ChơnG III: Công tác Bảo hộ lao động tại Công ty bánh kẹo hải hà
9. Tình hình thực hiện các chế độ chính sách về bảo hộ lao động của công ty bánh kẹo Hải Hà
Đối với công ty bánh kẹo Hải Hà, quan tâm tới đời sống của công nhân cũng đồng nghĩa với việc tăng năng suất, chất lợng sản phẩm, tăng doanh thu cho khâu tiêu thụ sản phẩm , tiết kiệm nguyên vật liệu. Chính vì vậy,chế độ chính sách về bảo hộ lao động luôn đợc công ty thực hiện tốt .Sự quan tâm này đã cổ vũ tinh thần ,cổ động cho ngời lao động thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.
9.1, Chế độ bồi dỡng độc hai, tai nạn lao động:
Hiện nay, só ngời phải làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm tại công ty chiếm khoảng 12% tổng số lao động. Nhằm bù đắp phần nào sức khoẻ của ngời lao động khi phải tiép xúc với các yếu tố nguy hiểm, khi bị tai nạn, công ty có chế độ bồi dỡng theo đúng tiêu chuẩn qui định:
Tuỳ theo thời gian làm việc và mức lơng tối thiểu, phụ cấp độc hại nguy hiểm tại công ty chia làm 3 mức và đợc trả cùng kì lơng hàng tháng.
Mức Hệ số Mức phụ cấp
1 2 3
0,2 0,3 0,4
14.400 đồng 21.600 đồng 28.000 đồng Bảng 10:Phụ cấp độc hai đợc thc hiện tại công ty.
Mức 2,3 phụ cấp cho khoảng 90 ngời làm việc ở nơi có yếu tố nguy hiểm độc hại nh :lò hơi,nấu kẹo,nhiên nguyên liệu, một số công nhân ở xí nghiệp phụ trợ…
Mức 1 dành cho 30 lao động còn lại làm việc ở nơi ít độc hại hơn.
Ngoài ra ngời lao động còn đợc bồi dỡng hiện vật tại chỗ khi phải làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm với mức 1: 2000
đồng/ca/ngời thực hiện theo đúng thông t liên tịch số 10/1999 TTLT – Bộ lao động và thơng binh xã hội – BVT ngày 17/3/1999 hớng dẫn thực hiện chế độ bồi dỡng bằng hiện vật đối với lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm , độc hại.
Đối với công ty năm 2000 đã thực hiện chế độ bồi dỡng bằng hiện vật với tổng giá trị.là 102000000 đồng . Từ năm 1996 cho đến nay , tại công ty cha xảy ra 1 vụ tai nạn chết ngời nào, cũng nh tai nạn lao động nặng. Riêng đối với tai nạn lao động nhẹ ngoài tiền trợ cấp tai nạn lao động 1 lần phụ thuộc mức suy giảm khả năng lao động, ngời lao động còn đợc hởng các chi phí y tế khi khám chữa bệnh.
9.2. Chế độ làm việc , nghỉ ngơi , phụ cấp , làm thêm giờ ca
đêm.
Do yêu cầu thị trờng và dây chuyền sản xuất nên công nhân tại công ty phải làm thêm giờ vào những tháng cuối năm và thờng xuyên phải làm ca đêm. Để những công nhân làm thêm ca và ca
đêm bảo đảm sức khoẻ đều có bồi dỡng thêm với giá trị bằng 3500/suất/ngời, ngoài ra, bánh kẹo có sẵn trong công ty, công nhân
đợc ăn thoải mái . Mỗi ngày các công nhân đợc 200 đồng tiền nớc uèng.
Trờng hợp ca đêm , công nhân đợc hởng thêm 35% lơng ngày.
Số giờ làm thêm thờng thờng là 2h/ngày. Riêng đối với công nhân vận hành lò hơi , thời gian làm việc đợc rút ngắn 1 giò so với công nhân làm việc bình thờng khác mà vẫn giữ nguyên hệ số lơng.
Đối với công nhân làm việc bình thờng 8 giờ1 ngày, có 30 phút để nghỉ giữa ca , nghỉ ăn cơm và nghỉ do nhu cầu sinh lý.
Năm 2000 nhà máy đã chi 1.080.260.000 cho công tác này cụ thể nh sau:
TT Nội dung Mức Thành tiền
1 2 3 4 5
Cơm ca
Phôc vô ca ba
Ăn bồi dỡng độc hại Mua bảo hiểm thân thể cho 100% CBCNV . Tổ chức nghỉ mát
2500 đồng/1 suất 3500 đồng /suất 24000 /1 n¨m (990 ngêi) 200.000/ ngêi
8.415.000.00 ® 189.000.000 ® 23.760.000 ® 26.000.000 ®
Tổng cộng 1.080.260.000 đ
9.3. Chế độ đối với lao động nữ:
Là 1 doanh nghiệp có tới 65,89% lao động là nữ, nên công ty rất quan tâm đến quyền và các chế độ chính sách có liên quan đến lao động nữ. tại các tổ chức sản xuất nh gói kẹo thủ công , xếp bánh. Công ty sắp xếp 1 cán bộ quản lý đồng thời làm nhiệm vụ theo dừi vấn đề lao động nữ.
Các vị trí lao động nặng nhọc nh lò hơi, nồi nấu và hoà đờng công ty không sử dụng lao động nữ theo đúng quyết định số 1453/LĐTBXH _ quy định ngày 13/10/1995 của bộ trởng bộ lao
động thơng binh xã hội .
