Chương 2: ĐO LƯỜNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY SẢN ĐÀ NẴNG
2.2. Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần thủy sản Đà Nẵng
2.2.2. Mô tả mẫu nghiên cứu
Bả ng 11. Đặ c điể m mẫ u nghiên cứ u
Tiêu chí Tần số Tỷ lệ (%)
Giới tính Nam 71 38,0
Nữ 116 62,0
Độ tuổi
< 25 tuổi 22 11,8
25 –40 tuổi 148 79,1
> 40 tuổi 17 9,1
Trình độ học vấn
THCS, THPT 147 78,6
Trung cấp 15 8,0
Cao đẳng 18 9,6
Đại học 7 3,7
Bộ phận làm việc Hành chính– Văn phòng 25 13,4
Sản xuất 162 86,6
Thời gian làm việc
< 1 năm 53 28,3
1– 3 năm 83 44,4
3– 5 năm 40 21,4
> 5 năm 11 5,9
Thu nhập
< 3 triệu 30 16,0
3–6 triệu 132 70,6
> 6 triệu 25 13,4
(Nguồn: Xửlý dữliệu trên phần mềm SPSS) 2.2.2.1. Cơ cấu mẫu theo giới tính
Kết quảnghiên cứu cho thấy đối tượng khảo sát có sựchênh lệch nhiều vềgiới tính, cụthểsố người tham gia phỏng vấn là nữgiới chiếm 62,0% và nam giới chiếm 38,0%. Kết quảnày cho thấy các đối tượng khảo sát thì nữgiới nhiều hơn so với nam giới, điều này là phù hợp với thực tếbởi đặt thù công ty trong ngành thủy sản với các hoạt động nuôi trồng– chếbiến xuất khẩu thủy sản, sản xuất –kinh doanh thức ăn thủy sản. Nên phái nữ thường
thểhiện sự vượt trội và phù hợp hơn nam giới trong ngành này.
Hình 8: Cơ cấu đối tượng khảo sát theo giới tính (Nguồn xửlý sốliệu) 2.2.2.2 Cơ cấu mẫu theo độtuổi
Kết quảthống kê cho thấy độtuổi từ25 - 40 của đối tượng khảo sát chiếm tỷlệcao nhất (79,1%); 11,8% độtuổi dưới 25 tuổi và thấp nhất là trên 40 tuổi chiếm là 9,1%. Qua đây, có thểcho thấy nhân viên của công ty cổphần thủy sản Đà Nẵng chủyếu nằm trong độtuổi từ 18–30 tuổi. Phần lớn nằm trong độtuổi lao động, cho thấy công tyđang sởhữu một lực lượng laođộng dồi dào, trẻ, năngđộng. Dođó người laođộng có khảnăng học hỏi và phát triển tay nghề rất cao trong tương lai.
Hình 9: Cơ cấu đối tượng khảo sát theo độ tuổi 38%
62% Nam
Nữ
12%
79%
9%
< 25 tuổi 25– 40 tuổi > 40 tuổi
(Nguồn xửlý sốliệu) 2.2.2.3. Cơ cấu mẫu theo trìnhđộ học vấn
Vềtrìnhđộhọc vấn của những nhân viên đang làm việc tại công ty cổphần thủy sản Đà Nẵng, theo kết quả khảo sát hầu hết họ có trình độ từ THCS, THPT(147 người, chiếm 78,6%), Cao đẳng chiếm 9,6% tương ứng với 18 người trong 187 người, trung cấp chiếm 8,0% và thấp nhất đại học chỉchiếm tỷlệ3,7%. Do tính chất của công ty trong ngành thủy sản với các hoạt động nuôi trồng–chếbiến xuất khẩu thủy sản, sản xuất–kinh doanh thức ăn thủy sản nên tỷ lệ lao động phổ thông, trực tiếp sản xuất cao gấp nhiều lần so với những bộ phận lao động khác. Do đó, số nhân viên là lao động phổ thông trong công ty chiếm gần 80%là điều hoàn toàn dễhiểu.
Hình 10: Cơ cấu đối tượng khảo sát theo trình độ học vấn (Nguồn xửlý sốliệu) 2.2.2.4 Cơ cấu mẫu theo bộphận làm việc
Kết quảthống kê cho thấy phần lớn nhân viên tham gia khảo sát nằmởbộphận sản xuất là chủyếu. Cụthểsốnhân viên làm việcởbộphận sản xuất là 162 người chiếm 86,6% và chỉ có 25 người làm trong bộphận hành chính– văn phòng chiếm 13,4%. Điều này là phù hợp khi công ty chuyên vềhoạt động nuôi trồng–chếbiến xuất khẩu thủy sản, sản xuất– kinh doanh thức ăn thủy sản. Xuất phát từ đặc tính sản xuất này mà tỷlệnhân viên sản xuất trực tiếp trong công ty là rất lớn.
79%
8%
9%4%
THCS, THPT Trung cấp Cao đẳng Đại học
Hình 11: Cơ cấu đối tượng khảo sát theo bộ phận làm việc (Nguồn xửlý sốliệu) 2.2.2.5. Cơ cấu mẫu theo thời gian làm việc
Dựa trên kết quảthống kê thì thời gian làm việc của nhân viên là từ1 – 3 năm chiếm 44,4%. Dưới 1 năm chiếm 28,3%, từ3– 5 năm chiếm 21,4% và thấp nhất là trên 5 năm là 5,9%.
Hình 12: Cơ cấu đối tượng khảo sát theo thời gian làm việc (Nguồn xửlý sốliệu) 2.2.2.6. Cơ cấu mẫu theo thu nhập
Kết quảthống kê cho thấy thu nhập trung bình của các nhân viên chủyếu là từ 3– 6 triệu/tháng với 70,6%. Điều này là phù hợp khi mà phần lớn nhân viên ở đây làm về sản xuất và hưởng lương theo sản phẩm. Cho nên các mức thu nhập như ởbiểu đồsau cho thấy thực trạng thu nhập của các nhân viên đang làm trong công ty cổphần thủy sản Đà Nẵng.
13%
87%
Hành chính– Văn phòng
Sản xuất
28%
45%
21%
6%
< 1 năm 1– 3 năm 3– 5 năm
> 5 năm
Hình 13: Cơ cấu đối tượng khảo sát theo thu nhập (Nguồn xửlý sốliệu)