Chƣơng 3 : GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾP VẬN XANH
4.2. Quy chế trả lƣơng, thƣởng tại công ty CP Tiếp Vận Xanh
4.2.1 Cách tính lƣơng và trả lƣơng
4.2.1.1 Cách tính lƣơng
- Lƣơng thời gian bằng mức lƣơng thỏa thuận chia cho số ngày hành chính trong
tháng nhân với số ngày làm việc:
+ Tăng ca ngày thƣờng x 1,5
+ Tăng ca chủ nhật x 2,0
+ Tăng ca Lễ, tết x 3,0
- Lƣơng sản phẩm: Đối với bộ phận giao nhận: 1.200 đồng/ 1 cont
- Lƣơng doanh thu:
+ Đối với bộ phận sales phòng MTO: (dựa vào bảng lợi nhuận do trƣởng
phòng MTO cung cấp).
Lợi nhuận đạt từ 501 đến 2000 USD: hƣởng lƣơng 20% trên lợi nhuận đạt. Lợi nhuận đạt từ 2000 USD trở lên: hƣởng lƣơng 25% trên lợi nhuận đạt.
27
+ Đối với bộ phận sửa chữa: bằng 50% tiền công nhân thu đƣợc của khách
hàng. (dựa vào bảng doanh thu sửa chữa do trƣởng phòng C/S cung cấp).
+ Đối với đội xe: bằng 10% doanh thu (dựa vào bảng doanh thu do trƣởng
phòng giao nhận vận tải cung cấp).
- Lƣơng thử việc: 85% lƣơng thực lãnh của công việc NLĐ đảm nhiệm.
4.2.1.2 Trả lƣơng
- Thời gian: Tiền lƣơng trả cho NLĐ: mỗi tháng 2 lần, lần 1 tạm ứng vào ngày 30 mỗi tháng, và lần 2 vào ngày 10 đến ngày 14 của tháng sau. Lần 2 NLĐ đƣợc nhận phần tiền lƣơng còn lại của tháng trƣớc sau khi trừ khoản tạm ứng lƣơng kì 1 và các khoản phải thu BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN theo quy định hiện hành và khấu trừ nộp KPCĐ (nếu có).
- Hình thức: Nhân viên có tài khoản ngân hàng thì trả bằng thẻ ATM, còn lại trả bằng tiền mặt.
4.2.2 Chế độ nâng lƣơng
- Về chế độ xét nâng lƣơng: Hai năm một lần, lãnh đạo công ty xét nâng lƣơng cho công nhân viên vào tháng 05 của năm và sẽ điều chỉnh tăng vào tháng 06 của năm.
- Thời hạn và đối tƣợng trong diện xét nâng lƣơng: Cán bộ cơng nhân viên đã có
đủ niên hạn hai năm hƣởng ở một mức lƣơng với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc
giao và không vi phạm nội quy lao động.
- Mức nâng của mỗi bậc lƣơng từ 5%- 20% mức lƣơng hiện tại tùy theo kết quả kinh doanh của công ty trong năm và tùy theo quyết định của Ban Lãnh Đạo.
4.2.3 Các khoản tiền phụ cấp và trợ cấp
4.2.3.1 Phụ cấp:
- Phụ cấp tiền cơm: 25.000 đồng/ngày và tính riêng ngồi tiền lƣơng thực lĩnh của cán bộ cơng nhân viên.
- Phụ cấp trình độ: áp dụng cho các trƣờng hợp có thời gian làm việc tại công ty từ 3 tháng trở lên. Nếu NLĐ có nhiều bằng cấp thì chỉ đƣợc hƣởng phụ cấp trên một bằng cấp cao nhất. Phụ cấp đƣợc quy định nhƣ sau:
+ Cao đẳng: 300.000 đồng/ 1 tháng
+ Đại học: 500.000 đồng/ 1 tháng
+ Cao học: 800.000 đồng/ 1 tháng
28
chuẩn container và các hoạt động liên quan đến sửa chữa, bảo trì và giám định container). - Phụ cấp điện thoại: cấp cho Ban lãnh đạo, cán bộ quản lý và cán bộ công nhân viên thƣờng xuyên cơng tác bên ngồi để phục vụ cho cơng việc.
+ Hội đồng quản trị và Tổng giám đốc: khơng khống chế mức quy định
+ Kế tốn trƣởng và các trƣởng phòng: 500.000 đồng/ 1 tháng
+ Trƣởng bãi và trƣởng ca: 250.000 đồng/ 1 tháng
+ IT và nhân viên cung ứng vật tƣ: 200.000 đồng/ 1 tháng
+ Lái xe ô tô con: 200.000 đồng/ 1 tháng
+ Tổ trƣởng: 150.000 đồng/ 1 tháng
4.2.3.2 Trợ cấp:
- Tiền trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm: theo Luật Lao Động - Tiền trợ cấp nghỉ chờ việc:
+ Trƣờng hợp phải ngƣng chờ việc không do lỗi của NLĐ, cty sẽ trợ
cấp tiền lƣơng cho NLĐ theo thỏa thuận nhƣng không thấp hơn mức tối thiểu cùng tại thời điểm ngừng việc.
+ Nếu do lỗi của NLĐ thì NLĐ khơng đƣợc trả lƣơng
- Những ngày nghỉ đƣợc hƣởng nguyên lƣơng (theo mức đóng BHXH của tháng gần nhất).
+ Nghỉ Lễ, Tết
+ Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày
+ Con kết hôn: nghỉ 01 ngày
+ Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng, vợ), vợ hoặc chồng, con chết đƣợc nghỉ 03 ngày.
4.2.4 Chế độ thƣởng
- Thƣởng cuối năm:
+ Cuối năm, thƣởng lƣơng tháng 13 theo thỏa ƣớc Lao Động tập thể.
+ Ngồi ra, hàng năm cơng ty có lãi thì cơng ty sẽ trích từ lợi nhuận
sang Quỹ khen thƣởng để thƣởng cho NLĐ, mức thƣởng tùy vào lợi nhuận mỗi năm. - Thƣởng lễ 30/04 và 1/5, 2/9, Ngày giỗ tổ Hùng Vƣơng, ngày thành lập công ty,
Tết Dƣơng lịch: số tiền thƣởng tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty và quyết
29