a. Phỏng vấn vòng
3.3.6. Kỹ năng đàm phán trong phỏng vấn tìm việc
Phỏng vấn là hình thức đàm phán giữa một bên cần người và một bên cần việc. Cả hai đều có nhu cầu mà bên kia có các điều kiện có thể đáp ứng nhu cầu đó. Đàm phán chỉ đạt được thỏa thuận khi nhà tuyển dụng tìm được ứng viên phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng, đồng thời ứng viên tìm được cơng việc và mơi trường làm việc phù hợp với đam mê, khả năng. Để đảm bảo sự thành công trong phỏng vấn, ứng viên cần lưu ý những vấn đề quan trọng trong quy trình đàm phán khi tham dự phỏng vấn như sau:
114
a. Chuẩn bị:
“Biết người biết ta Trăm trận trăm thắng”
Trong tất cả các hoạt động, sự chuẩn bị tốt bao giờ cũng là yếu tố giúp chúng ta chủ động trong việc thực hiện công việc cũng như xử lý tốt các tình huống phát sinh ngoài kế hoạch. Việc chuẩn bị của ứng viên cần đạt được những kết quả sau:
Ø Hiểu biết rõ về công việc dự tuyển, bao gồm: trách nhiệm chính của vị trí, yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, thái độ.
Ø Hiểu biết rõ về công ty dự tuyển: lĩnh vực hoạt động, vị trí của cơng ty trong thị trường, đối thủ cạnh tranh, mơi trường văn hóa, hoạt động xã hội nếu có … Ø Hiểu biết về bản thân: mức độ đam mê lĩnh vực nghề nghiệp, khả năng của bản thân, sự phù hợp của bản thân với yêu cầu công việc, thế mạnh của bản thân so với các ứng viên khác, các mong đợi của bản thân, thời điểm nhận việc …
Kể từ khi nộp hồ sơ dự tuyển, ứng viên cần chuẩn bị mọi thứ sẵn sàng để có thể nhận lời mời phỏng vấn qua điện thoại bất kỳ lúc nào. Cách thức giao tiếp qua điện thoại của ứng viên là căn cứ để nhà tuyển dụng đưa ra quyết định về việc tiếp xúc chính thức.