2.3.1 Môi trường bên trong
*Tình hình tài chính của công ty
Từ khi thành lập năm 2008 Vốn điều lệ của công ty là 12 tỷ đồng, trải qua 7 năm hình thành và phát triểm mạnh mẽ hiện nay vốn điều lệ là 67 tỷ đồng cho nên tình hình tài chính của công ty luôn ổn định, có khả năng chi trả cho mọi hoạt động trong quy trình tuyển dụng.
*Văn hóa, uy tín của công ty
Là một nhà cung ứng dịch vụ xuất nhập khẩu lớn, cùng thương hiệu đã được khẳng định trên thị trường Việt Nam và Quốc tế, công ty đã tạo được sự yêu mến , niềm tin của khách hàng, cũng như sức thu hút lớn đối với nhiều người lao động.
* Chính sách nhân sự của công ty
Do đặc thù nghề nghiệp cung ứng dịch vụ xuất nhập khẩu, kho vận cho doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Cho nên công ty luôn coi trọng đội ngũ nhân viên trẻ có trình độ chuyên môn cao.
*Thái độ của nhà tuyển dụng
Thái độ của nhà tuyển dụng là một trong những nhân tố quyết định sự thành cụng của buổi thi tuyển. Hiểu rừ điều đú, cỏc cỏn bộ phụ trỏch tuyển dụng tại công ty TNHH Toàn Cầu Khải Minh luôn thể hiện được sự chuyên nghiệp và có thái độ nghiêm túc trong suốt thời gian tổ chức thi tuyển.
Biểu đồ 2.7:Thái độ của thành viên Hội đồng tuyển dụng trong quá trình thi tuyển
Nguồn: Tổng hợp kết quả khảo sát CBCNV tại công ty TNHH Toàn Cầu Khải Minh năm 2014
Kết quả khảo sát cho thấy 96% các ứng viên đánh giá rằng các thành viên trong Hội đồng tuyển dụng có thái độ nghiêm túc và tập trung trong quá trình thi tuyển. Tuy nhiên vẫn còn một số ít ứng viên cho rằng những thành viên của Hội đồng tuyển dụng không thật sự tập trung trong suốt buổi thi tuyển. Qua đây, các thành viên thuộc Hội đồng tuyển dụng của công ty nên rút kinh nghiệm để hoàn thiện những mặt còn thiếu sót, từ đó nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng.
*Công tác quảng cáo
Doanh nghiệp luôn chú trọng đến công tác quảng cáo. Vì vậy, các hình thức quảng cáo công ty áp dụng rất đa dạng, phong phú, có sức thu hút đối với người lao động.
2.3.2 Môi trường bên ngoài
*Tình hình cung – cầu trên thị trường lao động hiện nay
Mối quan hệ giữa cung và cầu lao động trên thị trường ảnh hưởng không nhỏ đến số lượng và chất lượng ứng viên nộp đơn vào làm việc tại doanh nghiệp. Thực tế đã chứng minh quan hệ cung – cầu trên thị trường không bao giờ đạt đến trạng thái cân bằng. Nếu thị trường dư thừa lao động thì đó có thể là một lợi thế, cơ hội cho doanh nghiệp có thể tìm kiếm được nhiều ứng viên và từ đó tìm ra những ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng. Khi thị trường khan hiếm lao động thì công tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp sẽ gặp nhiều khó khăn, khó tìm được nhân sự chất lượng, phù hợp cho các vị trí cần tuyển.
*Các quy định của pháp luật về lao động hiện nay
Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ luôn chấp hành theo đúng luật lệ, quy định của Nhà nước. Chính sách tuyển dụng nhân sự, chế độ đãi ngộ, yêu cầu, điều kiện làm việc của người lao động phải được đảm bảo theo các quy định của Luật lao động.
*Đối thủ cạnh tranh
Thực tế đã chứng minh cạnh tranh là yếu tố quyết định sự phát triển của xã hội. Tuy nhiên trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt như hiện nay thì đó lại là một thách thức không nhỏ đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Đứng trước những thách thức lớn lao trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu hiện nay, doanh nghiệp trước hết phải tuyển dụng được những nhân viên tài năng, phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.
*Xu hướng kinh tế trong giai đoạn hiện nay
Hiện nay, kinh tế trong và ngoài nước đang trong giai đoạn đang có nhiều biến động Chính vì vậy, trong thời kỳ này, doanh nghiệp chỉ có nhu cầu tuyển
dụng trong trường hơp bổ sung thay thế cho nguồn nhân lực lao động thôi việc đột xuất.
2.4 Đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài