PHẦN II. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
2.2 Cơ sở thực tiễn về việc làm và ủời sống của người lao ủộng tại cỏc khu công nghiệp
2.2.1 Việc làm và ủời sống của lao ủộng tại cỏc khu cụng nghiệp trờn thế giới
ðổi mới cụng nghệ trong quỏ trỡnh làm việc rừ ràng ủó mang lại mức ủộ cao hơn về chất lượng sản phẩm, khối lượng sản xuất (Rahman, năm 2005, Hồi giỏo, năm 2002; Yussuf, 2008). Cỏc hệ thống sản xuất ủược thay ủổi bởi sự ra ủời của mỏy múc và cụng nghệ mới tiờn tiến như yờu cầu của thị trường toàn cầu. Cụng nghệ mới này ủó thay ủổi hệ thống sản xuất truyền thống dệt may và may mặc / RMG doanh nghiệp bằng cách bao gồm nhiều vốn các công nghệ như thiết kế Máy Tính Trợ Giúp (CAD) và Computer Aided Manufacturing (CAM) cho các sản phẩm dệt may và may mặc cho thị trường quốc tế (Mody, et al, 1992; Wright, năm 1997; Indrasari năm 1995).
Trong cỏc doanh nghiệp sản xuất chế xuất, như ủó ủề cập trước ủú, một phần ủỏng kể của cụng nhõn, tức là, 64%, phụ nữ làm việc trong hàng may mặc và cỏc doanh nghiệp dệt may khụng ủạt tiờu chuẩn ủiều kiện làm việc và sống tại các cơ sở người lao động nghèo. Họ khơng phải là cơng đồn và do ủú thiếu khả năng thương lượng, mặc dự khụng ủồng ủều mức lương phổ biến trong số những người ủàn ụng và phụ nữ cụng nhõn tại cỏc chuyờn mục khỏc
nhau của các doanh nghiệp. Hơn nữa, Zohir (2007), trong báo cáo của mình, núi rằng mức lương tối thiểu ủược thiết lập bởi BEPZA, nhưng về Sỏch hướng dẫn là khụng theo sau bởi người sử dụng lao ủộng mà lợi ớch của nhõn viờn ủược ủề cập. Ngoài ra, phụ nữ ủang nhận ủược tiền lương ớt hơn nam giới là mức lương tối thiểu khỏc nhau ủược thiết lập trong cỏc doanh nghiệp khỏc nhau. Tuy nhiờn, tiền lương phõn biệt ủối xử tồn tại trong cỏc khu chế xuất. Người sử dụng lao ủộng khụng nhận ra ủiều này phõn biệt ủối xử. Cụng nhõn Nam ủang nhận ủược trợ cấp làm thờm giờ và cỏc phương tiện khỏc (Zohir, 2007). Tuy nhiên, so sánh với bên ngoài khu chế xuất doanh nghiệp, họ vẫn ủang ở trong ủiều kiện làm việc tốt hơn.Cỏc nhu cầu cơ bản ủó ủược ủảm bảo cho cụng việc với sự hài lũng cao, chỉ sau ủú là cỏc cụng ty cú thể ủạt ủược mục tiờu của họ hoặc khối lượng mục tiờu (Paul Majumder, 2006).
Paul Majumder (2006) nói rằng việc xây dựng khu chế xuất là một trong những chiến lược cho Công nghiệp hóa hướng xuất khẩu (EOI) và thấy rằng sự tăng trưởng của khu chế xuất cú tỏc ủộng tớch cực trờn cả hai ủiều kiện làm việc và tạo việc làm. Tuy nhiên, theo Bangladesh chính sách chế xuất (BEPZA) Khu cơng đồn là khơng được phép trong khu chế xuất (Zohir năm 2007).
