Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Between Groups 0,769 3 0,256 1,467 0,225
Within Groups 29,019 166 0,175
Total 29,788 169
Kết quả phân tích ANOVA cho thấy với tiêu chí độ tuổi, giá trị Sig. 0,225 lớn
hơn 0,05 như vậy ta chưa đủ bằng chứng thống kê để bác bỏ giảthuyết H0với độ tin cậy 95%. Động lực làm việc của nhân viên ở bốn nhóm thu nhập tại Apec Group
khơng có sự khác biệt.
2.3.4 Đo lường mức độ ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến động lực làm việc của nhân viên
2.3.4.1 Đánh giá độ tin cậy
Đánh giá độ tin cậy của thang đô thông qua hệ số tương quan biến tổng và hệ
Hệ số Cronbach’s Alpha cho biết mức độ tương quan giữa các biến trong bảng hỏi để tính tốn được sự thay đổi của từng biến và mối quan hệ tương quan giữa các biến với nhau.
Thang đo tiến hành nghiên cứu sử dụng 8 thành phần chính: Giao tiếp trong tổ
chức được đo lường bằng 5 biến quan sát; Đào tạo và phát triển được đo lường bằng 4 biến quan sát; Phần thưởng và sự công nhận được đo lường bằng 5 biến quan sát; Hiệu quả trong công việc ra quyết định được đo lường bằng 3 biến quan sát; Chấp nhận rủi ro do sáng tạo và cải tiến được đo lường bằng 4 biến quan sát; Định hướng kế hoạch trong tương lai được đo lường bằng 4 biến quan sát; Làm việc nhóm được
đo lường bằng 4 biến quan sát; Sự cơng bằng và nhất quán các chính sách quản trị
được đo lường bằng 4 biến quan sát.
Thang đo các khía cạnh của VHDN được trình bày dưới đây:
Về khía cạnh giao tiếp trong tổ chức