1.1.1 .Về quan hệ lao động
1.5. Những kết quả đạt đƣợc, khoảng trống tri thức và hƣớng nghiên cứu của
của luận án
1.5.1. Những giá trị khoa học và thực tiễn của các cơng trình đã nghiên cứu luận án cần tham khảo cứu luận án cần tham khảo
Thứ nhất: Có nhiều cơng trình nghiên cứu của các tác giả trong và ngoài
nước luận giải làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về QHLĐ, xây dựng QHLĐ ở Việt Nam và trên thế giới. Những cơng trình này là cơ sở để NCS tham khảo cho nghiên cứu luận án của mình.
Thứ hai: Nhiều cơng trình nghiên cứu trong và ngoài nước làm rõ các chủ thể
và vai trò của các chủ thể tham gia QHLĐ, các mơ hình QHLĐ và vai trị của xây dựng QHLĐ hài hịa, ổn định, tiến bộ. Đặc biệt nhiều cơng trình đề cập đến những nội dung chủ yếu xây dựng QHLĐ hài hịa, ổn định, tiến bộ. Những cơng trình trên là cơ sở để NCS kế thừa, phát triển khi nghiên cứu xây dựng QHLĐ tại các doanh nghiệp trong KCN.
Thứ ba là: Một số cơng trình đã đưa ra các tiêu chí đánh giá QHLĐ lành mạnh, QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ. Những tiêu chí mà các cơng trình nghiên cứu đưa ra có thể tham khảo để xây dựng bộ tiêu chí đầy đủ, đồng bộ đánh giá QHLĐ tại các doanh nghiệp trong KCN ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.
Thứ tư: Nhiều cơng trình đã phân tích làm rõ những nhân tố ảnh hưởng đến
xây dựng QHLĐ, trong bối cảnh kinh tế thị trường và tồn cầu hóa, đây cũng là cơ sở để NCS nghiên cứu xác định mức độ ảnh hưởng của các tiêu chí theo định lượng đến xây dựng QHLĐ hài hịa, ổn định, tiến bộ
Tóm lại bàn về QHLĐ, xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ đã có nhiều cơng trình ở trong và ngồi nước nghiên cứu. Những cơng trình nghiên cứu đã đóng góp quan trọng và làm phong phú lý luận về QHLĐ, xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định tiến bộ. Đây là cơ sở để NCS nghiên cứu kế thừa và phát triển trong nghiên cứu luận án của mình về xây dựng QHLĐ hài hịa, ổn định tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN.
1.5.2. Khoảng trống tri thức về quan hệ lao động, quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ của các cơng trình hịa, ổn định, tiến bộ của các cơng trình
- Thứ nhất: Mặc dù có rất nhiều cơng trình nghiên cứu về QHLĐ dưới nhiều
góc độ khác nhau, nhưng cho đến nay chưa có cơng trình nào nghiên cứu chuyên sâu về Xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long Hà Nội.
- Thứ hai: Các cơng trình nghiên cứu của các tác giả trong và ngoài nước đã đề
cập đến thực trạng QHLĐ; đưa ra các giải pháp để xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ. Tuy nhiên các cơng trình này lại chưa đi sâu vào việc xây dựng các tiêu chí cụ thể đánh giá QHLĐ hài hịa, ổn định, tiến bộ.Nên chưa có cơ sở đánh giá một cách chính xác QHLĐ hài hịa, ổn định, tiến bộ tại các DN.
- Thứ ba: Các cơng trình nghiên cứu trước đây đã đưa ra nhiều nhân tố ảnh
hưởng đến QHLĐ, như các nhân tố bên trong DN, nhân tố ngoài DN. Tuy nhiên tất cả các cơng trình nghiên cứu này đều tiếp cận theo các tiêu chí định tính, thống kê mơ tả, mà chưa phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến QHLĐ theo phương pháp nghiên cứu định lượng, tại DN trong KCN. Xuất phát từ khoảng trống nghiên cứu này, tác giả tập trung nghiên cứu các yếu tố bên trong và bên ngoài DN ảnh hưởng như thế nào đối với xây dựng QHLĐ của DN theo phương pháp nghiên cứu định lượng.
