3.1.1. Yêu cầu nâng cao chất lượng công chức cấp xã của huyện Gia Lâm trong giai đoạn hiện nay trong giai đoạn hiện nay
- Xu thế tồn cầu hóa và cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước địi hỏi nhà nước phải có sự cải cách tổ chức và hoạt động cho phù hợp với thời đại, theo đó địi hỏi cơng chức cấp xã cũng phải có sự thay đổi nâng cao tính chuyên nghiệp cho phù hợp.
-Xuất phát từ yêu cầu cải cách hành chính ở nước ta về “Đổi mới nâng cao chất lượng công chức” mà trong đó phải xây dựng cơng chức hành chính nhà nước chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu của nền hành chính hiện đại.
- Xuất phát từ nội dung hoạt động của chính quyền trong điều kiện nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, từ địi hỏi của cơng cuộc cải cách hành chính quốc gia và thực trạng về năng lực của công chức, cần thiết phải xây dựng công chức hành chính nhà nước mang tính chuyên nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu của thời kỳ hội nhập và xu thế tồn cầu hóa tại Việt Nam.
- Xuất phát từ yêu cầu nâng cao phẩm chất đạo đức; khắc phục tình trạng thối hóa, biến chất của cơng chức cấp xã, xây dựng chính quyền cơ sở vững mạnh, có uy tín, hiệu lực, hiệu quả trong quản lý.
Tình hình trên đã đặt ra yêu cầu cấp bách là phải xây dựng và hồn thiện cơng chức nói chung và đặc biệt là cơng chức cấp xã nói riêng, đảm bảo có được cơng chức có phẩm chất chính trị, đạo đức công vụ, năng lực công tác đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đổi mới.
3.1.2. Quan điểm, định hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng công chức cấp xã của huyện Gia Lâm cấp xã của huyện Gia Lâm
Uỷ ban nhân dân huyện Gia Lâm xác định công chức cấp xã là lực lượng nòng cốt, then chốt trong việc đảm bảo thực hiện có hiệu quả các chỉ tiêu kinh tế-văn hóa-xã hội của địa phương. Do vậy, trong thời gian qua, Thành uỷ, UBND Thành Phố; Huyện Uỷ, Uỷ ban nhân dân huyện đã tập trung chỉ đạo, xây dựng hệ thống các tiêu chí, mục tiêu đối với cơng chức cấp xã, thị trấn.
Để đáp ứng tình hình thực tế hiện nay, Uỷ ban nhân dân huyện xây dựng kế hoạch năm 2015 - 2020 đối với công chức xã, thị trấn chuyên nghiệp hơn, vững vàng về chính trị, tinh thơng về nghiệp vụ có đủ năng lực thực thi cơng vụ có hiệu quả góp phần chung vào sự phát triển của địa phương cụ thể là;
Thứ nhất, đối với hoạt động của chính quyền cơ sở:
Có 100% chính quyền xã, thị trấn thực hiện cơ chế “một cửa” liên thông hiện đại, đảm bảo sự hài lòng của tổ chức, doanh nghiệp và công dân đạt 80% trở lên khi làm thủ tục hành chính.
Thứ hai, đối với chất lượng của cơng chức cấp cơ sở:
1- Xây dựng cơng chức chính quyền cơ sở đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ đạt chuẩn đáp ứng được yêu cầu cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa.
2- Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyển dụng công chức lựa chọn cơng chức có trình độ chun môn phù hợp chức danh đảm nhiệm đáp ứng nhiệm vụ của địa phương, có năng lực làm việc.
3- Cải tiến công tác đánh giá công chức theo hướng gắn với chất lượng, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ, cơng vụ được giao.
4- Có 100% cơng chức có trình độ chun môn đại học, cao đẳng trở lên và trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% phù hợp với chức danh chuyên môn được giao, đảm bảo tính chun nghiệp. 10% cán bộ, cơng chức xã, thị trấn sử dụng ngoại ngữ giao tiếp thơng thường.
5- Có 100% cơng chức sử dụng thành thạo máy vi tính cho cơng tác văn phịng và sử hệ thống hộp thư điện tử trong hoạt động công vụ.