Cỏc nghiờn cứu trước ủõy cho thấy Khu chế xuất (khu chế xuất) ủó trở thành một yếu tố quan trọng ủối với những cộng ủồng kinh tế, ủặc biệt trong tạo việc làm, ủa dạng húa xuất khẩu và tạo ra ủầu tư. Một trong những mục tiêu quan trọng của chính sách công nghiệp của Bangladesh là việc làm thế hệ và ủầu tư vào cỏc ngành cụng nghiệp ủịnh hướng xuất khẩu. Trong việc tiếp tục chớnh sỏch ủú, khu chế xuất ủang chơi như một chất xỳc tỏc và cỏc cụng cụ kinh tế ủể thu hỳt ủầu tư trực tiếp nước ngoài, việc làm, thu nhập ngoại hối và chuyển giao cụng nghệ. Trong thời ủại toàn cầu húa, cỏc khỏi niệm của Khu chế xuất ủó trở nờn quan trọng hơn cho tăng trưởng kinh tế. Kết quả số
cho thấy rằng nú cú một xu hướng ngày càng tăng ủỏng kể từ năm 1975 với 25 quốc gia và số lượng cỏc khu chế xuất ủược 79 ủến 116 nước và bao gồm hơn 3000 khu vực vào năm 2003. Kết quả là 42,0 triệu người làm việc trong những khu (Aggarwal, 2005).
Trong Dhaka Khu chế xuất, Zohir (2007) nghiên cứu cho pháp luật lao ủộng ủỳng theo thẩm quyền Khu, nhưng vẫn cũn một số trong ủộ tuổi của người lao ủộng dưới mười tỏm. Trong thực tế, khi chỳng ta tiến hành cuộc khảo sát của chúng tôi cho nghiên cứu này tại khu chế xuất, chúng tôi thấy rằng có một thông báo tại cổng chính của doanh nghiệp, cá nhân dưới 18 tuổi khụng ủược phộp ủược tuyển chọn bởi tổ chức. Khu chế xuất doanh nghiệp sử dụng nhiều nguồn của vị trí tuyển dụng thông báo, tuy nhiên, quảng cáo cửa khẩu ủược sử dụng rộng rói hơn cỏc nguồn khỏc. Hơn nữa, nú ủó ủược quan sỏt thấy trong cuộc khảo sỏt thực ủịa của chỳng tụi rằng phụ nữ tham gia ớt hơn ở cấp ủộ quản lý.
ðể ủảm bảo tốt mối quan hệ cụng nghiệp trong DEPZ và cỏc khu vực khỏc BEPZA ủó ban hành hướng dẫn hướng dẫn sử dụng cho hoạt ủộng của doanh nghiệp (thủy thủ, 1989). Sách hướng dẫn sử dụng số I (một) giao dịch với cỏc ủiều khoản và ủiều kiện làm việc của cụng nhõn và cỏn bộ làm việc trong các giao dịch khu chế xuất, trong khi hướng dẫn sử dụng số II (hai) ấn ủịnh mức lương tối thiểu và lợi ớch khỏc của người lao ủộng tham gia vào ủiều hành khỏc nhau trong xuất khẩu Khu chế ở Bangladesh.
Chất lượng của cuộc sống làm việc tại khu chế xuất là trở thành một vấn ủề quan trọng, ủặc biệt trong sản phẩm may mặc và dệt kim cỏc doanh nghiệp sản xuất. Chất lượng của cuộc sống cụng việc bao gồm cỏc ủiều kiện làm việc, làm việc thời gian, phương thức thanh toỏn tiền lương, vấn ủề sức khỏe, trong một Tóm lại một số lợi ích tài chính và phi tài chính và hành vi quản lý ủối với người lao ủộng. Bỏo hàng ngày quốc gia bỏo cỏo rằng cỏc
công nhân bất ổn diễn ra trong khu chế xuất doanh nghiệp và bên ngoài doanh nghiệp chế xuất cú liờn quan cho người lao ủộng chất lượng cuộc sống. Trong thực tế, cỏc vấn ủề liờn quan ủến QWL rộng là toàn bộ phạm vi của cỏc vấn ủề lao ủộng.
Hiện nay, 265 ủơn vị cụng nghiệp ủang hoạt ủộng trong khu chế xuất của Bangladesh. Trong số 103 ủơn vị cụng nghiệp trong Khu chế xuất Dhaka (Barua, 2008). Cỏc nhà ủầu tư từ 33 quốc gia khỏc nhau cựng với Nhật Bản, Hàn Quốc, Hồng Kông, Thái Lan, đài Loan, Trung Quốc, Mỹ, Anh, Ireland, ðức, Malaysia, Indonesia, Pháp, Singapore, Ý, Thụy ðiển, UEA, Ấn ðộ, Nepal và Pakistan ủó ủầu tư trong DEPZ.
