TNHH WOORIM VINA
2.2.1 Các hình thức trả lương tại Cơng ty TNHH WOORIM VINA
Hiện nay cơng ty đang áp dụng 2 hình thức trả lương, đó là lương theo thời gian và lương theo sản phẩm.
+ Đối với lương thời gian: Trả lương theo thời gian đối với các bộ phận văn phòng như phịng Kế tốn, Phịng Kinh doanh, Phịng Kế hoạch…
+Đối với lương sản phẩm: Trả lương theo sản phẩm hoàn thành. Áp dụng cho các công nhân ở các phân xưởng sản xuất
* Lương thời gian:
Hiện nay, cơng ty áp dụng hình thưc trả lương theo thời gian 26 ngày/tháng khơng kể những bộ phận làm thêm giờ có tính chất cơng việc.
Hệ số cấp bậc: được thể hiện trên cơ sở trình độ và khả năng cơng việc được giao. Hệ số cấp bậc theo quy định của nhà nước và theo thời gian công tác của từng người, hệ số cấp bậc được quy định như sau:
Mức lương tối thiểu theo quy định của nhà nước 1.150.000đ Trả lương theo thời gian được tính theo cơng thức sau: Lương cơ
bản của CNV
Mức lương tối thiểu x Hệ số cấp bậc CV Ngày chế độ(26 ngày)
Trình độ Hệ số lương khởi điểm
Thời gian tăng lương
Hệ số tăng một lần
Đại học 2.34 3 năm 0.31
Cao đẳng & trung cấp
1.8 2 năm 0.19
Phụ cấp trách nhiệm là hệ số trả cho những người mà yêu cầu họ phải có trách nhiệm cao trong công việc. Tùy theo mức độ trách nhiệm khác nhau mà hệ số này cũng khác nhau.
+ Giám đốc: 0.6 + Phó Giám đốc : 0.4 + Trưởng phịng: 0.3 + Phó phịng: 0.2
Một số cách tính lương khác vể chế độ phụ cấp, thêm giờ..
Lương phụ cấp theo công việc: Trưởng phòng: lương cơ bản x 2 Phó phịng: lương cơ bản x 1.5 Nhân viên: Lương cơ bản x 1
Ngồi lương chính và các khoản phụ cấp thì mỗi CNV cịn được hưởng các khoản như tiền ăn ca, tiền cơng tác phí khi đi cơng tác…Bên cạnh đó, Cơng ty cịn có quy định cụ thể về tiền thưởng cho CNV như sau:
Xếp Loại A: thưởng 15 % Lương cơ bản Xếp Loại B: thưởng 10 % lương cơ bản Xếp loại C: thưởng 5 % lương cơ bản
Ví dụ Tính lương tháng 3/2013 của ơng Hồng Văn Nghĩa trưởng phòng Kinh
Doanh.
Số ngày thực tế: 26 ngày, hệ số lương 4.21, hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0.3 Lương thời gian: (4.21 +0.3) x 1.150.000đ x 26/26 =5.186.500đ
Tổng lương thời gian 5.186.500đ Lương làm
thêm giờ =
Lương cơ bản x hệ số cấp bậc Ngày công chế độ
* Đối với lương sản phẩm:
Cách tính lương theo sản phẩm được áp dụng đối với các công nhân làm việc tại các phân xưởng. Trả lương theo sản phẩm phụ thuộc vào kết quả sản xuất của từng công nhân và đơn giá mức trả lương. Mức lương được tính theo giá cố định không phụ thuộc vào định mức số sản phẩm hồn thành (khơng hạn chế số lượng sản phẩm hoàn thành) và được xác định như sau:
Lương trả cho CN = Số lượng sản phẩm x Đơn giá sản phẩm
VD về tiền lương SP: anh Nguyễn Hoàng Giang thuộc PX1, trong tháng anh
làm được số SP sau:
Bảng 2.1: VD về tiền lương SP
Mã SP Số Lượng Đơn giá Thành tiền
BK.01S 25 25.000đ 625.000đ
HQ.01X 12 55.000đ 660.000đ
LX.01N 30 80.000đ 2.400.000đ
Cộng 67 3.685.000đ
Vậy số tiền lương theo SP của anh Giang là 3.685.000đ