: Công ty môi trư ng ựô th (doanh nghi p nhà nư c). 2010 - nay: Công ty trách nhi m h u h n (TNHH) m t thành viên môi trư ng ựô th TP. H Chắ Minh (HCM).

T 1975-1994 là giai ựo n ti p qu n toàn b cơ s v t ch t k thu t, phương ti n xe máy và nhân s c a S V sinh cũ và t ng bư c c ng c t ch c, ựi u ch nh ch c năng nhi m v cho phù h p v i t ng giai ựo n. Th i kỳ này công ty t p trung n ự nh t ch c, t p h p và xây d ng l c lư ng, góp ph n cùng thành ph làm nghĩa v qu c t . đ u nh ng năm 80 công ty ựư c phân công l i ch c năng nhi m v , t p trung chuyên sâu vào các lĩnh v c gi gìn v sinh môi trư ng và t ng bư c n ự nh s n xu t kinh doanh, phát huy vai trò ch ự o trong công tác v sinh chuyên ngành và nâng d n ch t lư ng ph c v v sinh. Các công ngh trong ho t ự ng ựư c d n d n thay ự i, trang b các lo i xe

ép 2-7 t n ựi thu gom rác, xóa b h u h t các ựi m bô, xu ng trong n i thành, chuyên môn hóa khâu thu gom v n chuy n rác xây d ng, xây d ng lò thiêu xác, ự thay ự i d n t p quán mai táng trong nhân dân t ự a táng sang h a táng,

nh m ti t ki m ự t chôn c t và gi m thi u ngu n gây ô nhi m ự t và m ch nư c ng m.

Giai ựo n t 1995 ự n nay là th i kỳ mà Công ty có nhi u thay ự i và ti n b vư t b c c v s lư ng và ch t lư ng. Công ty ựã t ng bư c ự i m i

ho t ự ng c a mình theo hư ng công nghi p hóa Ờ hi n ự i hóa, m r ng s n xu t ra nhi u lĩnh v c khác nhau nh m t o cho thành ph ngày càng văn minh, s ch ự p hơn. Các công ngh m i hi n ự i ựư c áp d ng trong h u h t các khâu c a Công ty, ựã nâng ch t lư ng ph c v v sinh lên m t bư c cao hơn và ự m b o ựư c các tiêu chu n ch t lư ng v sinh môi trư ng cho thành ph .

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ TP HCM (CITENCO) ĐẾN NĂM 2020 (Trang 54 -55 )

×