CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN
2.1. KHÁI QUÁT VỀ CỤC THUẾ TỈNH QUẢNG BÌNH
2.1.4. Tình hình đội ngũ CBCC thuế thuộc Cục Thuế tỉnh Quảng Bình
Bảng 2.1. Tình hình đội ngũ CBCC thuộc Cục Thuế tỉnh Quảng Bình qua 3 năm 2016-2018
TT Chỉ tiêu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh (%) Người Tỷ lệ
(%) Người Tỷ lệ
(%) Người Tỷ lệ (%)
2017/
2016
2018/
2017 I Biên chế,
hợp đồng 447 100 435 100 450 100 97.32 103,4 1 Biên chế 384 85,91 378 86,90 349 77,56 98,44 92,3 2 Hợp đồng 68 63 13,29 57 13,10 101 22,44 90,48 177,2 II Trình độ
chuyên môn 447 100 435 100 450 100 97,32 103,4 1 Cao học 48 10,73 43 9,89 61 13,56 89,58 141,9 2 Đại học 290 64,84 290 66,67 302 67,11 100,00 104,1 3 Cao đẳng 18 4,03 2 0,46 1 0,22 11,11 50,0
TT Chỉ tiêu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh (%) Người Tỷ lệ
(%) Người Tỷ lệ
(%) Người Tỷ lệ (%)
2017/
2016
2018/
2017 4 Trung cấp 91 20,4 100 22,99 86 19,11 109,89 86,0 III Theo giới
tính 447 100 435 100 450 100 97,32 103,4
1 Nam 288 64,43 282 64,83 276 61,33 97,92 97,9 2 Nữ 159 35,57 153 35,17 274 60,89 96,23 179,1
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Cục Thuế Quảng Bình) Qua bảng số liệu trên ta thấy năm 2016 có 447 cán bộ, người lao động (bao gồm biên chế và hợp đồng 68), năm 2017 còn 435 cán bộ, người lao động và đến năm 2018 tăng lên 450 cán bộ công chức người lao động tại Cục Thuế Quảng Bình. Nhƣ vậy năm 2017 số cán bộ biên chế giảm so với năm 2016 là 12 người tương ứng với tỷ lệ 2,68%. Năm 2018 tăng so với năm 2017 là 15 người tương ứng với tỷ lệ 3,44% nhờ tăng số lượng người lao động thông qua ký kết hợp đồng lao động 68.
Trình độ CBCC Cục Thuế Quảng Bình ngày càng đƣợc nâng cao, cụ thể:
năm 2016 có 338 cán bộ công chức có trình độ đại học và sau đại học chiếm 75,57%, đến năm 2017 có 333 người chiếm tỷ lệ 76,56% và đến năm 2018 đã tăng lên 363 người chiếm 80,67%. Mặc dù số lượng cán bộ công chức theo hình thức tuyển dụng biên chế qua các năm đều giảm nhƣng chất lƣợng CBCC ngày một nâng cao. Không chỉ Cục thuế Quảng Bình quan tâm công tác đào tạo bồi dưỡng cho CBCC mà bản thân người lao động luôn luôn ý thức được việc trau dồi kiến thức, nâng cao trình độ học vấn cho bản thân để phục vụ công việc nhằm nâng cao chất lƣợng cũng nhƣ hiệu quả trong quá trình công tác.
Riêng về tình hình đội ngũ CBCC thuộc Cục Thuế tỉnh Quảng Bình có liên quan đến công tác quản lý thuế TNCN, kết quả điều tra khảo sát (Bảng 2.2) cho thấy:
Bảng 2.2. Trình độ, giới tính, thời gian công tác của CBCC liên quan đến công tác quản lý thuế TNCN thuộc Cục Thuế tỉnh Quảng Bình năm 2018
Chỉ tiêu Số lƣợng
(Người) Tỷ lệ (%) Giới tính
- Nam 24 47,06
- Nữ 27 52,94
Trình độ
- Cao học 15 29,41
- Đại học 36 70,59
- Cao đẳng 0 0
- Trung cấp 0 0
Kinh nghiệm
- Dưới 5 năm 1 1,96
- Từ 5-10 năm 10 19,61
- Từ 11-15 năm 5 9,8
- Trên 15 năm 35 68,63
Tổng cộng 51 100
(Nguồn: Số liệu khảo sát và tổng hợp của tác giả) Để nâng cao hiệu quả công tác thu thuế thu nhập cá nhân nói riêng và công tác quản lý thuế nói chung, Cục Thuế tỉnh đã luôn chú trọng công tác đào tạo lại đội ngũ CBCC, nâng cao trình độ chuyên môn về mọi mặt cho đội ngũ công chức trong ngành, tạo điều kiện thuận lợi cho CBCC đƣợc học tập, trau dồi kiến thức cho bản thân.
Về kinh nghiệm công tác, số cán bộ công tác dưới 5 năm chiếm tỷ lệ rất ít (1,96%). Hầu hết số cán bộ này mới đƣợc tuyển dụng trong những năm gần đây do nhu cầu vị trí việc làm bị thiếu trong khi đó số lƣợng cán bộ đang có chƣa đáp ứng đủ. Đội ngũ cán bộ trong độ tuổi này tuy không nhiều nhƣng lại là lực lượng hết sức quan trọng trong các cơ quan nhà nước nói chung và ngành thuế nói riêng, với sức trẻ, lòng nhiệt tình, khả năng thích ứng nhanh với tri thức và khoa học hiện đại, có trình độ ngoại ngữ, tin học, là lực lƣợng nòng cốt gánh vác sứ mệnh quản lý thuế TNCN trong tương lai. Số cán bộ có thâm niên từ 5-10 năm chiếm tỷ lệ khá lớn: 19,61%. Số cán bộ có kinh nghiệm công tác từ 11-15
năm chiếm tỷ lệ 9,8%, đây là lực lƣợng nòng cốt vì phần lớn những cán bộ này đã đạt trình độ chuẩn và trên chuẩn quy định, độ tuổi chín muồi về kỹ năng nghề nghiệp, chuyên môn nghiệp vụ đã đƣợc khẳng định. Đội ngũ này nếu đƣợc quản lý phát triển tốt sẽ có ảnh hưởng mạnh mẽ đến chất lượng công tác quản lý thuế thu nhập cá nhân. Cán bộ có kinh nghiệm làm việc trên 15 năm là 35 cán bộ chiếm 68,63%. Đây là những cán bộ có nhiều kinh nghiệm về cả tuổi đời lẫn tuổi nghề. Nhóm tuổi này là những cán bộ có thâm niên nghề nghiệp cao, đƣợc đào tạo lâu năm, phần lớn trong số đó hiện đang giữ cương vị chủ chốt lãnh đạo chuyên môn. Tuy nhiên số cán bộ này sắp đến tuổi về hưu nên cần phải có lực lƣợng kế cận kịp thời.