PHẦN IV KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.4. Tình hình huy động nguồn lực xấy dựng NTM ở 3 xóm nghiên cứu
4.4.2. Đánh giá về cán bộ thực hiện công tác huy động nguồn lực
Qua số liệu điều tra về cán bộ xã và cán bộ thôn xóm trên địa bàn xã Phú Đô trên tổng số 22 cán bộ cấp xã, bảng 4.9:
Bảng 4.9: Tổng hợp số liệu về trình độ cán bộ xã Phú Đô
STT Chỉ tiêu Số lượng (người)
I Trình độ học vấn
1 Số người học hết lớp 12 22
2 Học hết lớp 7 -
3 Học hết lớp học hết lớp 9 -
4 Học hết lớp 10 -
II Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
1 Trình độ trên đại học 1
2 Trình độ đại học 6
3 Trình độ cao đẳng 13
4 Trình độ trung cấp 1
5 Sơ cấp nghề 1
6 Không có bằng cấp -
III Thâm niên công tác
1 Từ 1-5 năm 15
2 Từ 6-10 năm 4
3 Từ 11-15 năm 2
4 Từ 16-20 năm 1
(Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra, năm 2019) Qua số liệu trên ta thấy hầu hết các cán bộ trên địa bàn xã đều là những người có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, học vấn 100% đã tốt nghiệp cấp 3, 30%
đã tốt nghiệp Đại học, 60% đã tốt nghiệp Cao đẳng, 10% là tốt nghiệp sơ cấp nghề.
Đa số cán bộ đều là những người có thâm niên công tác trên dưới 5 năm.
b. Tình hình tập huấn cán bộ phụ trách xây dựng NTM xã Phú Đô
Trong tổng số 22 cán bộ xã được điều tra thì 100% cán bộ được tham gia lớp tập huấn.
Các lớp tập huấn có thời gian trung bình từ 1-5 ngày.
Nội dung các lớp tập huấn mà cán bộ được tham gia chủ yếu là về các chuyên đề sau:
- Quy hoạch chung xây dựng xã và Đề án xây dựng nông thôn mới của xã.
- Một số nội dung trọng tâm về nông nghiệp, nông thôn bền vững.
- Công tác giữ gìn, bảo vệ môi trường ở nông thôn.
- Phát triển văn hóa xã hội, giữ gìn an ninh trật tự trong xây dựng nông thôn mới.
- Quy trình triển khai thực hiện dự án phát triển cơ sở hạ tầng kinh tế - xã hội trong nông thôn mới.
- Đổi mới, nâng cao hiệu quả các hình thức tổ chức sản xuất ở nông thôn.
- Phân tích đánh giá hiện trạng và lập kế hoạch xây dựng nông thôn mới cấp xã có sự tham gia của người dân.
- Quản lý tài chính và thực hiện các quy trình, thủ tục thanh quyết toán.
- Kỹ năng tuyên truyền, vận động người dân trong xây dựng nông thôn mới.
- Kỹ năng lập và tổ chức triển khai kế hoạch phát triển thôn theo phương pháp dựa vào nội lực cộng đồng.
- Kỹ năng lập và tổ chức triển khai kế hoạch phát triển nông thôn theo phương pháp dựa vào nội lực cộng đồng.
- Thăm quan nghiên cứu thực tế.
c. Ý kiến của cán bộ xã về khó khăn trong huy động nguồn lực đóng góp bằng tiền
Ý kiến về khó khăn trong huy động nguồn lực đóng góp bằng tiền của cán bộ xã thể hiện qua bảng 4.8:
Bảng 4.10: Ý kiến của cán bộ xã về khó khăn trong huy động nguồn lực từ cộng đồng
n = 22
Nội dung Đồng ý
Số lượng Tỷ lệ % Người dân chưa hiểu rõ về chương trình xây dựng
NTM (mục tiêu, các tiêu chí, cách thức thực hiện, vai trò của người dân…
18 81,82
Nhận thức của dân hạn chế, tâm lý ỷ lại, trông chờ
nhà nước hỗ trợ 13 59,09
Thu nhập của người dân còn thấp 22 100,00
Chưa đảm bảo tính công khai minh bạch trong việc
huy động nguồn lực 5 22,73
(Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra, năm 2019) Lấy ý kiến của các cán bộ xã về khó khăn trong huy động nguồn lực từ cộng đồng, đặc biệt là đóng góp bằng tiền thì 100% cán bộ cho rằng khó khăn lớn nhất đó là thu nhập của người dân vẫn còn thấp. Tiếp đó là người dân chưa hiểu rõ về chương trình xây dựng NTM với 81,82% đồng ý và 59,09% ý kiến cho rằng nhận thức của người dân còn hạn chế, tâm lý ỷ lại, trông chờ nhà nước hỗ trợ. Qua đó có thể thấy khó khăn của các cán bộ xã trong việc huy động nguồn lực từ cộng đồng.
Đánh giá chung
Qua tổng số 22 cán bộ và 45 hộ dân được điều tra trên địa bàn xã. Ta rút ra được nhận xét:
- Năng lực trình độ của cán bộ NTM tương đối thấp.
- Các nội dung đào tạo tập huấn tương đối đầy đủ.
- Người dân đã tích cực tham gia các phong trào xây dựng NTM của xã nói riêng và chương trình MTQG về xây dựng NTM nói chung.