Năm Chỉ tiêu Đơn vị tính
2018 2019
1. Lợi nhuận sau thuế Đồng 1.897.471.934 2.811.993.838 2. Doanh thu bán hàng và cc dịch vụ Đồng 23.480.157.977 62.468.622.213
3. Tổng số lao động Người 480 520
4. Tổng thời gian lao động thực tế Giờ 1840 1896 5. Tổng thời gian lao động kế hoạch Giờ 1864 1912 6. Lợi nhuận bình qn tính cho 1 lao động Đồng/ người 500.000 1.000.000 7. Năng suất lao động Đồng/ người 48.916.996 120.131.966 8. Thời gian sử dụng lao động (4/5) 0,987 0,992
(Nguồn: Phịng kế tốn tổng hợp, Báo cáo tài chính (2018, 2019), chi nhánh bưu chính Viettel Hải Phịng
Từ bảng trên ta có:
Lợi nhuận bình qn tính cho 1 lao động trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2019 liên tục tăng, cụ thể, năm 2018 đạt 500.000 đồng, năm 2019 đạt
1.100.000 đồng. Điều này do trong năm 2018, công ty đã dự trữ được hàng hóa với giá thấp và thực hiện chính sách tiết kiệm năng lượng, chi phí sản xuất. Bên cạnh đó, năm 2019 số lượng nhân viên tăng lên 40 người trong khi đó lợi nhuận
sau thuế tăng 48.20% đã làm cho lợi nhuận bình qn tính cho 1 lao động tăng
lên đáng kể. Điều này đã phản ánh trình độ của cán bộ công nhân viên, với mỗi lao động trong năm 2018 tạo ra được 500.000 đồng lợi nhuận trong kỳ đó. Chỉ
tiêu này liên tục tăng và đạt giá trị khá cao, đã chứng tỏ mỗi cán bộ, công nhân
viên của doanh nghiệp đã tích trữ lao động để đạt kết quả cao, nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Có thể thấy, năng suất lao động là 1 trong những yếu tô quan trọng tác động tới sức cạnh tranh, phản ánh năng lực tạo ra của cải hay hiệu suất lao động. Cụ thể trong quá trình sản xuất, đo bằng số sản phẩm hay lượng giá trị sử dụng được tạo ra trong 1 đơn vị thời gian. Chỉ tiêu này còn cho thấy với mỗi lao động tạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận trong kỳ. Năng suất lao động cao hay thấp phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: Trình độ tay nghề lao động, trình độ phát triển khoa học và áp dụng công nghệ, quy mơ và tính hiệu quả của các tư liệu sản xuất, điều kiện tự nhiên... Do đó ta có thể dựa vào chỉ tiêu này để so sánh mức tăng hiệu quả của mỗi lao động trong kỳ. Tại công ty, năng suất lao động trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2019 liên tục tăng, cụ thể, năm 2018 đạt 48.916.996 đồng/ người, năm 2019 đạt120.131.966 đồng/ người. Điều này đã khẳng định được hiệu quả sử dụng lao động của công ty từ năm 2018 đến năm 2019.
Nguyên nhân là do công ty luôn thực hiện các chính sách về đảm bảo và phát triển nguồn nhân lực, tăng cường việc nâng cao trình độ chuyên môn cho người
lao động.
Thời gian sử dụng lao động tại công ty trong gian đoạn từ năm 2018 đến năm 2019 liên tục tăng, cụ thể, năm 2018 đạt 0,987, năm 2019 đạt 0,992. Chỉ
tiêu này cho biết trình độ sử dụng lao động của cơng ty, số lao động của công ty
đã được sử dụng hết. Công ty sử dụng nguồn nhân lực khá tiết kiệm và có tổ chức. Việc sử dụng nguồn lao động có chun mơn cao đã giúp công ty đạt được nhiều hiệu quả.
2.2.2.2 Hiệu quả sử dụng chi phí