CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.7 Thảo luận kết quả nghiên cứu
Kết quả nghiên cứu chỉ ra, cả 02 yếu tố Văn hóa phụng sự và Lãnh đạo phụng sự đều ảnh hưởng cùng chiếu đối với động lực phụng sự công gắn với sự hy sinh của cán bộ Đoàn thanh niên cấp cơ sở huyện Giang Thành. Trong đó, 02 yếu tố độc lập giải thích được 57,7% sự biến thiên của biến phụ thuộc.
• Yếu tố Văn hóa phụng sự: Kết quả hồi quy chỉ ra yếu tố này ảnh hưởng tích cực nhất đối với động lực phụng sự công gắn với sự hy sinh của cán bộ Đoàn cơ sở huyện Giang Thành (beta = 0,675). Kết quả nghiên cứu này cũng được tìm thấy trong nghiên cứu của Đặng Thùy Dương (2018) khi nghiên cứu văn hóa phụng sự và lãnh đạo phụng sự tác động đến động lực phụng sự công của cán bộ Đoàn trên địa thành phố Cà Mau.
Kết quả khảo sát mức độ đồng ý trung bình đối với các biến quan sát của yếu tố Văn hóa phụng sự là 3,88. Cụ thể, đa số ý kiến đồng ý cho rằng “Cấp ủy và cán bộ đoàn chúng tôi luôn dành ưu tiên cho phát triển nghề nghiệp của bản thân” (trung bình = 3,94); “Cấp ủy và cán bộ đoàn chúng tôi luôn nêu cao tầm quan trọng việc đóng góp cho cộng đồng” (trung bình = 3,94); “Cấp ủy và cán bộ đoàn chúng tôi có tinh thần phát hiện những vấn đề không ổn trong quá trình xử lý công việc” (trung bình = 3,91).
Tuy nhiên, còn nhiều biến quan sát có mức độ đồng ý của những người được hỏi chưa cao gồm “Cấp ủy và cán bộ đoàn không vì hoàn thành công việc chung mà đánh đổi những nguyên tắc đạo đức” (trung bình = 3,71); “Cấp ủy và cán bộ đoàn chúng tôi tự tin trao quyền cho người khác để giải quyết những tình huống khó khăn” (trung bình = 3,75) hay “Cấp ủy và cán bộ đoàn chúng tôi luôn đặt lợi ích của người khác lên trên lợi ích cá nhân” (trung bình = 3,82). Thực tế cho thấy, nhiều cán bộ Đoàn cấp cơ sở trên địa bàn huyện Giang Thành luôn có tinh thần nhiệt quyết trong công việc, luôn tìm kiếm những giải pháp trong công tác Đoàn và phong trào thanh niên.
Bảng 4.25 Mô tả mức độ đồng ý đối với yếu tố Văn hóa phụng sự
Nội dung biến quan sát Mã hóa Trung
bình
Độ lệch chuẩn Cấp ủy và cán bộ đoàn chúng tôi có tinh thần phát
hiện những vấn đề không ổn trong quá trình xử lý công việc.
VHPS1 3,93 0,880
Cấp ủy và cán bộ đoàn chúng tôi luôn dành ưu tiên
cho phát triển nghề nghiệp của bản thân. VHPS2 3,94 0,881 Cấp ủy và cán bộ đoàn chúng tôi luôn hỗ trợ người
khác nếu họ có vấn đề cá nhân . VHPS3 3,91 0,980
Cấp ủy và cán bộ đoàn chúng tôi luôn nêu cao tầm
quan trọng việc đóng góp cho cộng đồng. VHPS4 3,94 1,019 Cấp ủy và cán bộ đoàn chúng tôi luôn đặt lợi ích
của người khác lên trên lợi ích cá nhân. VHPS5 3,82 1,063 Cấp ủy và cán bộ đoàn chúng tôi tự tin Trao quyền
cho người khác để giải quyết những tình huống khó khăn.
VHPS6 3,75 1,043
Cấp ủy và cán bộ đoàn không vì hoàn thành công việc chung mà đánh đổi những nguyên tắc đạo đức.
VHPS7 3,73 1,067
Yếu tố Văn hóa phụng sự 3,86 0,99
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu khảo sát
• Yếu tố Lãnh đạo phụng sự: Kết quả hồi quy chỉ ra yếu tố này ảnh hưởng tích cực nhất đối với động lực phụng sự công gắn với sự hy sinh của cán bộ Đoàn cơ sở huyện Giang Thành (beta = 0,237). Kết quả nghiên cứu này cũng được tìm thấy trong nghiên cứu của các tác giả Nguyễn Văn Út (2016), Trần Hữu Chương (2017), Đặng Thùy Dương (2018), Dương Minh Hải (2019). Kết quả khảo sát mức độ đồng ý của 188 cán bộ Đoàn cấp cơ sở tại huyện Giang thành cho thấy, mức độ đồng ý trung bình của yếu tố Lãnh đạo phụng sự là 3,80.
