Phần 4. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.2. Phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến việc làm và đời sống của người
4.2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến đời sống của người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3
4.2.2.1. Thu nhập ảnh hưởng ảnh hưởng đến đời sống của người lao động Bảng 4.33. Ảnh hưởng của thu nhập đến đời sống của người lao động
LĐ làm việc tại
Nội DN trong nước
dung
Đủ trang trải CS Không đủ trang trải CS
Qua số liệu đã đánh giá ở phần trên thì lao động làm việc trong các DN liên doanh và DN 100% vốn nước ngoài có thu nhập cao hơn rất nhiều so với lao động làm việc trong DN trong nước. Thu nhập ảnh hưởng rất lớn tới đời sống của
người lao động, thu nhập của họ có đủ trang trải cuộc sống hay không, nếu thu nhập đủ trang trải cuộc sống thì đời sống của họ mới tốt lên được. Thu nhập của họ đủ trang trải cuộc sống thì họ mới nghĩ đến các vấn đề vui chơi, giải trí…để cải thiện đời sống của mình.
Từ bảng số liệu 4.33 có thể thấy được đa số người lao động làm việc tại các DN trong nước có thu nhập không đủ để trang trải cuộc sống, chiếm tỷ lệ 64%. Còn với các DN lien doanh và DN nước ngoài thì ngược lại, tỷ lệ này là gần 35% với doanh nghiệp liên doanh và chỉ hơn 19% đối với DN nước ngoài.
4.2.2.2. Thời gian làm việc ảnh hưởng ảnh hưởng đến đời sống của người lao động
Thời gian làm việc cũng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới đời sống của người lao động. Lao động phải làm việc trong thời gian dài thì cơ thể sẽ mệt mỏi, họ không có thời gian và sức lực để chăm lo cho cuộc sống của mình, cũng như là tham gia vào các hoạt động giải trí, giao tiếp với hàng xóm xung quanh…
Bảng 4.34. Thời gian làm việc trung bình của người lao động trong KCN ĐVT: Giờ Nội dung Thời gian làm việc TB/ngày LĐ làm việc tại các DN trong nước 9,52
LĐ làm việc tại các DN liên doanh 9,96
LĐ làm việc tại các DN 100% nước ngoài 10,24
Nguồn: Số liệu điều tra (2016) Qua bảng số liệu trên có thể thấy được LĐ làm việc trong các DN trong KCN đều rất dài, dài nhất là lao động làm việc trong các DN 100% vốn nước ngoài. Do lượng công việc ở các doanh nghiệp này lớn nên người lao động thường xuyên phải tăng ca để có thể hoàn thành được kế hoạch sản xuất.
Thời gian làm việc dài như vậy người lao động ít có thời gian quan tâm đến chất lượng đời sống của mình, đi làm về họ dành thời gian cho những nhu cầu thiết yếu: ăn uống, tắm giặt…và đi ngủ vì họ làm việc khá mệt mỏi, cho nên đời sống của họ không phong phú.
4.2.2.3. Địa phương nơi cư trú ảnh hưởng ảnh hưởng đến đời sống của người lao động
Địa phương nơi cư trú cũng là một yếu tố ảnh hưởng tới đời sống của người lao động, nhất là đối với người lao động từ nơi khác đến. Họ từ nơi khác đến nên họ không hiểu biết về các thủ tục, vấn đề ở nơi cư trú nên họ rất cần được địa phương nơi cư trú quan tâm.
Bảng 4.35. Sự giúp đỡ của địa phương với người lao động tại KCN Sự giúp đỡ của địa phương
Nội dung
Nhiệt tình Bình thường Không giúp gì
Nguồn: Số liệu điều tra (2016) Từ số liệu điều tra có thể thấy được người lao động tại KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3 cũng được sự giúp đỡ của địa phương nơi cư trú, tuy nhiên thì mức độ giúp đỡ chỉ ở mức bình thường, tỷ lệ 50.68%. Có đến 17.81% người lao động không nhận được sự giúp đỡ gì từ người dân dịa phương.
4.2.2.4. Điều kiện chăm sóc sức khoẻ ảnh hưởng ảnh hưởng đến đời sống của người lao động
Điều kiện chăm sóc sức khoẻ không chỉ là yếu tố ảnh hưởng tới việc làm làm mà còn ảnh hưởng đến cả đời sống của người lao động. Người lao động có sức khoẻ tốt thì sẽ đáp ứng được công việc được giao cũng như đảm bảo hoàn thành công việc với năng suất cao và hiệu quả công việc hơn.
Tương tự với đời sống, người lao động có sức khoẻ tốt thì họ mới có thể tham gia vào nhiều hoạt động, làm cho đời sống tinh thần phong phú hơn.
Qua điều tra về người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3 thì các DN vẫn chưa quan tâm đến sức khoẻ của người lao động. Người lao động không được DN tổ chức khám sức khoẻ định kỳ để phát hiện bệnh tật. Nếu khám chỉ là thủ tục qua loa, máy móc thiết bị không hiện đại.