1.1.1 .Về quan hệ lao động
2.1. Khái niệm và các chủ thể tham gia hệ lao động trong doanh nghiệp
2.1.2. Xây dựng quan hệ lao độnghài hòa,ổn định, tiếnbộ trong doanh nghiệp
Cho đến nay, vẫn còn nhiều tranh luận về khái niệm xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Bàn về khái niệm xây dựng, theo từ điển tiếng Việt thì “Xây dựng là làm nên một cơng trình kiến trúc theo một kế hoạch nhất định, là tạo ra, sáng tạo ra cái có giá trị” Như vậy thực chất xây dựng là các hoạt động của con người nhằm tạo ra cơng trình hay cái có giá trị theo kế hoạch đã định [117]. Theo NCS thì, xây dựng được hiểu là thiết lập và thực hiện kế hoạch, chương trình hành động nhằm đạt được mục tiêu mong muốn. Với nghĩa này, xây dựng QHLĐ là việc thiết lập chương trình, kế hoạch hành động nhằm hình thành hay tạo ra mối QHLĐ theo mục tiêu mong muốn của các chủ thể QHLĐ.
Trên cơ sở nghiên cứu khái niệm Xây dựng và khái niệm QHLĐ hài hòa, ổn
định, tiến bộ, NCS đưa ra khái niệm xây dựng QHLĐ là một q trình trong đó các chủ thể tham gia QHLĐ chủ động tiến hành các hoạt động nhằm hình thành một chỉnh thể về QHLĐ đạt được trạng thái hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Xây dựng QHLĐ trong DN được thể hiện thông qua các hoạt động như: NSDLĐ và NLĐ hoặc CĐCS đại diện cho tập thể LĐ trong DN phối hợp, thương lượng, thỏa thuận ký kết và thực hiện HĐLĐ; TƯLĐTT, nội quy, quy chế của DN, tiến hành đối thoại tại DN; xây dựng các biện pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp LĐ và đình cơng. Các chủ thể tham gia QHLĐ phối hợp cùng giải quyết thỏa đáng mối quan hệ quản lý, sử dụng LĐ và phân phối, bảo đảm sự phát triển bền vững của DN;
NLĐ được quan tâm về đời sống vật chất, tinh thần, có việc làm và thu nhập ổn định, có cơ hội học tập nâng cao trình độ; quan hệ lợi ích giữa các bên hài hịa, tin cậy nhau, cùng hợp tác thực hiện tốt nghĩa vụ và trách nhiệm của mình.
Về mặt thực tiễn, việc xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các
DN là đảm bảo thực hiện tốt quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. NSDLĐ chấp hành đúng pháp luật, nhất là các quy định về HĐLĐ, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, điều kiện LĐ và những cam kết trong TƯLĐTT… sẽ tạo dựng mối QHLĐ bình đẳng trong DN, giảm thiểu được tình trạng tranh chấp LĐ, đình cơng khơng đúng trình tự pháp luật [54] Như vậy khái niện trên đã khẳng định rõ hài hòa, ổn định, tiến bộ là 3 thành tố không thể thiếu, là mục tiêu hướng tới trong xây dựng QHLĐ.