Sử dụng, sắp xếp đội ngũ công chức cấp xã

Một phần của tài liệu Luận văn nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện gia lâm, thành phố hà nội (Trang 76 - 77)

2.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng công chức cấp xã tạ

2.3.4. Sử dụng, sắp xếp đội ngũ công chức cấp xã

Kết quả cuối cùng của công tác cán bộ là sử dụng hợp lý và hiệu quả công chức cấp xã, nhằm phát huy nội lực của họ trong việc thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của từng ngành, từng địa phương, đơn vị. Do vậy, cơng tác bố trí, sử dụng cơng chức hiệu quả không chỉ ở khâu tuyển dụng, mà trong tất cả các khâu: bố trí, sử dụng, đề bạt, đánh giá, sắp xếp, luân chuyển, quản lý và thực hiện chính sách đối với cơng chức đều phải đảm bảo cơng khai, cơng bằng và chính xác.

Hạn chế trong công tác sử dụng công chức cấp xã của huyện Gia Lâm trong nhiều năm qua là: việc thực hiện các công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng chưa khoa học, chưa công bằng và chưa tạo điều kiện cho các cơng chức có trình độ năng lực thực sự được phát triển. Trong công tác cán bộ ở các xã hiện nay,

các khâu then chốt chưa có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, chưa tạo thành một quy trình thống nhất, cơng tác bố trí, sử dụng cơng chức cịn nhiều hạn chế. Ở nhiều xã, có nhiều trường hợp cơng chức có chun mơn giỏi, có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt nhưng chưa được đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí cơng tác tương xứng hoặc lại được đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí cơng tác trái chun mơn, khơng thể phát huy được năng lực, sở trường cơng tác.

Có thể khái quát thực trạng trong việc sử dụng công chức cấp xã của huyện Gia Lâm hiện nay như sau:

- Thứ nhất, công tác quy hoạch cán bộ chưa làm tốt, còn tồn tại nhiều “quy hoạch treo”, quy hoạch cán bộ chưa đủ tiêu chuẩn vào các vị trí được bổ nhiệm. Do vậy, khi có cơng chức về hưu khơng có đội ngũ kế cận ngay vào vị trí đó, dẫn đến hiệu quả triển khai công việc không cao.

- Thứ hai, cơng tác đào tạo cịn chưa đạt hiệu quả, đào tạo, bồi dưỡng chưa gắn với sử dụng, chưa có nhiều cơng chức được đào tạo chun mơn ở trình độ cao.

- Thứ ba, chưa có chính sách thu hút cơng chức có trình độ cao về làm việc tại địa phương.

- Thứ tư, công tác quản lý công chức cấp xã chưa khoa học, khơng thống nhất tiêu chí, phương thức quản lý giữa các địa phương, các xã với nhau.

Một phần của tài liệu Luận văn nâng cao chất lượng công chức cấp xã tại huyện gia lâm, thành phố hà nội (Trang 76 - 77)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(115 trang)