- Thứ tư: Hầu hết các cơng trình nghiên cứu trước đều đề xuất các giải pháp xây
dựng, hồn thiện QHLĐ, chưa có cơng trình nào đề xuất các giải pháp và mơ hình xây dựng QHLĐ hài hịa, ổn định, tiến bộ trong DN. Vì vậy, từ những khoảng trống của các cơng trình nghiên cứu, NCS lựa chọn những nội dung nghiên cứu của đề luận án
khơng trùng lặp với các cơng trình đã nghiên cứu, cơng bố.
1.5.3. Hướng nghiên cứu của luận án
(1) Nghiên cứu, phát triển cơ sở lý luận về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ. Xây dựng các tiêu chí đánh giá QHLĐ hài hịa, ổn định, tiến bộ tại các DN.
(2) Làm rõ các đặc trưng về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại DN
trong KCN Bắc Thăng Long
(3) Phân tích thực trạng về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long. Các nhân tố ảnh hưởng tới xây dựng QHLĐ, từ đó rút ra những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân của hạn chế.
(4) Đề xuất các giải pháp tăng cường xây dựng QHLĐ hài hòa ổn định, tiến bộ
tại các doanh nghiệp trong KCN Bắc Thăng Long Hà Nội, trong đó có đề xuất mơ hình xây dựng QHLĐ, bộ tiêu chí đánh giá QHLĐ hài hịa, ổn định, tiến bộ.
TIỂU KẾT CHƢƠNG 1
Chương 1, NCS đã trình bày tổng quan các cơng trình nghiên cứu trong và ngồi nước về QHLĐ, các mơ hình QHLĐ, các chủ thể tham gia QHLĐ và vai trò
của các chủ thể tham gia QHLĐ. Cụ thể, theo NCS bàn về QHLĐ, các mơ hình QHLĐ đã được nhiều nhà nghiên cứu, và hoạt động thực tiễn trong và ngoài nước
quan tâm và có nhiều cách tiếp cận khác nhau, nên cũng có nhiều quan điểm về
QHLĐ hết sức đa dạng. Mặc dầu vậy về cơ bản các quan điểm của các tác giả trong và ngoài nước đều thống nhất QHLĐ là quan hệ diễn ra trong quá trình sản xuất
giữa NLĐ với NSDLĐ và đại diện của NLĐ, NSDLĐ với nhà nước.Nhằm giải quyết vấn đề lợi ích của các chủ thể tham gia QHLĐ.
Tương tự về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ cũng có nhiều quan điểm khác nhau, nhưng về cơ bản đều thống nhất xây dựng QHLĐ là đảm bảo thực hiện tốt quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. NSDLĐ chấp hành đúng pháp luật, nhất là các quy định về HĐLĐ, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, bảo hiểm y tế, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, điều kiện LĐ và những cam kết trong TƯLĐTT… tạo dựng mối QHLĐ bình đẳng trong DN, giảm thiểu được tranh chấp LĐ, đình cơng khơng đúng trình tự quy định của pháp luật.
Về các cơng trình trong và ngồi nước liên quan đến các tiêu chí đánh giá QHLĐ hài hòa, ổn dịnh, tiến bộ xoay quanh các vấn đề như: Tiền lương, thu nhập, thưởng, thời giờ làm việc,thời giờ nghỉ ngơi, Nội quy LĐ,tranh chấp LĐ,quy chế dân chủ, thương lượng, ký kết TƯLĐTT, An toàn vệ sinh LĐ, chế độ BHXH, hoạt động cơng đồn cơ sở,văn hóa DN, Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.
Về các nhân tố ảnh hưởng đến QHLĐ hài hịa, ổn định, tiến bộ các cơng trình đã đề cập đến như: Chính sách nhân sự, trình độ cơng nghệ, văn hóa DN, qui mơ DN, lĩnh vực ngành nghề, năng lực của các chủ thể tham gia QHLĐ, mức độ tham gia của NLĐ vào quản lý DN, mức độ quan tâm đến công tác đào tạo, tác phong công nghiệp, pháp luật về QHLĐ, điều kiện tự nhiên, điều kiện kinh tế vĩ mơ, thị trường LĐ, năng lực, trình độ của tổ chức hịa giải, thanh tra, tồn án lao động…
Trên cơ sở hệ thống các cơng trình nghiên cứu luận án đã làm rõ những kết quả đạt được của các cơng trình để kế thừa, phát triển, đồng thời chỉ ra khoảng trống của các cơng trình để lựa chọn hướng nghiên cứu của luận án.
Chƣơng 2
LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH, TIẾN BỘ TRONG DOANH NGHIỆP