1 Khác bi t hóa

Một phần của tài liệu Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH một thành viên môi trường đô thị TP HCM (citenco) đến năm 2020 (Trang 36 - 38)

5. cc ca l un văn

1 Khác bi t hóa

(differentiation) và chi n lư c t p trung (focus) (Hình 1.2). Các chi n lư c này ựư c hình thành d a trên l i th c nh tranh và ph m vi c nh tranh c a doanh nghi p. Các chi n lư c này ựư c g i là t ng quát vì t t c các doanh nghi p m i ngành ự u có th s d ng, không k là ngành s n xu t, kinh doanh hay d ch v . Theo M. Porter có 2 lo i l i th c nh tranh cơ b n ựó là: 1) L i th v s n ph m, d ch v có s ự c ựáo, khác bi t mà ự i th c nh tranh không có; và 2) L i th v chi phắ th p hơn ự i th c nh tranh. Còn v ph m vi c nh tranh, tùy theo năng l c doanh nghi p có th c nh tranh ph m vi r ng (toàn b ho c ph n l n các phân khúc th trư ng) ho c ph m vi h p ( m t ho c m t vài phân phúc th trư ng c th ). Trên th c t doanh nghi p có th theo ựu i m t lo i chi n lư c c nh tranh ho c ự ng th i cùng m t lúc c chi n lư c khác bi t hoá và chi n lư c chi phắ th p.

- Chi n lư c d n ự u nh phắ th p là chi n lư c mà doanh nghi p c nh tranh trên ph m vi r ng b ng cách t o ra l i th c nh tranh nh chi phắ th p và s d ng chi phắ th p ự ự nh giá dư i m c giá c a các ự i th c nh tranh nh m thu hút s ựông khách hàng nh y c m v i giá c ự gia tăng l i nhu n.

- Chi n lư c khác bi t hóa là chi n lư c mà doanh nghi p c nh tranh trên

1. Khác bi t hóa Khác bi t hóa 2. Chi phắ th p nh t 3a. T p trung d a vào khác bi t hoá 3b. T p trung Ph m vi c nh tranh R ng H p

ph m vi r ng b ng cách t o ra s n ph m d ch v ự c ựáo, riêng có và các

chương trình Marketing khác bi t rõ r t so v i ự i th c nh tranh nh m thu hút khách hàng.

- Chi n lư c t p trung là chi n lư c mà doanh nghi p c nh tranh trên m t ph m vi h p (m t ho c m t s phân khúc th trư ng mà h có l i th nh t) d a vào b t kỳ năng l c c nh tranh nào mà h có. Như v y, trong chi n lư c t p trung doanh nghi p cũng có th ch n chi n lư c t p trung d a vào chi phắ th p ho c khác bi t hóa, tùy theo năng l c c nh tranh c a mình.

Theo v trắ, th ph n trên th trư ng có th phân thành các chi n lư c c nh tranh cho các ựơn v kinh doanh d n ự u th trư ng, thách th c th trư ng và

theo sau th trư ng.

- Chi n lư c dành cho các ựơn v kinh doanh d n ự u th trư ng bao g m chi n lư c m r ng t ng nhu c u th trư ng, chi n lư c b o v th ph n và chi n lư c m r ng th ph n.

Chi n lư c m r ng t ng nhu c u th trư ng là chi n lư c khai thác t i ựa kh năng tiêu th s n ph m b ng các bi n pháp như: Tìm ki m khu v c ự a lý m i, tìm ki m khách hàng m i, phát tri n công c m i hay khuy n khắch s d ng s n ph m nhi u hơn,Ầ

Chi n lư c b o v th ph n là chi n lư c giành cho các ựơn v d n ự u th trư ng ự b o v v trắ d n ự u c a mình. đó là các chi n lư c như: Phòng th v trắ b ng cách luôn rà soát ự có nh ng chi n lư c b o v v trắ c a mình, thư ng dùng các gi i pháp như luôn ch nh ự n các ho t ự ng ự gi ựư c chi phắ th p, d ch v hoàn h o,Ầ nh m gi chân khách hàng; ựa d ng hóa s n ph m ự tăng thêm s l a ch n cho khách hàng hay ự i m i liên t c nh m tăng các giá tr gia tăng cho khách hàng,Ầ

Chi n lư c m r ng th ph n là chi n lư c giành cho các ựơn v d n ự u th trư ng. H luôn có l i th ự m r ng th ph n b ng cách thâu tóm, mua l i các ựơn v ự i th nh , t n công các ự i th c nh tranh y u.

- Chi n lư c c nh tranh dành cho các ựơn v kinh doanh thách th c th trư ng thư ng ựư c s d ng cho các ựơn v ự ng sau ựơn v d n ự u th trư ng nhưng có ti m l c m nh có th t n công ựơn v d n ự u và các ựơn v khác ự

gia tăng th ph n, ự th c hi n c n ph i xác ự nh rõ m c tiêu, ự i th c nh tranh và l a ch n chi n lư c t n công thắch h p, có th là các chi n lư c như t n công phắa trư c, t n công bên sư n, t n công ựư ng vòng...

- Các chi n lư c dành cho các ựơn v theo sau th trư ng là chi n lư c giành cho các ựơn v y u không ự s c ự ựương ự u v i các ựơn v m nh, do ựó tìm cách tránh né ựi theo sau các ựơn v m nh. Các chi n lư c có th l a ch n như: mô ph ng hoàn toàn, t c là b t chư c hoàn toàn các ựơn v m nh; mô ph ng m t ph n, t c là ch b t chư c m t ph n và mô ph ng có c i ti n, t c là b t chư c và có c i ti n cho phù h p v i mình.

1.2.2.3. Chi n lư c c p ch c năng

Các doanh nghi p ự u có các b ph n ch c năng như: marketing, nhân s , tài chắnh, s n xu t, nghiên c u và phát tri n... Các b ph n này c n có chi n lư c ự h tr th c hi n chi n lư c c p kinh doanh và c p công ty. Nó chắnh là các chi n lư c c p ch c năng như: Chi n lư c marketing, chi n lư c ngu n nhân l c, chi n lư c R&D, chi n lư c s n xu t, chi n lư c ự u tư, chi n lư c tài chắnhẦ Các chi n lư c c p ch c năng thư ng có giá tr trong t ng th i ựo n c a quá trình th c hi n chi n lư c c p ựơn v kinh doanh và c p công ty. Nó cũng có th coi là nh ng chắnh sách, gi i pháp ự th c hi n chi n lư c c p kinh doanh và c p công ty.

Một phần của tài liệu Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH một thành viên môi trường đô thị TP HCM (citenco) đến năm 2020 (Trang 36 - 38)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(103 trang)
w