Đối với lao động nữ có thai đợc nghỉ trớc 1 tháng. Sau khi sinh con đợc nghỉ từ 4 ữ 6 tháng, công nhân nữ nuôi con dới 12 tháng tuổi không phải làm ca ba và trong thời gian làm việc đợc nghỉ 1 giờ /ngày mà vẫn hởng nguyên lơng . Hàng năm công ty đều nâng cấp và cải tạo hệ thống nhà tắm , nhà vệ sinh cho nữ công nhân . Công ty còn tạo điều kiện cho lao động nữ học tập , nâng cao trình
độ nghề nghiệp , kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.
9.4 Công tác thống kê, báo cáo và sơ kết , tổng kết
a. Đối với công tác thống kê và báo cáo đều làm đúng nh phần VI của Thủ tớng ngày 14/1998 quy định :
- Công ty đều có sổ thống kê các nội dung cần báo cáo hàng năm, các số liệu này đều lu trữ 10 năm để công ty lấy đó làm số phân tích và đa ra các chiến lợc cho các chính sách , giải pháp BHLĐ trong những năm tới.
- Khi có tai nạn lao động , công ty trách nhiệm viết báo cáo chuyền đề cho các vụ tai nạn đó . Ngoài ra định kỳ 1 năm 2 lần công ty đều thực hiện các báo cáo nộp lên các cơ quan quản lý cấp trên và sở lao động thơng binh và xã hội , sở y tế và liên đoàn lao động địa phơng và luôn luôn nộp đúng thời hạn .
b. Sơ kết tổng kết rút kinh nghiệm là một công tác công ty rất chú trọng , nó giúp các cán bộ công nhân viên trong công ty có thể rút kinh nghiệm , lập ra 1 kế hoạch bảo hộ lao động tốt hơn, khắc phục các vấn đề tồn tại của năm trớc . Chính nh vậy , công ty thực hiện đúng quy định trongTT 14/1998 vì sơ kết , tổng kết rút kinh nghiệm nh :
- Định kỳ 6 tháng, tổ chức sơ kết tồn tại, tổ chức khen thởng các xí nghiệp, tổ sản xuất, cá nhân làm tốt công tác BHLĐ.
- Việc sơ kết này cũng thực hiện từ cấp phân xởng đến cấp công ty.
10.Tổ chức bộ máy công đoàn trong CTBHLĐ
10.1, Bộ máy tổ chức công đoàn :
Tổ chức công đoàn công ty bánh kẹo Hải Hà luôn là tiêu chuẩn công đoàn vững mạnh trong khối doanh nghiệp . Nhằm thu hút đông đảo thành viên vào tổ chức công đoàn và chăm lo đời sống công nhân một cách thiết thực nhất , tổ chức công ty đã phân định rừ cơ cấu trỏch nhiệm để theo sỏt và nắm bắt nguyện vọng chớnh
đáng của ngời lao động.
Ban chấp hành công đoàn của công ty gồm 11 ngời trong đó : -Chủ tịch là- chủ tịch công đoàn liên tỉnh .
-Phó chủ tịch – chủ tịch công đoàn .
Cơ cấu tổ chức bộ máy công đoàn của nhà máy đợc xây dựng gắn liền với quy mô tổ chức bộ máy quản lý sản xuất của công ty và đợc đợc phân cấp từ trên xuống dới đợc thể hiện qua sơ đồ nh sau.
BCH công đoàn công ty
CĐ XN Thành viên
CĐ Phân Xưởng
10.2, Hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn khác công tác bảo hiểm lao động
_ Công đoàn tập hợp kiến nghị quần chúng tham gia với giám đốc xí nghiệp, xây dựng và tổ chức thực hiện các biện pháp AY_VSLĐ cải thiện điều kiện làm việc.
_ Công đoàn tuyên truyền . giáo dục về bảo hiểm lao động , phổ biến chế độ , chính sách , quyền lợi và nghĩa vụ của ngời lao
động , ngời sử dụng lao động trong công tác bảo hiểm lao động.
_ Công đoàn chăm lo cho công nhân kiểm tra , giám sát việc thực hiện kế hoạch bảo hiểm lao động của công ty với công nhân nh tổ chức thăm hỏi đoàn viên , các cán bộ công nhân viên khi ốm
đau , tai nạn lao động hay gia đình gặp chuyện buồn và chi trả cho các đối tợng đó từ quỹ công đoàn .
Ngoài ra , hàng quý các AVT và tổ trởng công đoàn đều đợc bồi dỡng từ 20.000 ữ 25.000 đ
_ Công đoàn đều tổ chức các phong trào nh “Xanh-sạch -đẹp
” và “Phong trào bảo đảm an toàn_vệ sinh lao động “ ở từng phân xởng , tính điểm theo tháng, theo quý , có khen thởng cho các đơn vị thực hiện tốt. Đặc biệt phong trào “Xanh-sạch đẹp” đợc hoạt
động thờng xuyên kết hợp với các đợt hoạt động của chính phủ.
_ Công đoàn chỉ đạo hoạt động của mạng lới an toàn vệ sinh viên.
_ Cụng đoàn tham gia xử lý tai nạn lao động , theo dừi tỡnh hình thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo tai nạn lao động , sự cố cháy nổ, bệnh nghề nghiệp , điều kiện lao động với công đoàn thành phố.
_ Công đoàn thay mặt ngời lao động ký thoả ớc lao động tập thể .
PhÇn III: