CHƯƠNG I : CƠ SỞ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG
1.8. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tổ chức tiến lương của doanh nghiệp.
nghiệp.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế rất quan trọng và phức tạp,nó có mối quan hệ tác động qua lại với các yếu tố: kinh tế, chính trị- xã hội của từng nước trong từng thời kỳ.Quá trình chuyển đổi từ cơ chế bao cấp sang chế độ tự chủ kinh doanh, các doanh nghiệp thực hiện tự hạch toán, lấy thu bù chi và phải đảm bảo có lãi và Nhà nước khơng bù lỗ.Mục đích của công tác tiền lương là đảm bảo tiền lương cho người lao động, tạo nên sự quan tâm vật chất, tinh thần đến kết quả lao động của họ.Muốn vậy các doanh nghiệp phải ln hồn thiện các công tác tiền lương, bởi bất kỳ một hình thức tiền lương nào cũng có những hạn chế nhất định và những hạn chế này chỉ được bộc lộ sau những thời gian thực hiện: vì vậy tuỳ thuộc vào từng loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh mà có kết quả áp dụng các hình thức tiền lương cho phù hợp.Mục tiêu cuối cùng của tiền lương là phản ánh đúng kết quả lao động, kết quả kinh doanh, đảm bảo tính cơng bằng, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân của doanh nghiệp phù hợp hơn tốc độ tăng của năng suất lao động ... Để đảm bảo các yêu cầu này, thì ngay bước đầu tiên việc xác định quỹ tiền lương phải đảm bảo tính khoa học.Phân phối quỹ lương hợp lý là cơng việc khó khăn, giữa lao động quản lý và lao động trực tiếp, giữa các lao động trong cùng một bộ phận, từng cá nhân sẽ đảm bảo tính cơng bằng và có tác dụng khuyến khích người lao động.
CHƯƠNG II: MỘT SỐ NÉT KHÁI QUÁT VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN CẢNG HẢI PHỊNG - CHI NHÁNH CẢNG CHÙA VẼ.