2.3. Đánh giá của người lao động về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của
2.3.2.2. Đặt tên và giải thích nhân tố
Căn cứvào kết quảphân tích nhân tố ở trên, ta có thểphân thành 4 nhóm nhân tốkhác nhau:
Nhóm nhân tố thứ nhất (X1): “Cơ hội đào tạo và thăng tiến” có giá trị Eigenvalue bằng 5,555, nhân tố này ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động trong công ty. Nhân tốnày bao gồm các yếu tố như: “Anh (Chị) có nhiều cơ hội
thăng tiến”, “Cơng ty có chính sách thăng tiến rõ ràng”, “Anh (Chị) được đào tạo và
bồi dưỡng kỹ năng cần thiết cho công việc”, “Công ty tạo điều kiện học tập, nâng cao kỹ năng”. Nhân tố này giải thích được 37,032% phương sai. Trong các biến về “Cơ hội đào tạo và thăng tiến” thì người lao động cho rằng “Anh (Chị) có nhiều cơ hội
thăng tiến” là yếu tố tác động lớn nhất đến động lực làm việc của người lao động với
hệsốnhân tốlà 0,779.
Nhóm nhân tố thứ 2 (X2): “Lương và mối quan hệ trong cơng việc” có giá trị Eigenvalue bằng 1,823, nhân tố này ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động trong công ty. Nhân tố này bao gồm các yếu tố như: “Đồng nghiệp đối xử với nhau hòa đồng, thân thiện”, “Anh (Chị) được đồng nghiệp giúp đỡ trong công việc”,
“Người lao động được đối xửcông bằng”, “Tiền lương được trả công bằng”. Nhân tố này giải thích được 12,156% phương sai. Trong các biến về “Lương và mối quan hệ trong cơng việc” thì người lao động cho rằng “Đồng nghiệp đối xửvới nhau hòađồng,
thân thiện” là yếu tố tác động lớn nhất đến động lực làm việc của người lao động với hệsốnhân tốlà 0,819.
Nhóm nhân tốthứ 3 (X3): “Điều kiện làm việc và bản chất cơng việc” có giá trị Eigenvalue bằng 1,367, nhân tố này ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động trong công ty. Nhân tố này bao gồm các yếu tố như: “Máy móc, thiết bị ít hư hỏng, đảm bảo an tồn”, “Anh (Chị) được trang bị đầy đủ những phương tiện, thiết bị cần thiết cho công việc”, “Công việc phù hợp với năng lực, khả năng của bản thân”,
“Anh (Chị) được phân chia công việc hợp lý”. Nhân tố này giải thích được 9,112%
phương sai. Trong các biến về “Điều kiện làm việc và bản chất cơng việc” thì người lao động cho rằng “Máy móc, thiết bị ít hư hỏng, đảm bảo an toàn.” là yếu tố tác động
lớn nhất đến động lực làm việc của người lao động với hệsốnhân tốlà 0,790.
Nhóm nhân tố thứ 4 (X4): “Lãnh đạo và đồng nghiệp” có giá trị Eigenvalue bằng 1,023, nhân tố này ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động trong
công ty. Nhân tố này bao gồm các yếu tố như: “Cấp trên quan tâm đến nhân viên”,
“Đồng nghiệp phối hợp tốt với nhau trong công việc”, “Cấp trên ghi nhận sự đóng góp
của nhân viên”. Nhân tố này giải thích được 6,823% phương sai. Trong các biến về
“Lãnh đạo và đồng nghiệp” thì người lao động cho rằng “Cấp trên quan tâm đến nhân viên” là yếu tố tác động lớn nhất đến động lực làm việc của người lao động với hệsố nhân tốlà 0,745.