Bảng 4.26 Mô tả mức độ đồng ý đối với yếu tố Lãnh đạo phụng sự
Nội dung biến quan sát Mã hóa Trung
bình
Độ lệch chuẩn Cấp ủy tôi luôn chú trọng xây dựng mối quan hệ
thân thiết gắn bó với mọi người trong tổ chức. LDPS1 3,55 1,066 Cấp ủy Tôi luôn tạo dựng tinh thần mình vì mọi
người trong quá trình lãnh đạo công tác. LDPS2 3,80 0,954 Cấp ủy đơn vị Tôi khi ra quyết định luôn tôn trọng
các ý kiến của tập thể. LDPS3 3,86 0,988
Cấp ủy tôi khi ra quyết định luôn cố gắng đạt sự
đồng thuận cao nhất trong tổ chức. LDPS4 3,93 0,937 Cấp ủy Tôi sẵn sàng chia sẻ tình cảm với mọi
người bên cạnh công việc chung. LDPS5 3,88 0,935
Cấp ủy tôi luôn quan tâm Phát triển cá nhân của
cán bộ đoàn đoàn viên thanh niên. LDPS6 3,80 1,049 cấp ủy Tôi Yêu cầu cán bộ đoàn đoàn viên thanh
niên tuân thủ chuẩn mực đạo đức công vụ cao. LDPS7 3,74 1,045 Cấp ủy Tôi luôn giữ lời hứa của mình với các cộng
sự dưới quyền. LDPS8 3,69 1,095
Cấp ủy Tôi vừa quan tâm đến công việc tác nghiệp và Vừa quan tâm đến những kế hoạch tương lai cho tập thể.
LDPS9 3,63 1,034 Cấp ủy Tôi thể hiện kiến thức sâu rộng và luôn
quan tâm đến việc tìm ra giải pháp tốt nhất cho các vấn đề phát sinh.
LDPS10 3,95 0,923 Cấp ủy Tôi luôn tạo điều kiện để cán bộ đoàn đoàn
viên thanh niên phát huy hết năng lực của họ. LDPS11 3,79 1,026 Cấp hủy tôi khuyến khích mọi người tham gia vào
các hoạt động tình nguyện gắn với cộng đồng. LDPS12 3,89 1,002 Cấp ủy Tôi luôn nêu cao tầm quan trọng của việc
đóng góp cho cộng đồng. LDPS13 3,85 0,944
Yếu tố Văn hóa phụng sự 3,80 1,00
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu khảo sát
Đa số ý kiến những người được hỏi đồng ý cho rằng: “Cấp ủy Tôi thể hiện kiến thức sâu rộng và luôn quan tâm đến việc tìm ra giải pháp tốt nhất cho các vấn đề phát
sinh” (trung bình = 3,95); “Cấp ủy tôi khi ra quyết định luôn cố gắng đạt sự đồng thuận cao nhất trong tổ chức” (trung bình =3,55); “Cấp hủy tôi khuyến khích mọi người tham gia vào các hoạt động tình nguyện gắn với cộng đồng” (trung bình = 3,89); “Cấp ủy Tôi sẵn sàng chia sẻ tình cảm với mọi người bên cạnh công việc chung” (trung bình = 3,88). Tuy nhiên, nhiều ý kiến chưa đồng ý với các mục hỏi như “Cấp ủy tôi luôn chú trọng xây dựng mối quan hệ thân thiết gắn bó với mọi người trong tổ chức” (trung bình
= 3,55); “Cấp ủy Tôi vừa quan tâm đến công việc tác nghiệp và Vừa quan tâm đến những kế hoạch tương lai cho tập thể” (trung bình = 3,63); “Cấp ủy Tôi luôn giữ lời hứa của mình với các cộng sự dưới quyền” (trung bình = 3,69).
Kết luận chương 4
Nội dung chương này trình bày các kết quả nghiên cứu về mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực phụng sự công gắn với sự hy sinh của cán bộ Đoàn cơ sở huyện Giang Thành. Thống kê mô tả các đặc điểm cá nhân của cán bộ Đoàn cơ sở trong mẫu khảo sát cho thấy, các đặc điểm giới tính, dân tộc, tuổi, nghề nghiệp, thời gian công tác, chức vụ đều khá tương đồng với thực tế với đặc điểm cán bộ Đoàn cơ sở tại huyện Giang Thành. Phân tích độ tin cậy thang đo của các yếu tố độc lập và phụ thuộc chứng tỏ các thang đo đều đảm bảo độ tin cậy. Ước lượng hồi quy chỉ ra, cả 02 yếu tố gồm Văn hóa phụng sự và Lãnh đạo phụng sự đều tác động cùng chiều với động lực phụng sự công gắn với sự hy sinh của cán bộ Đoàn cơ sở huyện Giang Thành. Các yếu tố này giải thích được 57,7% sự biến thiên của biến phụ thuộc.