Trong quí III năm 2008 và Q II năm 2009 số lượng cán bộ cơng nhân viên ở Ngân hàng có trình độ Đại học là 22 người, tương đương 59,46%. Chiếm 24% là những nhân viên có trình độ THPT, giữ các vị trí bảo vệ, tuy công việc này khơng địi hỏi trình độ học vấn cao nhưng vẫn cần nhưng tiêu chuẩn nhất định khác vì cơng việc bảo vệ ở ngân hàng rất phức tạp. Với số lượng là 5 người, chiếm 14%, là các nhân viên ở vị trí ngân quỹ, cơng việc này cũng khơng địi hỏi quá cao về trình độ học vấn hay chun mơn nhưng nó địi hỏi rất cao về đạo đức, tính trung thực. Một nhân viên có trình độ cao đẳng giữ vị trí kế tốn chiếm
Công tác quản trị nhân sự tại Ngân hàng TMCP Bắc Á – Chi nhánh ĐBSCL
QUÍ I NĂM 2010
56% 44%
QUÍ III NĂM 2008 VÀ QUÍ II NĂM 2009
48.65% 51.35%
Nam Nữ
3% trong tổng số nhân viên. Đến quí I năm 2010 do những nguyên nhân đã phân tích trên nên số lượng nhân viên có trình độ đại học chỉ còn 14 người, chiếm 56%, những nhân viên có trình độ THPT là 6 người, chiếm 24%, trình độ trung cấp là 5 người, tương đương 20%. Ở đây chúng ta không so sánh sự tăng hay giảm của nhân sự về trình độ, mà chúng ta chỉ xem xét sự khác nhau giữa các con số bởi sự khác nhau này không bắt nguồn từ việc nhân viên của Ngân hàng xin thôi việc, bị đuổi việc, cũng khơng phải do Ngân hàng tuyển thêm…v.v.
Qua hình trên ta thấy rõ trình độ của nhân viên tại Ngân hàng luôn trên 50% là bậc Đại học, lực lượng này giữ các vị trí lãnh đạo và các vị trí quan trọng của Ngân hàng do yêu cầu cao của ngành ngân hàng, môi trường làm việc tại ngân hàng rất căng thẳng, nhiều cạnh tranh, nếu người làm việc tại ngân hàng khơng có trình độ chuyên môn cao và một khả năng thực sự thì khó mà tồn tại. Hơn thế nữa, Ngân hàng TMCP Bắc Á – Chi nhánh ĐBSCL rất cần có đội ngũ lãnh đạo có trình độ để dìu dắt Ngân hàng hòa nhập vào thị trường hiện nay và phát triển vươn xa trong tương lai.
Xét theo giới tính