Qua bảng số liệu trên ta thấy, trong năm 2012, số lượng lao động có trình độ đại học và trên đại học trong Công ty là 43 người, chiếm tỷ trọng 9.7%. Đến năm 2013, con số này tăng lên là 44 người, tức là tăng 2.3% so với năm 2012. Số lượng lao động có trình độ cao đẳng năm 2013 là 38 người, tăng 5.6% so với năm 2012. quản trị nhân lực lượng lao động có trình độ đại học và trên đại học, cao đẳng chủ yếu là lực lượng lao động gián tiếp (cán bộ quản lý, kỹ sư kỹ thuật, cán bộ chuyên môn nghiệp vụ). Chất lượng của đội ngũ lao động này được nâng cao sẽ đem lại nhiều hiệu quả trong công tác quản lý, điều hành Công ty. Tuy nhiên, ta thấy số lượng lao động có trình độ đại học, trên đại học và cao đẳng giữa cac năm có ít sự chênh lệch (năm 2010 số lượng lao động có trình độ đại học chỉ tăng 1 người, số lượng lao động có trình độ cao đẳng cũng chỉ tăng 2 người so với năm 2012). Có sự chênh lệch như vậy là do trong năm 2013, Công ty đã tuyển dụng được 2 lao động có trình độ đại học và 1 nhân viên đã hoàn thành khóa học liên thơng hệ cao đẳng.
Lực lượng lao động chịu trách nhiệm trực tiếp thi công, xây dựng tại các công trường phần lớn là lao động có trình độ trung cấp và công nhân kỹ
10% 8%
23% 43%
16%
Năm 2012
Đại học và trên đại học Cao đẳng
Trung cấp
Công nhân kỹ thuật Lao động phổ thông 9% 8% 25% 43% 15% Năm 2013
Đại học và trên đại học Cao đẳng
Trung cấp
Công nhân kỹ thuật Lao động phổ thông
thuật, đã được đào tạo nghề tương đối tốt. Năm 2012, Cơng ty có 194 lao động là công nhân kỹ thuật, 102 lao động có trình độ trung cấp, lần lượt chiếm tỷ trọng là 43.6% và 22.9%. Năm 2013, số lượng công nhân kỹ thuật tăng lên là 206 người, tương đương với tỷ lệ tăng 6.2% so với năm 2009, số lượng lao động có trình độ trung cấp tăng từ 102 người vào năm 2012 lên 117 người vào năm 2013, tức là tăng 14.7%.
Năm 2012, Cơng ty có 70 lao động phổ thơng, chiếm tỷ lệ 15.7%. Đến năm 2013, số lao động này tăng lên 72 người nhưng chỉ chiếm 15.1%. Như vậy tỷ trọng của lực lượng lao động phổ thông trong Công ty đang có xu hướng giảm qua các năm. Tuy nhiên, tỷ trọng của khối lao động phổ thông trong năm 2013 vẫn còn tương đối cao (15.1%) vì vậy trong thời gian tới, Công ty cần quan tâm tiến hành đào tạo tay nghề cho lực lượng lao động này để có thể đáp ứng được những yêu cầu của cơng việc.
Nhìn chung, chất lượng của đội ngũ lao động của Công ty TNHH xây dựng 189A tương đối tốt, phần lớn lực lượng lao động của Công ty đều là những lao động có trình độ, đã qua đào tạo và chất lượng của đội ngũ lao động này ngày càng được nâng cao.
Trình độ tay nghề của đội ngũ lao động trực tiếp trong Cơng ty. Bảng 2.4: Trình độ tay nghề của đội ngũ lao động trực tiếp
Đơn vị: Số lượng (người), Tỷ trọng (%)
Bậc thợ
Năm 2012 Năm 2013 Chênh lệch
Số lƣợng Tỷ trọng Số lƣợng Tỷ trọng +/- % Lao động phổ thông 58 15.9 56 14.2 -2 -3.4 Bậc 2 93 25.6 118 29.9 25 26.9 Bậc 3 183 50.1 188 47.8 5 2.7 Bậc 4 26 6.8 27 6.6 1 3.8 Bậc 5 6 1.6 6 1.5 0 0 Bậc 6 0 0 0 0 0 Bậc 7 0 0 0 0 0 Tổng 366 100 395 100 29 7.9 Nguồn: Phịng tổ chức hành chính