1 2.Khái niệm, vai trò, ý nghĩa của phân tíchtài chính doanh nghiệp
4.2. Giảipháp nâng cao hiệuquả hoạtđộng tàichính của Công ty Cổ
4.2.5. Hồn thiện cơngtác phân tích, quảnlý tàichính doanh nghiệp
Phân tích tài chính doanh nghiệp đóng vai trị quan trọng trong q trình phát triển của mỗi doanh nghiệp, nó khơng những phản ánh tình hình sức khỏe của doanh nghiệp đó trong hiện tại và quá khứ mà còn dự báo xu hướng phát triển doanh nghiệp trong tương lai. Do đó việc phân tích tài chính sẽ thu hút sự quan tâm của nhiều đối tượng đặc biệt là các nhà quản trị doanh nghiệp. Để thực hiện được yêu cầu trên địi hỏi Cơng ty khơng ngừng hồn thiện q trình phân tích tài chính:
- Xác định rõ mục tiêu, phạm vi cần phân tích để từ đó thu thập số liệu liên quan một cách đầy đủ và có hệ thống, đảm bảo thơng tin chính xác và kịp thời. Lập kế hoạch phân tích và tiến hành phân tích thơng qua việc xây dựng, lựa chọn hệ thống các chỉ tiêu sao cho phù hợp với loại hình kinh doanh mà doanh nghiệp đang hoạt động. Để đáp ứng được yêu cầu này, Bộ phận kế tốn tài chính của Cơng ty phải có trình độ chun mơn cao, nắm vững chuyên môn nghiệp vụ cũng như các quy định trong chính sách chế độ quản lý tài chính của Nhà nước.
- Hoàn thiện hệ thống quản lý, đầu tư nâng cấp phần mềm kế toán giúp cho bộ phận tài chính kế tốn có thể quản lý được từ khâu thu mua nguyên liệu đầu vào, sản xuất, vận hành kho, bán hàng đến lập báo cáo tài chính từ đó làm tăng tính minh bạch và độ tin cậy của các báo cáo tài chính.
- Các giải pháp hoàn thiện phải được tổ chức thực hiện một cách khoa học, đảm bảo tính phù hợp, thống nhất, khả thi và đem lại hiệu quả cho Công ty. Yêu cầu này nhằm đảm bảo sự thống nhất khi so sánh các chỉ tiêu giữa các kỳ
phân tích, tạo một hệ thống phản ánh tình hình tài chính của Cơng ty một cách nhất qn.
- Hồn thiện các phương pháp đánh giá doanh nghiệp phải phù hợp với đặc điểm và tiêu chí hoạt động sản xuất của Cơng ty do mỗi doanh nghiệp đều có những đặc trưng riêng. Bên cạnh đó để cơng tác hồn thiện phân tích tài chính được phát huy hết hiệu quả, Công ty cần đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho cơng tác quản trị tài chính, đội ngũ nhân viên phịng kế tốn tài chính, nâng cao bồi dưỡng trình độ quản lý của các cấp lãnh đạo.
- Công ty nên thành lập một bộ phận tài chính riêng biệt, đảm nhiệm việc phân tích và định hướng tài chính cho ban lãnh đạo Cơng ty. Hiện nay việc phân tích tài chính vẫn do nhân viên bộ phận kế tốn tài chính đảm nhiệm không đem lại hiệu quả cao. Vì vậy Cơng ty nên xem xét việc tách hai bộ phận tài chính và bộ phận kế tốn tạo hiệu quả cao trong cơng việc.