Các chỉ tiêu phản ánh hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu Khóa luận nâng cao hiệu quả quản lí và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH miki industry việt nam (Trang 28 - 30)

1.6.1. Các khái niệm

-Hiệu quả: Là chỉ tiê kinh tế xã hội tổng hợp dùng để lựa chọn các phương án hoặc các quy định trong quá trình hoạt động thực tiễn của con người ở mọi lĩnh vực, mọi thời điểm. Chỉ tiêu hiệu quả là tỷ lệ giữa kết quả đạt được của hoạt động đã đề ra để so sánh với chi phí đã bỏ ra để đạt được kết quả đó.

-Hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp: Là một phạm trù kinh tế phản ánh trình độ sử dụng các yếu tố đầu vào của doanh nghiệp để đạt được kết quả cao nhất trong quá trình kinh doanh với tổng chi phí thấp nhất, nó được thể hiện bằng

Cơng thức: Hiệu quả sản xuất kinh doanh = Kết quả đầu ra

Trong đó: Kết quả đầu ra được đo bằng các chỉ tiêu: giá trị tổng sản lượng, tổng doanh thu, lợi nhuận,… và Nguồn lực đầu vào gồm: lao động, tư liệu lao động, vốn,…

L

Tổng lợi nhuận

chung và hiệu quả quản trị nhân lực nói riêng là một phạm trù kinh tế gắn liền với cơ chế thị trường, có quan hệ với tất cả các yếu tố trong quá trình sản xuất kinh doanh như lao động, vốn, máy móc thiết bị,…

Căn cứ vào nguồn nhân lực bỏ ra để thu kết quả thì chỉ tiêu hiệu quả tương đối (H) xác định bằng công thức: H = K

K: Kết quả đầu ra, được đo bằng các chỉ tiêu: giá trị tổng sản lượng, tổng doanh thu, tổng lợi nhuận,…

L: Nguồn lực đầu vào, có thể là: tổng số lao động, chi phí tiền lương, lao động trực tiếp,…

1.6.2. Một số chỉ tiêu phản ánh hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực

-Hiệu suất sử dụng lao động (H)

Hiệu suất sử dụng lao động = Tổng doanh thu

Tổng số lao động bình quân

Chỉ tiêu này cho nhà quản trị biết mỗi lao động tạo ra bao nhiêu đồng doanh thu. Trong thực tế sản xuất kinh doanh, chỉ tiêu này càng cao càng tốt vì nó cho doanh nghiệp sử dụng và quản lý lao động hiệu quả hay khơng.

Tổng số lao động bình qn = Số lao động đầu năm + Số lao động cuối năm

2

-Năng suất lao động bình quân

Năng suất lao động bình quân = Giá trị tổng sản lượng Tổng số lao động bình quân

Chỉ tiêu này cho nhà quản trị biết cứ mỗi người lao động tạo được bao nhiêu sản phẩm cho doanh nghiệp.

-Hiệu quả sử dụng lao động

Hiệu quả sử dụng lao động =

Tổng lợi nhuận Tổng số lao động bình quân

Chỉ tiêu này cho biết một lao động có thể tạo ra được bao nhiêu đồng lợ i nhuận cho doanh nghiệp trong một kì nghiên cứu (năm, quý, tháng, …)

- Hàm lượng sử dụng lao động

Hàm lượng sử dụng lao động = Tổng số lao động bình quân

Chỉ tiêu này cho nhà quản trị biết để tạo ra một đồng lợi nhuận cần bao nhiêu lao động

PHẦN 2:

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC SỰ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MIKI INDUSTRY VIỆT NAM

Một phần của tài liệu Khóa luận nâng cao hiệu quả quản lí và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH miki industry việt nam (Trang 28 - 30)