Con số ủầu tư tớch lũy trong khu chế xuất ủến thỏng, năm 2008 là 1.286,60 triệu USD. Trong số này, ủầu tư thứ hai cao nhất 556,26 triệu ủụ la Mỹ ở Dhaka Khu chế xuất (BEPZA năm 2008). Trong số cỏc nhà ủầu tư nước ngoài, Hàn Quốc là trờn ủầu danh sỏch, tiếp theo là Trung Quốc, Nhật Bản, Ấn độ, Mỹ, Anh, đài Loan, và Malaysia tương ứng. Bằng cách nhìn vào các hoạt ủộng xuất khẩu của ủất nước, trong năm tài chớnh 2006-2007 hàng húa trị giỏ US $ 13,903.47 ủược xuất khẩu từ khu chế xuất. Trong số ủú, hàng húa trị giá 5894,86 triệu USD từ Dhaka Khu chế xuất. Trong năm tài chính hiện 2007-2008, giỏ trị hàng nửa ủầu năm ủó xuất khẩu 51% số tiền mục tiờu. Khu chế xuất thực hiện không chỉ trong xuất khẩu, nó có một thành tích lớn trong tạo việc làm. Tớnh ủến thỏng Giờng, năm 2008 giữa cỏc khu chế xuất, việc làm khoảng 224,086 (BEPZA). Trong số ủú 75.768 là ở Dhaka xuất khẩu Khu chế ủến thỏng năm 2008 và con số này là 76.177 thỏng 5 năm 2007, số lượng nhõn viờn ủó ủược giảm vỡ tỡnh trạng bất ổn của cụng nhõn (thỏng, năm 2006 New Age, Daily News giấy, Dhaka, Bangladesh; BEPZA Bulletin). BEPZA là ủúng một vai trũ quan trọng trong tạo việc làm cũng như xuất khẩu. Nú ủó ủược nhận thấy rằng trong số cỏc nhõn viờn trong khu chế xuất, khoảng 64%
là phụ nữ. Trong thời gian 2005-2006, trong tổng lượng xuất khẩu 100% từ Bangladesh, khu chế xuất ủúng gúp là 17,43%. Trờn RMG Mặt khỏc, xuất khẩu dệt kim từ KCX chia sẻ là 20,40%.
Cuộc sống là hiện tượng xã hội học và tâm lý, nhưng xã hội học không ủặt quan tõm của họ trong lĩnh vực cụng nghiệp, nơi mà người lao ủộng là cốt lừi tiềm năng tài nguyờn ủể thực hiện tổ chức. Nơi làm việc, thuật ngữ "QWL 'là' làm việc xuất sắc" và ủiều kiện làm việc như cỏc tiờu chuẩn của phong cỏch sống, cuộc sống. Bõy giờ, thuật ngữ này ủó phỏt triển với sự ra ủời của việc tuõn thủ xó hội (SC) tại nơi làm việc. Trong thập kỷ qua, ủó cú một xu hướng giới thiệu tiêu chuẩn ISO 9001 và ISO 14000, với sự nhấn mạnh về chất lượng sản phẩm. Blishe và Atkinson (1978) ủó chỉ ra rằng cú hai loại cỏc chỉ số ủể xỏc ủịnh chất lượng cuộc sống. Một là một chỉ số khỏch quan, với tiền bỏ ra ví dụ khác là chỉ số chủ quan, chẳng hạn như tình trạng tài chính, mức sống, vv cụng việc Túm lại, cỏc chỉ số khỏch quan ủược xỏc ủịnh là chất lượng cuộc sống về hàng hoỏ và trong khi cỏc chỉ số chủ quan ủược ủịnh nghĩa là chất lượng của cuộc sống như cảm nhận của cá nhân. Hankiss (1978) núi rằng chất lượng của cuộc sống 'khụng phải là một tổng hợp của cỏc ủơn vị thành phần của nú. Chất lượng cuộc sống là sự tương tỏc, thỏi ủộ, nguyện vọng, sự hài lũng, nỗi sợ hói và bất món do ủú nú tạo ra ủiểm tương ủồng ủa văn hóa.