Chƣơng 3 : GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾP VẬN XANH
4.6. So sánh lý thuyết và thực tế công tác kế toán tại công ty
Trên thực tế công ty đã thực hiện đúng quy định về tỷ lệ đóng BHXH, BHYT,
BHTN, KPCĐ đầy đủ cho ngƣời lao động làm việc trong công ty. Tuy nhiên, ngồi các
khoản đóng theo quy định trên, cơng ty cịn thu thêm của ngƣời lao động KPCĐ 1% trên mức lƣơng cơ bản. Do đó trên thực tế, doanh nghiệp chịu 24% (KPCĐ 2%, BHXH 18%, BHYT 3%, BHTN 1%) và NLĐ chịu 11.5% (trong đó KPCĐ 1%, BHXH 8%, BHYT 1.5%, BHTN 1%). Công ty cho biết NLĐ chịu KPCĐ 1% trên mức lƣơng cơ bản là do
NLĐ tự nguyện đăng ký tham gia cơng đồn và có đơn tham gia vào cơng đồn.
Tại điều 6 số 595/QĐ-BHXH do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành ngày
14/04/2017 quy định tiền lƣơng đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức lƣơng tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lƣơng, bảng lƣơng do ngƣời sử dụng lao
động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Tuy nhiên
trong thực tế tại cơng ty, mức lƣơng đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ thấp hơn so với tiền lƣơng công ty trả thực tế trả lƣơng cho nhân viên. Cơng ty chỉ đóng BHXH, BHYT,
BHTN, KPCĐ trên mức lƣơng cơ bản đóng BHXH đƣợc công ty thỏa thuận với ngƣời lao động.
Theo thơng tƣ 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 có hiệu lực từ ngày
01/01/2015, chi phí nhân cơng trực tiếp đƣợc hạch tốn vào tài khoản 622, nhƣng cơng ty
đã hạch toán vào tài khoản 154 chi tiết theo từng hoạt động dịch vụ trên các tài khoản cấp
2 để tiện cho việc ghi chép, theo dõi hoạt động của các bộ phận.
Trên thực tế, công ty không sử dụng tài khoản 627, 641 do cơ cấu tổ chức của công ty không tổ chức phân xƣởng và bộ phận bán hàng.
58
Chƣơng 5: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ
Qua quá trình thực tập, nghiên cứu cơng tác kế tốn về “Kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng” tại cơng ty CP Tiếp Vận Xanh, với những kiến thức đã học ở trƣờng cùng với thực tiễn phong phú tại công ty, tôi xin đƣa ra một số nhận xét và kiến nghị nhƣ sau: